వృత్తి నైతిక విలువలు అనేవి వ్యక్తులు వ్యక్తులు అనుసరించడానికి ప్రయత్నించాలి. ఈ విలువలు దయ, కరుణము, యథార్థత, బాధ్యత, వ్యూహము మరియు అనుసరించుట ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల చేతిపుస్తకాలలో వృత్తిపరమైన నీతి యొక్క వివరణను కంపెనీలు ఎంచుకోవచ్చో ఎంచుకోవచ్చు లేదా ఇది ఒక అవ్యక్త అంచనా కావచ్చు. సామాజిక బాధ్యత వ్యక్తుల బాధ్యతలను ఎక్కువగా సమాజానికి కలిగి ఉంటుంది.
కార్యాలయంలో వృత్తి నీతి
వృత్తిపరమైన నీతి అనేది కార్యాలయంలో నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఉపయోగించే ప్రమాణాల సమితి. చేతితో అంశంపై బూడిద ప్రాంతాల్లో ఉన్నప్పుడు నిర్వాహకులు ఈ ప్రమాణాలను నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని వివరించేందుకు ఉపయోగిస్తారు. నైతిక ఉపయోగం ఇతర ఉద్యోగుల లేదా సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాన్ని తీసుకోకుండా నిపుణులను నిరోధిస్తుంది. సంస్థలో ఎక్కువ అవకాశాలకు దారితీసే సంస్థలో ఇతరులలో నైతికమైన విశ్వాసాన్ని మరియు గౌరవాన్ని కల్పించే ఉద్యోగులు.
సామాజిక బాధ్యత
ఉద్యోగులు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రజల సంక్షేమాన్ని పెంచే నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ద్వారా సామాజిక బాధ్యత పొందవచ్చు. సామాజిక బాధ్యత ప్రవర్తన జట్టుకృతిని పెంచుతుంది మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది. సమర్థవంతమైన నిర్వాహకులు తమ బృందం ఎలా పని చేస్తుందనే విషయాన్ని ఓవర్-మొత్తం చిత్రాన్ని పొందటానికి వ్యాపార మరియు సామాజిక తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. సాంఘిక బాధ్యత కోసం పరిధిని కూడా కార్యాలయానికి మించి విస్తరించింది. వారి సమాజాలు మరియు పరిసరాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సామాజిక బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తులు. వ్యక్తులు పొరుగు గడియారాలు, సమాజ శుభ్రపరిచే కార్యకలాపాలు మరియు సానుకూల విధంగా వారి కమ్యూనిటీ యొక్క మరింత మంచి ప్రభావం ఏ ఇతర కార్యకలాపాలు స్వచ్చంద ఎంచుకోవచ్చు. స్థానిక సంఘాలను అభివృద్ధి చేయడానికి సమాజ సంస్థలతో భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా కార్పొరేషన్లు సామాజిక బాధ్యత యొక్క పరిధిని విస్తరించవచ్చు.
సామాజిక బాధ్యత మరియు నైతిక నిర్ణయాలు
పని వద్ద నిర్ణయాలు తీసుకునే సమయంలో ఉద్యోగులు వివిధ మార్గాల్లో స్పందిస్తారు. Cal Poly Pomona లోని పరిశోధకులు కార్యాలయంలో సందర్భంలో సామాజిక బాధ్యతలను మేనేజర్ లేదా ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతగా వాటాదారులను మెరుగుపరచడానికి మరియు రక్షించడానికి నిర్వచించారు. వారు అనేక వర్గాలలో ఈ బాధ్యతకు ప్రతిస్పందనను వర్గీకరించారు. వారి ప్రకారం, ఉద్యోగి తన స్వంత అవసరాలకు అనుగుణంగా చూస్తున్న ఒక నిరోధక లేదా రక్షణాత్మక ప్రతిస్పందన సామాజిక బాధ్యతగా పరిగణించబడదు. ఉద్యోగి తన భాగస్వామికి మరియు ఇతరులకు నిలబడి ఉన్న ప్రోయాక్టివ్ ప్రతిస్పందన, సంస్థలోని వాటాదారుల సంక్షేమం కోసం ఉద్యోగి చురుకుగా చూస్తున్నందున సామాజిక బాధ్యతగా భావించబడుతుంది. అల్లెఘేనీ కాలేజ్ పరిశోధకులు వ్యక్తిగత మరియు సామాజిక బాధ్యతలను సమగ్రత, సమగ్రత, సమాజ విరాళాల కోసం సాధించే ఐదు కొలతలుగా విభజిస్తారు, ఇతర దృక్కోణాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని నైతిక తర్కీకరణను అభివృద్ధి చేశారు. సామాజిక బాధ్యత మరియు నైతిక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు మొత్తం ఐదు కొలతలు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ప్రొఫెషినల్ ఎథిక్స్ మరియు సామాజిక బాధ్యతలను ప్రోత్సహిస్తుంది
కంపెనీ హ్యాండ్బుక్లో స్పష్టమైన నైతిక నియమావళిని పేర్కొనడం ద్వారా కంపెనీలు ప్రొఫెషనల్ నీతి మరియు సామాజిక బాధ్యతను ప్రోత్సహించవచ్చు. నైతిక ప్రవర్తనను ప్రోత్సహించే ప్రోత్సాహక వ్యవస్థను అమలు చేయడానికి కంపెనీలు కూడా ఎంచుకోవచ్చు. ఉదాహరణగా, నిరంతరంగా నైతిక నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగులు ప్రశంసలు పొందవచ్చు మరియు ఎక్కువ బాధ్యత స్థానాలు ఇవ్వవచ్చు. కొత్త ఉత్పత్తులను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు ఉత్పత్తి అభివృద్ధి బృందాలు సమాజంలో మెరుగైన లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
