2006 లో వయస్సు వివక్షత చట్టం లండన్ లో UK పార్లమెంటు ఆమోదం పొందింది. ఇది కార్యాలయంలో వయస్సును నిరుత్సాహపరచడానికి ఉద్దేశించబడింది; ఇతర మాటలలో, వారి వయస్సు ఆధారంగా వ్యక్తులు వివక్షత. బదులుగా, అన్ని ఉపాధి నిర్ణయాలు సామర్థ్యాలు మరియు నైపుణ్యాలపై జారీ చేయాలి.
పదవీ విరమణ వయసు
UK లో పదవీ విరమణ వయస్సు 65. 2006 చట్టం ప్రకారం, విరమణ వయస్సు దాటి పని కొనసాగించడానికి అభ్యర్థులకు కార్మికులు హక్కు కలిగి ఉన్నారు. పదవీ విరమణపై ఒత్తిడినివ్వడానికి చట్టబద్ధమైన కారణాలు ఉన్నప్పటికీ యజమానులు ఈ అభ్యర్థనను గౌరవించాలి. పదవీ విరమణ వయస్సు లేదా రిస్క్ పరిణామాలకు మించి పని కొనసాగించడానికి అభ్యర్థనను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు యజమానులు నిర్దిష్ట ప్రక్రియను పాటించాలి.
వర్కర్స్ కవర్డ్
ఈ చట్టం ప్రత్యేకంగా ఉద్యోగుల యొక్క పాత సభ్యులను రక్షించడానికి ఉద్దేశించినప్పటికీ, అన్ని కార్మికులు 2006 వయస్సు వివక్ష చట్టంచే కవర్ చేయబడతారు, ఎందుకంటే ఈ చట్టం వయస్సును ఉద్యోగ నిర్ణయాల ఆధారంగా ఉపయోగించదు. మానవ వనరుల వెబ్ సైట్ పర్సనల్ టుడే ప్రకారం, కార్యాలయంలో వయస్సు వైవిధ్యాన్ని కలిగి ఉండటం వలన వ్యాపారాలు ప్రయోజనం పొందుతాయని తగినంత సాక్ష్యాలు ఉన్నాయి.
దావా వేయడానికి సమయం
ఉద్యోగి అనుమానిస్తాడు ఉంటే అతను వయస్సు ఒక బాధితుడు, ఒక దావా ఆరోపణలపై చట్టం మూడు నెలల లోపల తెచ్చింది తప్పక. ఈ చట్టం ఆరు నెలల వ్యవధిలో ఉన్న కౌంటీ లేదా షరీఫ్ కోర్టులో ఉన్నత విద్యా సంస్థ లేదా తదుపరి విద్యా సంస్థకు వ్యతిరేకంగా ఉన్నది. కౌంటీ లేదా షరీఫ్ కోర్టుకు తీసుకువచ్చిన చర్యల కోసం, ఒక బెర్ఆర్ ప్రశ్నాపత్రాన్ని కోర్టు విచారణకు ముందు ఉద్యోగిపై లేదా తరువాత కోర్టు సెలవులో ఉండవలసి ఉంటుంది.
దావా వేయడం
ఉపాధి ట్రిబ్యునల్లో చట్టం క్రింద వయస్సు వివక్షకు ఒక దావాను తీసుకురావాలంటే, బాధిత ఉద్యోగి ఒక బెర్ఆర్ ప్రశ్నాపత్రాన్ని పూర్తి చేయాలి మరియు యజమానిపై ఉద్యోగం చేయవలసి ఉంటుంది, లేదా ఉపాధి ట్రిబ్యునల్తో లేదా 21 రోజుల్లోగా ఇది చేయాలి. ప్రశ్నావళికి ఉద్యోగి సమాధానాలు స్పష్టంగా ఉండకూడదు మరియు తప్పించుకుంటూ ఉండకూడదు లేదా ట్రిబ్యునల్ ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతికూల అవగాహనలను పొందవచ్చు.
