సరఫరా మరియు డిమాండ్ చట్టాలు వినియోగదారులకు వస్తువులు మరియు సేవలను చెల్లించడానికి ధరలను ప్రభావితం చేసేటప్పుడు, వారు కూడా కార్మిక మార్కెట్లో ప్రభావం చూపుతారు. వినియోగ వస్తువులపై నేరుగా వ్యవహరించే బదులు, కార్మిక మార్కెట్ మార్కెట్లో కార్మికులు మరియు సంస్థల మధ్య సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటుంది. సారాంశం ఉన్న సంస్థలు కొనుగోలుదారులు మరియు వ్యక్తులు కార్మిక లేదా సరఫరాను అందిస్తారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, రెండూ వేతనాలు తీసుకునేవారు; సంస్థలు మార్కెట్ డిమాండ్లను మరియు రేట్లు చెల్లించే మరియు కార్మికులు అందించిన పని కోసం ఈ వేతనాలు అంగీకరించాలి.
లేబర్ డిమాండ్
వినియోగదారులకు వినియోగదారులకు వస్తువులను ఉత్పత్తి చేయడానికి కార్మికులు అవసరం. సంస్థ వేతనానికి డిమాండ్ చేస్తున్న కార్మిక పరిమాణం, కార్మిక వేతనాల ద్వారా నిర్ణయించబడే అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది - మార్కెట్ వేతనం రేటు ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది - మరియు సంస్థకు ఎంత శ్రమ అవసరం? లాభాలు గరిష్టం చేయడానికి, సంస్థలకు తక్కువ వేతనాలు వద్ద ఎక్కువ కార్మికులను నియమించాలని కోరుకుంటున్నాము. కార్మిక వేతన రేట్లు సంబంధించి ఇది క్రిందికి వాలుగా ఉన్న గిరాకీ వక్రరేఖను సృష్టిస్తుంది. సంస్థలు ఎక్కువ శ్రమను కొనుగోలు చేస్తాయి, వేతన రేట్లు తగ్గుతాయి. సంస్థలు తక్కువ కార్మికులు డిమాండ్ మరియు నియామకం చేసినప్పుడు, వేతనాలు పెరుగుతాయి.
లేబర్ సప్లై
మార్కెట్లో ఉన్న వ్యక్తిగత కార్మికులు సమిష్టి వేతనాలకు ఇచ్చే సంస్థలకు సేవలను అందించడానికి ఎలా ఇష్టపడుతున్నారనేదాన్ని నిర్ణయించడం ద్వారా కార్మిక సరఫరాను రూపొందిస్తారు. కార్మికులు అధిక వేతనాలను ఊహించినప్పుడు, కార్మికుల పెరుగుదల పెరుగుతుంది. వేతనాలు తక్కువగా ఉన్నప్పుడు కార్మిక సరఫరా తగ్గుతుంది. అందువల్ల, పంపిణీ వక్రరేఖ అనేది పైకి వాలుగా ఉన్న లైన్, అయితే వేర్వేరు కార్మికులకు లైన్ భిన్నంగా ఉంటుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతి వ్యక్తికి వివిధ అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు వారి సమయాన్ని ఎలా గడపాలని ఎంపిక చేస్తాయి.
సమతౌల్య
కార్మికుల సరఫరా కార్మిక డిమాండ్కు సమానం అయినప్పుడు సంపూర్ణ పోటీతత్వ శ్రామిక మార్కెట్లో సమతౌల్యం ఏర్పడుతుంది. ఒక గ్రాఫ్లో, మీరు రెండు వక్రాల మధ్య ఖండన సమతుల్యతను చూడవచ్చు. "పూర్తి ఉపాధి" గా సూచించబడింది, ఈ ఖండన పని కోరుకునే ప్రతి వ్యక్తికి ఉద్యోగం ఉంది. సమతుల్యతలో మార్పులు ఒక శ్రామిక మిగులు లేదా కార్మిక కొరతను సృష్టించాయి. మార్కెట్ వేతనం రేటు పెరిగినప్పుడు, కార్మిక అవసరాల తగ్గింపు మరియు శ్రామిక మిగులు (ఉద్యోగాల కంటే ఎక్కువ కార్మికులు) ఏర్పడుతుంది. సమతౌల్య రేటు కంటే మార్కెట్ వేతనాలు తగ్గుముఖం పడుతున్నందున, కార్మికుల డిమాండ్ కార్మికులకు డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మార్కెట్ బలగాలు
అనేక విభిన్న శక్తులు కార్మికులకు డిమాండ్ మరియు కార్మికుల సరఫరా, వేతనాలు, ఉపాధి స్థాయిలు మరియు సమతుల్యతను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, కార్మిక సంస్థల డిమాండ్లో మార్పులకు వినియోగదారుల డిమాండ్ లేదా కార్మిక వ్యయాలను ప్రభావితం చేసే ప్రభుత్వ నిబంధనలలో మార్పు ఏర్పడవచ్చు. కార్మికుల సరఫరాలో మార్పులు లేదా వృద్ధుల లేదా యువ కార్మికులు వంటి కార్మికుల వయస్సులో మార్పును విస్తరించే పెరుగుదల వంటి కార్మిక సరఫరాలో మార్పులు సంభవించవచ్చు. కార్మిక మార్కెట్ వైపు కార్మికుల ప్రాధాన్యతల మరియు వైఖరులు కారణంగా కార్మిక సరఫరా కూడా మారవచ్చు.
