మీ కార్యాలయంలో జవాబుదారీతనం సృష్టించడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగుల ప్లేట్ వరకు అడుగుపెట్టి, ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు మొత్తం ఉద్యోగ పనితీరును పూర్తి చేయడానికి బాధ్యతను తీసుకోవచ్చు. మీ ఉద్యోగుల జవాబుదారీతనం ప్రారంభంలో క్లిష్టమైన పనిని నిరూపించగలదు. జవాబుదారీతనం యొక్క ఒక సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు ఒక మార్గం ఏమిటంటే మీ కార్మికులను జట్టు-నిర్మాణాత్మక ఆటలలో మొత్తం జవాబుదారీతనం దృష్టి పెట్టడం. ఈ మార్గాన్ని తీసుకోవడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగుల కోసం ఒక బిట్ సులభంగా జవాబుదారీతనంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.
మిషన్ స్టేట్మెంట్ సాంగ్స్
మీ పని ఏమిటో తెలియకపోతే మీ ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ మిషన్కు బాధ్యత వహించలేరు. మీ కార్యకర్తలు మీరు ఏమి సాధించాలో ప్రయత్నిస్తున్నారనే దాని గురించి పూర్తిగా తెలుసుకునేలా, మిషన్ స్టేట్మెంట్ పాటల రూపకల్పనలో వారిని నిమగ్నం చేయండి. మీ ఉద్యోగులను బృందాలుగా విభజిస్తారు మరియు మీ కంపెనీ మిషన్ స్టేట్మెంట్ కాపీని ప్రతి జట్టుకు సమర్పించండి. సంగీతానికి ఈ ప్రకటనను సెట్ చేయడానికి జట్లు అడగండి, వారి ఎంపిక శైలిలో ఒక పాటను సృష్టించండి. అన్ని బృందాలు సిద్ధం కావడానికి సమయము గడిపిన తర్వాత, మిగిలిన సంగీత సిబ్బందికి వారి సంగీత క్రియేషన్స్ ను సమర్పించమని అడగండి మరియు పాట ఏది ఉత్తమమైనదో ఓటు వేయండి.
విజయానికి మ్యాప్
విజయాలు ఎలా పొందాలో తెలిస్తే ఉద్యోగులు విజయవంతం కావడానికి మరింత సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటారు. విజయవంతమైన కార్యాచరణకు మ్యాప్ను పూర్తి చేయడం ద్వారా విజయవంతం కావాలనే దానిపై అన్వేషణలో మీ కార్మికులను కలిసి చేరండి. ఈ చర్యను ప్రారంభించడానికి, మీ ఉద్యోగులను ప్రారంభ స్థానం మరియు ముగింపు పాయింట్ ఎంచుకోవడానికి అడగండి. ఉదాహరణకు, మీ వ్యాపార ప్రకటనలో ప్రత్యేకంగా ఉంటే, మీ ప్రారంభ స్థానం ఒక క్రొత్త క్లయింట్ యొక్క సముపార్జనగా ఉంటుంది మరియు వారి ప్రకటన విజయవంతంగా ప్రచారం చేయబడుతుంది. కార్మికులను సమూహాలుగా విభజిస్తారు, మరియు చార్ట్ పేపర్ యొక్క ప్రతి షీట్ను ఇవ్వండి. అంతిమ బిందువు నుండి నిర్ణీత బిందువుపై నిర్ణయిస్తుంది, మధ్యలో ముఖ్యమైన అంశాలపై తాకడం ద్వారా బృందాలను సృష్టించడం ద్వారా విజయానికి మ్యాప్ను సృష్టించడానికి మీ కార్మికులను అడగండి. ప్రతి బృందం వారి మ్యాప్లను ప్రదర్శించడానికి అనుమతించండి. పూర్తయిన పటాలను కనిపించే స్థలంలో ఉంచండి, తద్వారా విజయం సాధించడానికి ఎలా ఒక రిమైండర్గా పని చేస్తాయి.
జట్టు పాత్ర టీ షర్టులు
వారి పాత్రలు వారి పాత్రలలో ఏమిటో ఉద్యోగులు పూర్తిగా తెలుసుకుంటే, వారు ఈ పాత్రలకు జవాబుదారీగా వ్యవహరిస్తారు. మీ ఉద్యోగులను టి-షర్టు డిజైన్ కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం ద్వారా పాత్ర అవగాహనను ప్రోత్సహించండి. ఈ చర్యను ప్రారంభించడానికి, ప్రతి కార్మికుడు తెలుపు t- షర్టును ఇవ్వండి. ఫాబ్రిక్ పెయింట్ లేదా ఫాబ్రిక్ పెన్నులుతో మీ కార్మికులను అందించండి మరియు వారి టి-షర్టును అలంకరించడానికి వారిని అడగండి, అందువల్ల వస్త్రం జట్టులో వారి పాత్రకు ప్రతినిధిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక డిపార్ట్మెంటు మేనేజర్ అతని చొక్కాపై పెద్ద గ్లాసులను తీసుకురాగలడు, తన పనితీరును తన కార్మికులను చూడటానికి ఇది ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది. ఉద్యోగులు తమ పూర్తైన వస్త్రాలను ధరించే రోజుకు పని చేయటానికి ఒక రోజు పని చేయటానికి అనుమతించుము.
రాపిడ్ రీ-రైస్ రేస్
కొన్నిసార్లు కార్మికులు వారి లక్ష్యాలను సాధించడంలో విఫలమవుతారు, ఎందుకంటే వారి లక్ష్యాలు సాధించలేకపోతున్నాయి. వేగవంతమైన పునః-రచన కార్యాచరణతో మీ పనిశక్తిలో సామర్థ్య భావాన్ని సృష్టించడం ద్వారా ఈ సమస్యను అధిగమించండి. ఈ కార్యాచరణ కోసం సిద్ధం చేయడానికి, మీ కంపెనీకి సంబంధించిన ఒక సంక్షిప్త ప్రకటన లేదా పదబంధాన్ని ముద్రించండి. మీ కార్మికులను రెండు లేదా మూడు ఉద్యోగుల బృందాల్లో విభజించి, ప్రతి జట్టు ఈ ప్రకటన యొక్క కాపీ, మార్కర్ మరియు చార్ట్ పేపర్ యొక్క షీట్ను ఇవ్వండి. జట్టులోని వ్యక్తుల సంఖ్యను బట్టి రెండు లేదా మూడు భాగాలుగా ప్రకటనను విభజించడానికి మీ కార్మికులకు తెలియజేయండి. కార్మికులకు చెప్పండి, మీరు చెప్పేటప్పుడు, వారు వారి చార్టులో వారి ఆధిపత్యం లేని చేతితో వాడతారు. వారి కృషికి మొదటి బహుమతిని ఇచ్చే బృందాన్ని బహుమతిగా ఇచ్చేవారు.
