ఇండియానా డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ రాష్ట్రాల ఉపాధి చట్టాలను నిర్వహిస్తుంది, ఉద్యోగుల కోసం సెలవులకు సంబంధించిన చట్టాలు. వేతనాలు మరియు సెలవు సమయం కంటే ఓవర్ టైం చెల్లింపు గురించి చట్టాలు మరింత స్పష్టమైనవి. ఉద్యోగుల సాధారణంగా వారి ఎంపిక యొక్క సెలవు విధానం సెట్ చేయవచ్చు, కాబట్టి కొంత సమయం సెలవు సమయం అందుకున్న న ఉద్యోగులు ఉద్యోగం ప్రారంభించటానికి ముందు యజమాని తో తనిఖీ చేయాలి.
బేసిక్స్
ఇండియానా కార్మిక చట్టాలు యజమానులకు సెలవుల సమయం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. కార్మిక శాఖ అంతిమ ప్రయోజనంగా వెకేషన్ సమయాలను వర్గీకరిస్తుంది, సాధారణంగా యజమానులు దీన్ని అందించాలా వద్దా అనే అంశం ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు అసలు సమయం పనిచేయడానికి మాత్రమే చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది.
తప్పుడుభావాలు
ఇండిపెండెంట్ ఉద్యోగులు వారి యజమాని నుండి వెకేషన్ సమయం అందుకున్న వారు ఎంచుకున్నప్పుడు పూర్తి స్వేచ్ఛను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. ఉద్యోగుల సమయాన్ని ఉపయోగించినప్పుడు ఉద్యోగుల పారామితులను సెట్ చేయడానికి రాష్ట్ర కార్మిక చట్టం యజమానులను అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, యజమానులు ఏడాది చివరినాటికి వృద్ధిచేసిన సెలవు సమయంను ఉపయోగించడం లేదా మరుసటి సంవత్సరానికి చేరుకోకుండా కాకుండా దానిని కోల్పోవడంపై ఉద్యోగులకు ఒక విధానాన్ని రూపొందించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ఉపాధి నుండి వేరు చేయబడిన తరువాత, ఉపయోగించని సెలవు సమయం కోసం చెల్లింపును తీసుకోవటానికి ఒక కార్మికుడు కోరుకుంటారు. ఇండియానా యొక్క కార్మిక చట్టాలు సంభవించిన సెలవు దినాన్ని పరిహారం యొక్క రూపంగా చూస్తాయి, అంటే ఒక యజమాని నిజానికి ఆ పరిస్థితిలో ఉపయోగించని సమయం కోసం ఉద్యోగిని చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యజమానులు కొన్ని పరిస్థితులను కలుసుకోవడము ద్వారా ఉపయోగించని సమయము కొరకు చెల్లింపులను అందుకుంటారని సంస్థ యొక్క పాలసీని స్థాపించవచ్చు - ఉదాహరణకు, రాజీనామా చేస్తున్నప్పుడు కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వడం.
ఫంక్షన్
సెలవుల సమయం వంటి అంచు ప్రయోజనాల గురించి ఇండియానాతో సహా అనేక రాష్ట్ర కార్మిక బోర్డుల నుండి ప్రధాన దిశలో స్థిరమైన విధానాన్ని నిర్వహించడం. వయస్సు, జాతి, లింగం, మతం, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం ఆధారంగా సెలవుదినం వంటి లాభాల సదుపాయంతో సహా ఉపాధి యొక్క ఏ అంశంలో యజమానులు వివక్ష చూపకపోవచ్చు. ఉద్యోగుల సాధారణ పాలసీని మార్చవచ్చు, ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల సెలవుల సమయం బోర్డు అంతటా తగ్గించడం. మార్పు చేస్తున్నప్పుడు యజమాని వివక్షించకూడదు మరియు ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వాలి. ఈ మార్పును రెట్రోక్టివ్గా ఉండకూడదు.
డిస్టింక్షన్
ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలు తప్పనిసరిగా ప్రయోజనాలు మరియు సెలవుల సమయం వంటి ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు మధ్య వ్యత్యాసం. ఇండియానా మరియు ఇతర రాష్ట్రాల్లోని యజమానులు సామాజిక భద్రతా నిధి, రాష్ట్ర నిరుద్యోగ భీమా నిధి మరియు కార్మికుల పరిహార కవరేజ్కు తోడ్పడే లాభాలను అందించాలి. సెలవుల సమయం, సెలవు సమయం, అనారోగ్య సెలవు మరియు మరణం సెలవు వంటి ప్రయోజనాలు "వదిలివేయండి" అనేవి ఐచ్ఛికం. ఏమైనప్పటికీ, ఒక ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు ఒక తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా ఒక బిడ్డ పుట్టినప్పుడు హాజరు కావడానికి 12 వారాలు ఒక సంవత్సరం సెలవును అందివ్వాలి.
