1938 లో ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (ఎఫ్ఎల్ఎస్ఎ) మినహాయింపు మరియు నిరాకరించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించిన నిబంధనలను ప్రచారం చేస్తుంది. కొన్ని కేతగిరీలు మరియు స్థానాల్లో మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా కనీస వేతనాన్ని పరిగణించే ఒక పరీక్షను ఉపయోగించి మినహాయింపు కోసం అర్హత పొందాలి. నిర్వాహక, కార్యనిర్వాహక మరియు వృత్తిపరమైన ఉద్యోగుల కనీస వేతనం 2011 నాటికి $ 455 గా ఉంది. కంపెనీలో యాజమాన్యంతో మరియు కంప్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాల్లోని ఉద్యోగులకు మినహాయింపు-స్థాయి పరీక్షకు మినహాయింపులు ఉన్నాయి.
FLSA రెగ్యులేషన్స్
కనీస వేతనం, పని గంటలు మరియు ఓవర్ టైం, నిబంధనలకు అదనంగా, FLSA ఉద్యోగి వర్గీకరణ మరియు మినహాయింపు హోదాను నియమించే నిబంధనలను కోడ్ చేస్తుంది. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం చెల్లింపులకు అర్హులు కాదు; ఒక వర్క్ వీక్లో 40 గంటల పాటు పనిచేయడానికి అదనపు కార్మికులకు ఉద్యోగాలను ఇవ్వలేదు. అనేక రాష్ట్రాలు కూడా FLSA తర్వాత రూపొందించిన చట్టాలు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి ఒక రోజులో ఎనిమిది గంటలు పని చేసే సమయంలో ఓవర్ టైం వేతనాలు తప్పనిసరిగా కాలిఫోర్నియాలో ఒకటి. ఉద్యోగుల వర్గీకరణ అనేది పరిపాలనా, కార్యనిర్వాహక లేదా వృత్తిపరమైన మార్గదర్శకాల క్రింద ఉద్యోగులను మినహాయింపు కార్మికులుగా భావిస్తున్నారా అని నిర్ణయించడానికి ఒక పరీక్షలో ఉంది. సృజనాత్మక స్థానాల్లో కార్మికులకు పరీక్షలు, అలాగే కంప్యూటర్ ఉద్యోగులకు మినహాయింపు వర్గీకరణ పరీక్షలు కూడా ఉన్నాయి. ప్రతి పరీక్ష మినహాయింపు వర్గీకరణను గుర్తించడానికి మొదటి దశగా కనీస వేతనం లేదా జీతం పరిమితిని కలిగి ఉంటుంది.
పరిపాలనా మినహాయింపు
పరిపాలనా మినహాయింపు కింద ఓవర్టైమ్ వేతనాలు నుండి మినహాయించబడిన ఒక ఉద్యోగి కోసం, ఆమె చేసే పని తప్పనిసరిగా ఉండాలి మరియు ఆమె ఉద్యోగ విధుల యొక్క సాధారణ పనితీరులో స్వతంత్ర తీర్పును తప్పక ఉపయోగించాలి. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ విధులు లేదా నియమిత ఉద్యోగ విధుల క్రమబద్ధమైన పనితీరును సూచిస్తున్నప్పుడు, ఆ పరీక్ష కోసం ఉద్యోగి ఉద్యోగ విధులను ఆమె పనుల్లో 50 శాతానికి పైగా ఉండాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పరిపాలనా మినహాయింపు కింద మినహాయించబడిన కార్మికులుగా వర్గీకరించిన ఉద్యోగులు స్వతంత్ర తీర్పును నిర్వహించి, కనీసం 50 శాతం వరకు పని చేయకూడదు.
కార్యనిర్వాహక మినహాయింపు
కార్యనిర్వాహక మినహాయింపు క్రింద పరిగణించబడుతున్న కార్మికులు, nonmanual కార్యాలను నిర్వహించడానికి, స్వతంత్ర తీర్పు మరియు నిర్వహణ నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తారు. వారు కనీసం రెండు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల ఉద్యోగ కార్యకలాపాలను మామూలుగా నిర్వహిస్తారు. ఈ రెండు మినహాయింపు కార్మికులకు సమానమైన పనిని దర్శకత్వం వహిస్తున్నట్లయితే, యజమాని లేదా కార్యనిర్వాహకుడి ఆధ్వర్యంలో పనిచేసే నలుగురు పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల సిబ్బంది అని అర్ధం చేసుకోవచ్చని FLSA అధికారులు ఈ మినహాయింపు ప్రకారం అర్హత పొందవచ్చు. ఎగ్జిక్యూటివ్ మినహాయింపు కోసం.
వృత్తి మినహాయింపు
వృత్తిపరమైన మినహాయింపు టీచింగ్ వృత్తిలో కార్మికులను, అలాగే వారి ఉద్యోగాలు ఆధునిక అధ్యయనానికి మరియు ఆధారాలను కోరిన ప్రాంతాల్లో వర్తిస్తుంది. శాస్త్రవేత్తలు, ఉన్నత పాఠశాల ఉపాధ్యాయులు, కళాశాల ఆచార్యులు, లైబ్రేరియన్లు మరియు ఇతర ఇలాంటి ఉద్యోగాలు ఈ ప్రమాణాల ద్వారా మినహాయించబడతాయని భావిస్తారు, వారు కనీస వేతన పరిమితిని కలుసుకుంటారు.
మినహాయింపులు
కనీస వేతన పరీక్షను తప్పనిసరిగా ఎదుర్కోవాల్సిన కార్మికులకు మినహాయింపుగా కంప్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాలు మరియు సంస్థలోని కనీసం 20 శాతం యాజమాన్యాన్ని కలిగిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కంప్యూటర్ సంబంధిత స్థానాల్లో ఉన్న కార్మికులు గంటకు కనీసం $ 27.63 ను సంపాదించాలి, ఇది FLSA క్రింద మినహాయింపుగా పరిగణించబడుతుంది. సాధారణంగా, ఈ ఉద్యోగాలు నెట్వర్కు నిర్వాహకులు, సాఫ్ట్వేర్ విశ్లేషకులు మరియు ఇతర ఉద్యోగాలు కలిగి ఉంటాయి, ఇవి గణనీయమైన నైపుణ్యం అవసరమవుతాయి. సంస్థలో 20 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉన్న ఉద్యోగులు మొత్తం కనీస జీతం పరీక్ష నుండి మినహాయించారు. ఉదాహరణకు, సంస్థలోని 50 శాతం వాటా కలిగిన ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపుగా పరిగణించబడటానికి ఒక వేతనం పొందవలసిన అవసరం లేదు.
