వార్షిక జీతం ఒక ఉద్యోగికి సంవత్సరానికి లేదా ఒక సంవత్సరానికి సుమారు సమానంగా పనిచేయడానికి బదులుగా పని చేస్తున్న ద్రవ్య పరిహారం. స్థానిక కరెన్సీలో జీతాలు వర్తింపజేయబడతాయి మరియు పక్షపాత ప్రయోజనాలను కలిగి ఉండవు. వేతనాలకి విరుద్ధంగా, జీతాలు కాలక్రమానుసారంగా నిర్ణయించబడతాయి, అనగా అవి ఒక నిర్దిష్ట కాలవ్యవధిలో కాకుండా, గంట లేదా పీస్ ఆధారంగా కాకుండా చెల్లించబడతాయి.
పరిహారం
ఉద్యోగులు తమ యజమానుల నుండి వారి కార్మికులకు బదులుగా పరిహారాన్ని పొందుతారు. చెల్లింపులో అనారోగ్య సెలవు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రణాళికలు వంటి డబ్బు మరియు వైపు లాభాలు రెండూ ఉంటాయి. చాలా సార్లు, కోట్ చేయబడిన నష్ట పరిహారం బొమ్మలు పన్నులను కలిగి ఉండవు మరియు వాస్తవిక సంఖ్యలకు వ్యతిరేకంగా నామమాత్రంగా పరిగణించబడతాయి.
జీతం
పరిహారం యొక్క చాలా ద్రవ్య భాగాలు జీతం లేదా వేతనంగా పేర్కొనబడ్డాయి. ఒక వేతనము ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన పనిలో ఖచ్చితమైన కాలానికి పని చేయటానికి బదులుగా పనిచేసే గంటలు. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి 160 లేదా 200 గంటలు పనిచెప్పినట్లయితే నెలవారీ జీతం 2,000 డాలర్ల జీతానికి $ 2,000 ఆ నెలకు లభిస్తుంది.
వేతనాలు
వేతనాలు జీతాలు నుండి వేరొక వేరియంట్ ఆధారంగా వేతనాలు వేరుగా ఉంటాయి. చెల్లించిన వేతనాల నిర్ణయంలో ఉపయోగించే యూనిట్లు నాటకీయంగా వ్యత్యాసం చెందుతాయి. కొన్ని స్థానాలు ఉద్యోగి ఉత్పత్తి చేసిన యూనిట్లను ఉపయోగించుకుంటాయి, ఇతరులు పని గంటలను ఉపయోగిస్తున్నారు. గంటకు $ 8 వేతనాలు చెల్లించే స్థానం యొక్క ఉదాహరణను ఉపయోగించి, 30 గంటలు పని చేసిన ఒక ఉద్యోగి $ 240 సంపాదించవచ్చు, అయితే 40 గంటలు పనిచేసిన ఒక ఉద్యోగి అదనపు శాసనం లేకుండా $ 320 సంపాదించవచ్చు.
ఇతర ప్రయోజనాలు
కొన్ని స్థానాలకు, ప్రయోజనాలు వారి పరిహారంలో ఎక్కువ భాగాన్ని కలిగి ఉంటాయి, అయితే ఇతర స్థానాలు అన్ని ప్రయోజనాలు లేవు. నాన్ మినరరీ ప్రయోజనాలు డేకేర్, విశ్వవిద్యాలయ ట్యూషన్, సెలవు సమయం మరియు గృహాల వంటి అంశాలని కలిగి ఉంటాయి. ఈ అంశాలు పరిమితం చేయబడిన సంఖ్యాత్మక సంఖ్యలో చేర్చబడవు, ఎందుకంటే వాటిలో చాలామంది ఎటువంటి సులభంగా లభించని సంఖ్యా విలువను కలిగి ఉంటారు.
