ది ప్రోస్ అండ్ కాన్స్ అఫ్ FMLA

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, సాధారణంగా FMLA అని పిలుస్తారు, వారి స్వంత ఆరోగ్య సమస్యలకు పొడిగించిన సెలవు అవసరం లేదా ఆరోగ్య సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్న కుటుంబ సభ్యుల కోసం శ్రద్ధ తీసుకునే సందర్భంలో కవర్ ఉద్యోగుల ఉద్యోగ రక్షణను అందిస్తుంది. FMLA అనేది నిస్సందేహంగా ఉద్యోగులకు ఒక వరం అయితే, ఇది FMLA సెలవును అందించే యజమానులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.

FMLA

FMLA కవర్ ఉద్యోగుల కోసం పని చేసే కొంతమంది ఉద్యోగులను అందిస్తుంది, సంవత్సరానికి చెల్లించని సెలవు కాలం వరకు 12 పని వారాలు. ఆ సమయంలో, ఉద్యోగి చురుకుగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు తప్పక అందించాలి. ప్రభుత్వ యజమానులు, రాష్ట్ర, స్థానిక మరియు సమాఖ్య యజమానులు, మరియు ప్రభుత్వ పాఠశాల వ్యవస్థలతో సహా ప్రభుత్వ సంస్థలు ఉన్నాయి. అదనంగా, సంవత్సరానికి కనీసం 20 పని వారాలు (లేదా అంతకుముందు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో) 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు FMLA ను తప్పక అందించాలి. FMLA కవర్లు తీవ్రమైన అనారోగ్యం, పుట్టుక, మరియు సంరక్షణ, నవజాత శిశువు, పిల్లల చైల్డ్ లేదా స్థాన చైల్డ్ యొక్క ప్లేస్మెంట్ కొరకు శ్రద్ధ వహించడం మరియు తక్షణ కుటుంబ సభ్యుడికి తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులతో శ్రద్ధ వహించడం. తీవ్రమైన అనారోగ్యానికి, సెలవును అప్పుడప్పుడూ తీసుకోవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఒక రిజిస్టర్ అయిన వెంటనే కుటుంబ సభ్యుని లేదా క్రియాశీల విధులకు పిలువబడిన నేషనల్ గార్డ్ సభ్యులైన ఉద్యోగులు FMLA ను ఉపయోగించవచ్చు. సాయుధ దళాల సభ్యుల కోసం సంరక్షకులుగా పనిచేసే వారు తీవ్రమైన గాయం లేదా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్నప్పుడు, 12 నెలలకు 26 వారాల వరకు పట్టవచ్చు.

ఉద్యోగుల కోసం ప్రోస్

ఉద్యోగులకు FMLA యొక్క ప్రయోజనాలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి. తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో వ్యవహరించే లేదా కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రద్ధ వహించే స్వేచ్ఛ అనారోగ్యంతో ఉపాధిని కోల్పోవడంపై ఆందోళన మరియు ఒత్తిడి తగ్గిస్తుంది. ఈ సమయంలో ఆరోగ్య బీమాను నిలబెట్టుకునే సామర్థ్యం కూడా ఉద్యోగులను కవరేజ్ కోల్పోకుండా నిరోధిస్తుంది.

యజమానులకు ప్రోస్

FMLA కొత్త ఉద్యోగుల నియామకానికి విలువైన ప్రయోజనం, ప్రత్యేకంగా వారి కుటుంబాలను భవిష్యత్తులో విస్తరించడానికి ప్రణాళికలు వేసుకునే వారు. అంతేకాకుండా, తమ సొంత లేదా కుటుంబ సభ్యుల అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న చిక్కులను తగ్గించడం ద్వారా ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.

యజమానులకు నష్టాలు

FMLA కోసం ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండనప్పటికీ, ఉద్యోగ స్థలాన్ని పునఃవ్యవస్థీకరించడం, ఉద్యోగిని పొడిగించిన సమయానికి పని చేయడం లేదా అప్పుడప్పుడూ ఖరీదుగా ఉంటుంది. ఇది కొన్నిసార్లు FMLA ను తీసుకున్న ఉద్యోగి కోసం నింపడానికి పార్ట్ టైమ్ లేదా తాత్కాలిక ఉద్యోగులను నియమించాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రయోజనాలు ఈ పార్ట్ టైమ్ లేదా తాత్కాలిక కార్మికులకు, కార్మికుల పరిహారాన్ని మరియు ఇతర అవసరమైన పరిధులకు పొడిగించకపోయినా, ఖర్చులు సృష్టించుకోవచ్చు. ఇతర ఉద్యోగులు కూడా FMLA ను తీసుకుంటూ, వెకేషన్ సమయం కావాలి లేదా వ్యాపారం కోసం ప్రయాణం చేయాలి, FMLA ను తీసుకువెళ్తున్నప్పుడు పని షెడ్యూళ్లను సృష్టించడం మరియు కవరేజ్ను అందించడానికి విధులను తిరిగి అమర్చడం.

ఉద్యోగుల కోసం నష్టాలు

FMLA యొక్క downside తరచుగా వెనుక వదిలి వారికి ద్వారా చాలా సెలవు తీసుకుంటున్న ఉద్యోగులు భావించారు లేదు. తప్పనిసరిగా ఏదీ మిగిలి పోయిందో చేయడానికి అదనపు విధులను మరియు అదనపు మార్పులు తీసుకొని తరచుగా అవసరం. అపాయింట్మెంట్ల కోసం లేదా వెకేషన్ కోసం అవసరమైన సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయడం అనేది ఒక సవాలుగా ఉండవచ్చు.