ఉద్యోగులు ప్రొఫెషినల్, అర్హత మరియు అనుభవంగా ఉంటారు, కాని వారు ఇప్పటికీ మానవ మరియు ఇప్పటికీ కార్యాలయంలో వెలుపల మిగిలిపోయిన భావోద్వేగాలకు అవకాశం ఉంది. ఏ సమయంలోనైనా అసూయ, కోపం, భయము, భ్రాంతి మరియు ఆందోళన వ్యాపార వాతావరణాలలో సంభవించవచ్చు, అయితే ఈ పక్షపాతత్వం జరుగుతున్నప్పుడు ఈ ప్రతికూల భావాలను తీవ్రతరం చేస్తాయి. కార్యాలయ అభిమానానికి మునిగిపోకముందు, మీ చర్యలు ఇతర కార్మికులను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో పరిశీలించండి.
అభిమానము
కార్యాలయంలో అనుకూలత అంటే ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం. వ్యత్యాస చికిత్స ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటుంది; ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని తన అనుభవాలు అదనపు శ్రద్ధ మరియు పనులు సమర్థించడం వివరించడం ద్వారా అత్యంత ప్రముఖ ఉద్యోగి లేదా హాట్షాట్ upstart ఉత్తమ ఎంపిక బాధ్యతలు కేటాయించవచ్చు. వ్యత్యాస చికిత్స కూడా ఉపచేతనంగా ఉంటుంది; ఉదాహరణకి, పాత పురుష పర్యవేక్షకుడు యువ మహిళా కార్మికులను స్నేహపూరిత నవ్విగా మరియు ప్రోత్సాహంతో వ్యవహరిస్తున్నాడని ఉద్యోగులు గమనించవచ్చు.
ఆగ్రహం
ఉద్యోగులపై కార్యాలయ అభిమానం యొక్క ప్రధాన ప్రభావాల్లో ఒకటి ఆగ్రహంతో ఉంది. వర్కర్స్ వారు ఎంత కష్టంగా ఉన్నారన్నదానితో బాధపడటం లేదు, ఎందుకంటే ప్రాధాన్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు మంచి ప్రయోజనాలు, ఎక్కువ శ్రద్ధ మరియు ఎక్కువ అవకాశాలు లభిస్తాయి. ఉద్యోగులు తరచుగా ప్రత్యేక కార్యకర్తను కోరతారు, ఆమెకు ప్రాధాన్యత చికిత్సకు కారణాల గురించి కనికరంలేని మరియు దుఃఖంతో వ్యవహరిస్తారు. కార్మికులు తమ యజమానిని కూడా కోరతారు, సంస్థ కార్యక్రమంలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి తక్కువ ఇష్టపడతారు.
దిగువ ప్రేరణ
ఉద్యోగులు కొత్త బాధ్యతలకు లేదా ప్రమోషన్లకు ఆమోదించబడుతున్నారని భావిస్తే, ఎందుకంటే అన్ని గూడీస్ ఇష్టమైన కార్మికుల వైపు ఆకర్షించబడతాయి, తక్కువ ప్రేరణ ఫలితాలు. ఉద్యోగులు నిదానంగా వ్యవహరిస్తారు, కేటాయించిన విధులతో తక్కువ జాగ్రత్తలు తీసుకోవడం మరియు అదనపు పనులు కోసం స్వచ్చందంగా మరింత అయిష్టంగా ఉండటం. దీని వలన తక్కువ ఉత్పాదకత, గడువు తేదీలు మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది.
వ్యాజ్యం
ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు లింగ లేదా జాతి ఆధారంగా ప్రాధాన్యం చికిత్సను సూచిస్తూ, విపరీతమైన అభిమానతలో పాల్గొనే యజమానులపై చట్టపరమైన చర్య తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు కార్యాలయ అభిమానం విస్తృతమైనది, ఉదాహరణకు, యజమాని లైంగిక వేత్తల ఆధారంగా ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యతలను అందిస్తుంది, ఉద్యోగులు విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సూచించగలరు. ఇది తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది, వీటిలో కోర్టు రుసుములు, పునరుద్ధరణ పురస్కారాలు మరియు ప్రొఫెషనల్ కీర్తిని కోల్పోతాయి.
స్టెప్స్
ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యత చికిత్సలో మీరు యజమాని అయితే, ఆపడానికి సమయం. మీరు అభిమాన ప్రచారం చేస్తున్నారన్న సంకేతాలు ప్రాధాన్యతనిచ్చే కార్మికులతో అదనపు సమయాన్ని గడపడం, ఇష్టమైన ఉద్యోగులచే చేసిన తప్పులను అధిగమించడం మరియు ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలను కేటాయించడం వంటివి ఉన్నాయి ఎందుకంటే మీరు వాటిని ఇష్టపడతారు. మీరు యజమాని ఒక అభిమాని పక్షపాతంతో పనిచేసే వాతావరణంలో పని చేస్తున్నట్లయితే, ప్రాధాన్యత చికిత్స యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణల కోసం చూస్తూ మీ ప్రభావాలను డబుల్-తనిఖీ చేయండి. ఇది మీ కార్యాలయంలో సమస్య అని నిర్ధారించిన తర్వాత, మీ ఉదాహరణలతో సిబ్బంది శాఖను సందర్శించండి. క్లుప్తంగా, ప్రొఫెషనల్ మార్గంలో పరిస్థితిని వివరిస్తూ మీరు మరింత విశ్వసనీయతను పొందుతారు; దద్దుర్లు ఆరోపణలు చేయడానికి కాదు జాగ్రత్తగా ఉండండి.
