మీ ఉద్యోగులు కేవలం రోజువారీ పని కంటే ఎక్కువ కంపెనీలకు విలువైన వనరు. సంస్థ డబ్బును ఆదా చేయగలిగే వినూత్న ఆలోచనల మూలంగా ఇవి ఉంటాయి మరియు సంస్థ ముందుకు వెళ్ళడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగులు మొదట విక్రేతలు మరియు వినియోగదారుల మధ్య పరస్పర చర్యలతో అనుభవం కలిగి ఉంటారు మరియు సరైన సూచన బాక్స్ ప్రోగ్రామ్తో స్థానంలో, మీ ఉద్యోగులు ఏమి చేశారో, సమన్వయ మరియు సమర్థవంతమైన ప్రణాళికను మీరు తెలుసుకోవచ్చు.
ఎంపికలు
ఒక మంచి సూచన బాక్స్ కార్యక్రమం ఉద్యోగుల ఎంపికలను వారు ఆలోచనలు ఎలా సమర్పించగలవో మాత్రమే కాకుండా, ఏ సమాచారాన్ని ఇవ్వాలనుకుంటున్నారో తెలియజేస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో ఉద్యోగికి మంచి ఆలోచన ఉంది కానీ అనామకంగా ఉంటుంది. ఇతర సార్లు ఉద్యోగులు వారి మంచి ఆలోచనలకు క్రెడిట్ కావాలి మరియు వారి ఆలోచనతో వారి పేరును చేర్చాలనుకుంటున్నారు. వారు ఏవిధంగా గుర్తింపు పొందారనే దానితో సంబంధం లేకుండా అన్ని సూచనలను అంగీకరించి, వారి ఆలోచనల కోసం క్రెడిట్ చేయాలని కోరుకునే ఉద్యోగుల గమనికను రూపొందించండి మరియు వారి సలహాను మీరు ఉపయోగించినట్లయితే వాటిని క్రెడిట్ ఇవ్వండి. సలహాల కోసం బహుళ డ్రాప్-ఆఫ్ ప్రాంతాలను సెటప్ చేయండి, తద్వారా ఉద్యోగులు కేంద్ర సలహా పెట్టెతో బెదిరింపును అనుభూతి చెందుతారు. మీరు కంపెనీ ఇంట్రానెట్ సైట్లో సలహా బాక్స్ సమర్పణ ఫారమ్ను రూపొందించి ఉంటే, అది బిజీగా ఉన్న ఉద్యోగులకు వారి సలహాలను సులభం చేయడానికి సహాయపడుతుంది. సలహా ఏ రూపంలో ఆమోదించబడిందని ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి మరియు ఒక విలువైన ఉద్యోగిని గుర్తించడం, సంస్థ విధానం లేదా ప్రక్రియను ఎలా మెరుగుపరచాలనే సలహాలు మరియు సంస్థ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాలను ఎలా మెరుగుపరచాలనే దానిపై సలహాలు ఉన్నాయి.
స్వార్థ
ఉద్యోగుల సలహాల పెట్టెను ప్రోత్సహించే మార్గాల్లో ఒకటి కంపెనీకి సానుకూల లాభాలకు దారితీసే సలహాల కోసం రివార్డులను అందించడం, లేదా సంస్థలో జీవిత నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే బహుమాన సూచనలు. సూచించిన ప్రోత్సాహక వ్యవస్థ ద్వారా సలహా కార్యక్రమంలో ఉద్యోగులు అనుభూతి చెందుతారు, అప్పుడు వారు వారి ఆలోచనలను మరింత తరచుగా జోడించడం ప్రారంభమవుతారు. ఉద్యోగులకు రివార్డులు ఆర్జించని ఆర్జన నుండి లేదా చెల్లించిన సగం రోజుల పని వరకు ఉంటాయి. ఉద్యోగస్థులకు దానిలో ఏదో ఉన్నప్పుడు, అప్పుడు వారు పాల్గొనడానికి మరింత సముచితమైనవి.
కంపెనీ పార్టిసిపేషన్
సలహా పెట్టెలు తెరవకుండా వారాలకు వెళ్లి, సూచనలు ఎప్పుడూ గుర్తించబడకపోతే, సలహా కార్యక్రమాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగులు ఆపివేస్తారు. ఉద్యోగి ఇన్పుట్ ఒక సంస్థ యొక్క విజయాల నిర్వహణకు చాలా క్లిష్టమైనది, అందువల్ల ప్రతి వారంలో సలహా కార్యక్రమంలో నిర్వహణ సలహాలు చదివే మరియు ఉత్తమమైన ఆలోచనలకు బహుమతులు ప్రకటించడం ద్వారా పాల్గొంటున్నట్లు నిర్ధారించుకోండి.
