ఇతర దేశాలలో దీర్ఘకాల లేదా స్వల్పకాలిక వ్యాపార పథకాలలో పనిచేయడానికి నియమించబడిన ఒక దేశంలో విదేశీయులయ్యినవారు సంస్థల ఉద్యోగులు. తమ కంపెనీలు ఇతర దేశాలలో కార్యకలాపాలను ఏర్పాటు చేయటానికి, విదేశీ మార్కెట్లలోకి లేదా వారి కంపెనీల వ్యాపార భాగస్వాములకు జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయడానికి మరియు వారికి సహాయం చేస్తాయి. అనుభవం వారి నిర్వహణ నైపుణ్యాల పునాదిని మరియు ప్రపంచ మార్కెట్లో విజయం సాధించే వారి సామర్థ్యాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
స్థానిక మార్కెట్ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచండి
ఎగుమతి ప్రాంతాలు నివసిస్తున్న మరియు పని ద్వారా, విదేశీయులు ప్రధాన కార్యాలయం నుండి విదేశీ వ్యాపార నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించే ఉద్యోగులు కంటే స్థానిక మార్కెట్ పరిస్థితులు, వ్యాపార ఆచరణలు మరియు సాంస్కృతిక కారకాలు యొక్క లోతైన అవగాహన పొందుతారు. ఈ స్థానిక అవగాహన మరియు అవగాహన సహాయం సంస్థలు ప్రమాదాన్ని తగ్గించాయి మరియు మార్కెట్ విజయాన్ని పరిమితం చేసే తప్పులను నివారించండి.
Instill కంపెనీ సంస్కృతి
విదేశీ కంపెనీలు, డిస్ట్రిబ్యూటర్స్, ఎజెంట్ మరియు జాయింట్ వెంచర్ భాగస్వాములతో వారు విదేశీ సంస్థల సంస్కృతి, ప్రమాణాలు మరియు విలువలను అర్థం చేసుకునేలా చూసుకుంటారు. స్థానిక వ్యాపార విధానాలకు అనుగుణంగా ఆ కారకాలను ఏవిధంగా మార్చాలనే సాంస్కృతిక విభేదాల గురించి వారు అర్థం చేసుకుంటారు. తల్లిదండ్రుల సంస్థ సంస్కృతి మరియు అభ్యాసాలను ఏర్పాటు చేయడం ద్వారా, బహిష్కరిస్తుంది అన్ని ఎగుమతి భూభాగాల్లో వినియోగదారులు స్థిరమైన ప్రామాణిక సేవను అందుకుంటారు.
బదిలీ నాలెడ్జ్
విదేశీ భాగస్వాములకు విదేశీయులకు బదిలీ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలు. ఉదాహరణకు, ఉత్పాదక కార్యకలాపాలను ఏర్పాటు చేస్తే, భాగస్వాములు భాగస్వాములుగా కార్పోరేట్ పని పద్ధతులు మరియు నాణ్యతా ప్రమాణాలను లేదా తల్లిదండ్రుల సంస్థలో అభివృద్ధి చేయబడిన టెక్నిక్లు మరియు సాంకేతికతలను అమలు చేయడానికి సహాయపడతాయి. స్థానిక పంపిణీదారులతో పనిచేసే బహిష్కృతులు ఉత్పత్తి మరియు మార్కెట్ జ్ఞానంతో భాగస్వాములను అందిస్తుంది మరియు మార్కెట్ వ్యాప్తి మెరుగుపరచడానికి ఉమ్మడి కార్యక్రమాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
స్థానిక నియంత్రణను పెంచండి
ఎగుమతి భూభాగాల్లో వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి బహిష్కృతులను నియమించడం ద్వారా, సంస్థలు స్థానిక కార్యకలాపాలపై వ్యాపారాన్ని మరియు ఆర్థిక నియంత్రణను పెంచుతాయి. వారు వ్యాపార భాగస్వాములతో ఆర్థిక మరియు కార్యాచరణ లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తారు, లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు పనితీరును పర్యవేక్షించడానికి వారితో పనిచేస్తారు. వారు ఖచ్చితమైన నివేదికలతో ప్రధాన కార్యాలయాన్ని అందిస్తారు మరియు భాగస్వాములను లక్ష్యాలను చేరుకోలేకపోతే వారికి నివారణ చర్యలు తీసుకునే స్థితిలో ఉన్నారు. స్థానిక భాగస్వాములు విధానాలు మరియు విధానాలు మరియు నాణ్యత మరియు కస్టమర్ సేవా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటారని కూడా బహిష్కృతులు నిర్ధారించాయి.
నిర్వహణ టాలెంట్ అభివృద్ధి
విదేశీ కార్యక్రమాలకు ఉద్యోగులను నియమించడం సంస్థలకు వారి నిర్వహణ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తుంది. వివిధ భూభాగాల్లోని స్థానిక మార్కెట్ పరిస్థితుల వైవిధ్యాన్ని గుర్తించి, అర్ధం చేసుకునేందుకు విదేశీయులను నేర్చుకుంటారు. వారు బహుళ సాంస్కృతిక జట్లతో నిర్వహించడానికి లేదా సహకరించడానికి నాయకత్వం మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తారు. బహిష్కృత కార్యక్రమాల ద్వారా నిర్వహణా నైపుణ్యం అభివృద్ధి చెందుతుంది, ప్రపంచ మార్కెట్లలో విజయవంతం కావడానికి సంస్థలు నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేస్తాయి.
పాత్ర మార్చడం
తమ సంస్థలు ఎగుమతి మార్కెట్లను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడటానికి బహిష్కృతులు ఒక ముఖ్యమైన సహకారాన్ని చేస్తున్నప్పుడు, వారి పాత్ర మారుతుంది, TLNT ప్రకారం, ప్రతిభ నిర్వహణ మరియు మానవ వనరులకు అంకితమైన వెబ్సైట్. సంస్థలు వ్యక్తిగత మార్కెట్ల అవసరాలను తీర్చటానికి మార్గంగా ఎగుమతి మార్కెట్లలో స్థానిక ప్రతిభను పెంపొందించే విలువను గుర్తించాయి. స్థానిక కార్యకలాపాలను అమలు చేయడానికి బహిష్కృతుల యొక్క వారసులను పంపించే బదులు, వారు బాధ్యత వహించే స్థానిక వారసులను అభివృద్ధి చేయటానికి బహిష్కృతులను ప్రోత్సహిస్తారు.
