ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ చట్టం ద్వారా కవర్ చేయబడిన యజమానులు తప్పనిసరిగా FMLA- నియమించబడిన సెలవు తీసుకున్న ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి కొనసాగించాలి. ఉద్యోగి తన సాధారణ రోజువారీ పని విధులు లో ఇప్పటికీ నిమగ్నమై ఉంటే యజమాని అదే పద్ధతిలో ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలు నిర్వహించడానికి ఉండాలి. ఇందులో ఉద్యోగి ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు మరియు జీవిత సంఘటన మరియు బహిరంగ ప్రవేశ మార్పులను అనుమతించడం జరుగుతుంది.
ముందు FMLA కవరేజ్
ఉద్యోగి ఒక FMLA సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, కవరేజ్ స్థాయి అదే విధంగా ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క కవరేజ్ స్థాయి ఉద్యోగి మరియు ఆమె జీవిత భాగస్వామిని కలిగి ఉంటే, ఆమె కవరేజ్ స్థాయిని కొనసాగించడానికి అనుమతించాలి.ఆమె సమూహం ఆరోగ్య కవరేజీ కోసం ప్రీమియం యొక్క భాగాన్ని చెల్లించాలని యజమాని అవసరమైతే, ప్రీమియం యొక్క ఉద్యోగి యొక్క భాగాన్ని ఆమె FMLA సెలవును ప్రారంభించే ముందు అదే విధంగా ఉండాలి. ప్రతి ఒక్కరికీ మొత్తం పెరుగుతుంటే యజమాని ప్రీమియం పెంచడానికి అనుమతిస్తారు.
లైఫ్ ఈవెంట్ మరియు ఓపెన్ నమోదు మార్పులు
సెలవులో ఉండగా, ఉద్యోగి తనకు అదే సెలవు దినం మరియు బహిరంగ ప్రవేశ మార్పులను చేయడానికి హక్కు కలిగి ఉన్నాడు, అతను సెలవులో లేనట్లయితే అతను చేయగలడు. ఈ సంతానం పుట్టిన తరువాత, దత్తతు తీసుకోవడం లేదా శిశువును ప్రోత్సహించడం లేదా విడాకుల కారణంగా వ్యక్తిగత కవరేజీకి మారుతుంది. యజమాని కొత్త క్యారియర్ను జతచేస్తే లేదా కొత్త ఆరోగ్య పథకం ఎంపికలను జతచేస్తే, FMLA లో ఒక ఉద్యోగి కూడా క్రొత్త ఎంపికలకు మారడానికి సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. FMLA సెలవులో ఉన్న ఒక ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క వార్షిక బహిరంగ ప్రవేశ కాలములో తన ఆరోగ్య ప్రయోజన ఎంపికలకు మార్పులు చేయటానికి అర్హులు.
ప్రయోజనాలు బిల్లింగ్
ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు, సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాల ప్రీమియం యొక్క ఉద్యోగి భాగాన్ని కొనసాగించడానికి ఆమె ఏర్పాట్లు చేయాలి. ఒక ఉద్యోగి తన FMLA సెలవు యొక్క ప్రారంభ వారాలలో సెలవు లేదా అనారోగ్య సమయాన్ని ఉపయోగించడానికి లేదా ఎన్నుకోవచ్చు. అలా అయితే, ఉద్యోగి సమూహం ఆరోగ్య ప్రీమియంలు ఆమె చెల్లించిన సెలవు ఆదాయం నుండి తీసివేయబడుతుంది.
రద్దు
FMLA సెలవులో ఉన్నప్పుడు తన సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిలిపివేయడానికి ఒక ఉద్యోగి ఎంచుకోవచ్చు. ఉద్యోగి ఈ ఎంపికను ఎన్నుకుంటాడు, అతను తిరిగి వచ్చినప్పుడు అతను పునఃస్థాపనకు అర్హులు. 30 రోజులు లేదా అంతకుముందు చెల్లింపులో చెల్లింపు ఉంటే, యజమాని యొక్క సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాన్ని రద్దు చేసే హక్కు యజమాని ఉంది. యజమాని యొక్క పాలసీ చెల్లించనందున రద్దుచేయడం అవసరమైతే, యజమాని రద్దు చేయడానికి ఉద్దేశించిన ఉద్యోగికి 15 రోజుల నోటీసు జారీ చేయవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగి బృందం ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు రద్దు చేయబడితే, అతను తిరిగి వచ్చిన తర్వాత వాటిని తిరిగి పొందే హక్కు ఉంటుంది.
Reinstatements
ఆమె సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిలిపివేయడానికి ఒక ఉద్యోగి ఎంచుకున్నట్లయితే లేదా ఆమెకు చెల్లించని కారణంగా రద్దు చేయబడి ఉంటే, ఆమె తన FMLA సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు వాటిని తిరిగి పొందే హక్కు కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి పునఃస్థితికి క్రొత్త అర్హత కాలానికి వెళ్ళాల్సిన అవసరం లేదు, మరియు ఆమె ఏ ప్రత్యేక రుసుము చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు. యజమాని యొక్క ఏర్పాటు చేసిన విధానాల ద్వారా సరియైన మొత్తంలో సొమ్ము వసూలు చేయడం కోసం ఆమె యజమానికి హక్కు ఉంది.
