కార్పొరేట్ సోషల్ రెస్పాన్సిబిలిటీ, లేదా CSR, కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో ఒక పెద్ద నైతిక మరియు సామాజిక పాత్రను సూచించే వ్యాపార ప్రపంచంలో ఒక కదలిక. డైరెక్టర్లు నిర్మాణ సంస్థల బోర్డ్లు వారి వాటాదారుల లాభాలను పెంచుకోవడానికి, మరియు ఫలితంగా, CSR యొక్క వాదనలు ప్రకారం, వారు తరచూ పెద్ద సమాజం మరియు సహజ పర్యావరణాన్ని దోచుకుంటూ లేదా నిర్లక్ష్యం చేస్తారు. CSR మార్గదర్శకాలను రూపొందించే వ్యక్తులు ఈ సమస్యను సవరించడానికి మరియు పెద్ద కంపెనీలను కమ్యూనిటీకి సానుకూల మార్గాల్లో దోహదపడే ఉత్పాదక కార్పొరేట్ పౌరులనుగా మార్చడానికి వారిని రూపకల్పన చేశారు.
సామాజిక
CSR వారి సంపదను కొంతమందిని తిరిగి స్వాధీనం చేసుకునే సంస్థల యొక్క బాధ్యతను నొక్కి చెబుతుంది మరియు వారికి మద్దతు ఇచ్చే కమ్యూనిటీలకు విజయం. బహుళజాతి సంస్థలు తమ కర్మాగారాల్లో ప్రజలను నియమించే అనేక అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలలో పేదరికం బాధపడుతోంది. ఉత్తర అమెరికాలోని అనేక వర్గాలలో తమ కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయాలు కలిగి ఉన్న సమస్యలు కూడా ఉన్నాయి. వారి సంపద, సాంఘిక ప్రభావం మరియు ప్రభుత్వం మరియు వ్యాపారంలో ఉన్న సంపర్కాలు, సంస్థలు, విద్య, ఉపాధి శిక్షణ, జైలు మళ్ళింపు కార్యక్రమాలు, మాదకద్రవ్యాల సలహాలను మరియు చిన్న వ్యాపారం ప్రారంభంలో ప్రయత్నాలకు దోహద పడటం ద్వారా అవసరమైన వ్యక్తులకు ఒక వైవిధ్యం ఉంటుంది. ప్రతి ఒక్కరికి ప్రయోజనం కలిగించే స్థిరమైన మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న వర్గాలను సృష్టించడం ద్వారా ఈ కార్యకలాపాలకు చెందిన సంస్థలు తాము ప్రయోజనం పొందుతాయని CSR సిద్ధాంతం వాదించింది.
పర్యావరణ
సహజ పర్యావరణం అన్ని సంపదలకు మూలం, మరియు సంపదను సంపాదించే వారు శతాబ్దాలుగా దానిని దుర్వినియోగం చేస్తున్నారు. కలప, పశువుల పెంపకం మరియు స్లాష్ మరియు వ్యవసాయం తగలబెట్టేందుకు విస్తారమైన అడవులు వస్తాయి. మానవ కార్యకలాపాలు కలుషిత నదులు మరియు గాలి మరియు పెరుగుతున్న ఉష్ణోగ్రతలు ధ్రువ మంచు తొడుగులు వద్ద దూరంగా తినడానికి. CSR లో పాల్గొనే కంపెనీలు వారి సంపద మరియు విజయం ఈ పాటకు కారణమని కనీసం పాక్షికంగానూ మరియు పునరుత్పాదక శక్తి, పరిరక్షణ మరియు అనారోగ్య ప్రత్యామ్నాయాల వంటి ప్రత్యామ్నాయాలకు డబ్బు, సమయాన్ని మరియు జ్ఞానాన్ని అందించటానికి దోహదం చేస్తాయి.
ఉద్యోగులు
ఒక సంస్థ కోసం పనిచేసే ఉద్యోగులు నేరుగా తమ సంపదను ఉత్పత్తి చేసేవారు. కొన్ని కంపెనీలలో, సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందాలు వారి ఆసక్తులను కాపాడుకుంటాయి, మరికొందరు వారు అలా చేయరు. కంపెనీ విజయాలను కంపెనీకి విజయవంతం చేసే ప్రయత్నాలకు ఉద్యోగులని ఎంతో గౌరవించాలని సిఆర్ఆర్ సిఫార్సు చేసింది. ఉద్యోగుల కోసం సమానమైన ప్యాకేజీలు సరసమైన వేతనం, లాభాలు, చెల్లించిన సెలవుదినాలు మరియు పెన్షన్ పధకాలు. ముఖ్యమైనవిగా, కార్యాలయాలు ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన ప్రదేశాలుగా ఉండాలి, అవి నియంత్రించని టాక్సిన్లు లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితులకు కార్మికులకు లోబడి ఉండవు.
వినియోగదారుడు
కార్పొరేట్లు వారి వినియోగదారులకు మంచిగా తయారు చేసిన, సహేతుక ధరల ధరలను ప్రచారం చేసే విధంగా అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి. ధర ఫిక్సింగ్ లేదా గుత్తాధిపత్య పద్ధతుల్లో పాల్గొనే కార్పొరేషన్లు కొనుగోలు ప్రజల ఎంపికను అన్యాయంగా పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తాయి మరియు CSR ఈ పద్ధతులను నిరుత్సాహపరుస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, వారు కూడా చట్టవిరుద్ధం. CSR యొక్క ఆజ్ఞలకు అనుగుణంగా ఉన్న ఒక సంస్థ, లాభాలను సంపాదించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది, దోపిడి వినియోగదారుల వ్యయంతో దాని లాభాలను గరిష్టం చేయడం ద్వారా కాకుండా, ఒక కమ్యూనిటీకి ఉపయోగకరమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించడం.
