మీరు తొలగించబడితే, మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించలేరు. అయితే, మీ తొలగింపు పరిస్థితులు ముఖ్యమైనవి. ఉదాహరణకు, మీరు అవిధేయత కోసం తొలగించబడితే, మీ యజమాని ఎందుకు నమోదు చేసుకోవాలి. మీరు తొలగించబడి మరియు డాక్యుమెంటేషన్ లేనట్లయితే, మీ యజమాని చర్య చట్టబద్ధమైనది అని నిరుద్యోగం అభ్యర్ధన బోర్డును ఒప్పించే కష్ట సమయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
నిరుద్యోగం పరిహారం
తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయిన కార్మికులకు నిరుద్యోగం పరిహారం చెల్లదు. అయితే పరిస్థితుల మీద ఆధారపడి, నిరుద్యోగం యొక్క అవసరాలు మరియు నియమాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. ప్రతి రాష్ట్రం నిరుద్యోగం పరిహారాన్ని నిరాకరించినందుకు, సాధారణంగా ఇష్టపూర్వక దుష్ప్రవర్తన మరియు అవిధేయతతో సహా దాని స్వంత మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు తొలగించారు ఉంటే, మీరు నిరుద్యోగం పరిహారం వసూలు చేయలేరు. మీరు నిరాకరించినట్లయితే మీరు కథ యొక్క మీ వైపుని ప్రదర్శించడానికి అవకాశం పొందుతారు.
విల్లీ దుష్ప్రవర్తన
కొన్ని సమయాల్లో, నిర్లక్ష్యమైన దుష్ప్రవర్తన ఏమిటంటే అంతర్లీన కారణం కావచ్చు. కనెక్టికట్ వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లో మీరు మాదక ద్రవ్యాలకు అలవాటు పడతారని మరియు మీ బాస్ వద్ద బిగ్గరగా నవ్వుతుంటే, మీరు తొలగించినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం సేకరించవచ్చు. అయితే, మీరు మీ వ్యసనం యొక్క వైద్య సాక్ష్యం అందించాలి.
Insurbordination
లీగల్లీ, ఒక వ్యక్తి ఒక చట్టబద్ధమైన ఆజ్ఞను నెరవేర్చడానికి నిరాకరిస్తే అవిధేయత. ఆర్డర్ ఒక సూపర్వైజర్, మేనేజర్ లేదా అధికారం ఇచ్చిన ఏ వ్యక్తి నుండి వచ్చి చేయవచ్చు. "చట్టబద్ధమైన ఉత్తర్వులు" వ్యాఖ్యానానికి లోబడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మీరు అనైతిక మరియు నిరాకరించిన ఏదైనా చేయమని ఆదేశించినట్లయితే, మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని తిరిగి పొందవచ్చు లేదా నిరుద్యోగం పరిహారం సేకరించవచ్చు. అలాగే, మీరు ఉల్లంఘించిన భద్రత నిబంధనలను పాటించటానికి నిరాకరించిన సూచనల ప్రకారం, ఇది అవిధేయత కాదు.
అప్పీల్
మీ నిరుద్యోగ హక్కు తిరస్కరించబడితే, మీరు అప్పీల్ చేయవచ్చు. నిరుద్యోగ విజ్ఞప్తుల మండలికి మీ తొలగింపు పరిస్థితుల గురించి వివరించండి. మీ యజమాని దాని వైపు చూపుతుంది. మీ చర్యలు రద్దు చేయడానికి లేదా మీరు అన్యాయంగా రద్దు చేసినట్లయితే, బోర్డు నిర్ణయించగలదు.
