ఒక నిరుద్యోగ చెక్కి మీ హక్కు మీ రాష్ట్ర చట్టాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీరు నిరుద్యోగంగా ఉన్న కారణం. అనేక రాష్ట్రాల్లో, మీరు సాధారణంగా తొలగించబడిన తర్వాత నిరుద్యోగాలకు అర్హులు. ఒహియో వంటి ఇతర రాష్ట్రాలు, మీరు సంస్థ నియమాలను ఉల్లంఘించడం వంటి "కారణము" కోసం మీరు తొలగించబడినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందనివ్వరు. మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు తొలగించబడినట్లయితే, మీరు నిరుద్యోగం చేయాలో లేదో పరిస్థితులు నిర్ణయిస్తాయి.
వదిలివేయడం కోసం తొలగించారు
కొన్ని రాష్ట్రాలు మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు పని నుండి ఇంటికి వెళ్లే హక్కు మీకు ఇస్తాయి. ఉదాహరణకి, ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, అర్హులైన ఉద్యోగులకు చెల్లించని 12 వారాల హక్కును ఇస్తుంది - ఉదాహరణకు, ఒక శిశువు లేదా అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామికి శ్రద్ధ వహించాలి - 12 నెలల కాలంలో. మీ యజమాని మిమ్మల్ని చట్టబద్దంగా అర్హులుగా తీసుకున్న సెలవును తీసుకున్నందుకు మిమ్మల్ని కాల్చివేస్తే, అది కేవలం న్యాయమైన కారణం కాదు. నిరుద్యోగం ఆరోపణలతో పాటు, మీరు తప్పుడు రద్దు కోసం దావా చేయవచ్చు.
ఎ మేటర్ ఆఫ్ టైమింగ్
మీరు సెలవు తీసుకుంటున్నప్పుడు మీ యజమాని మిమ్మల్ని కాల్పులు చేస్తే - మీరు వదిలిపెట్టినందున కాదు - మీరు రద్దు చేయటానికి కారణం వ్యత్యాసాన్ని కలిగిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని నుండి కంపెనీ దొంగిలించినప్పుడు మీరు బయలుదేరినప్పుడు మీరు సెలవులో ఉన్నారని అనుకుందాం. అనేక రాష్ట్రాలలో నిరుద్యోగ లాభాల నుండి దొంగతనానికి పాల్పడినందుకు మీరు నిరాకరించారు.
రూల్స్ తరువాత
మీ యజమాని మీ సెలవుపై కొన్ని షరతులను సెట్ చేయవచ్చు. మీ భర్త కోసం FMLA వదిలేయాలని మీరు అభ్యర్థిస్తే, ఉదాహరణకు, మీ వైద్యుడు అనారోగ్యమని ధృవీకరించడానికి సంస్థ మీ వైద్యుడిని అడగవచ్చు. డాక్టర్ ప్రత్యుత్తరాలు వరకు సంస్థ మీ సెలవుని ఆలస్యం చేయవచ్చు. నిబంధనలను పాటించకుండా కంపెనీ తీసుకువెళ్ళడానికి కంపెనీ మిమ్మల్ని కాల్పులు చేసినట్లయితే, కొన్ని రాష్ట్రాలు న్యాయంగా కాల్పులు జరపడం. ఇది నిరుద్యోగం ఆరోపించకుండా మీరు అనర్హుడిస్తుంది.
