ఉద్యోగ భ్రమణం సంస్థలోని విభిన్న పాత్రలకు లేదా కార్యక్రమాలకు కదిలే ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది, ప్రతి ఉద్యోగి దృష్టిలో కొంతకాలం పాటు ఒక విభిన్న ఉద్యోగంపై దృష్టి పెట్టాలి. ఈ వ్యూహం అనేది సాధారణంగా ఒక ఉద్యోగం నుండి పరిమిత సాంకేతిక నైపుణ్యం అవసరాలను కలిగి ఉన్న సంస్థల్లో ఉత్తమంగా పనిచేస్తుంది మరియు సంస్కృతిలో భాగంగా గణనీయమైన సహకారంతో ఉంటుంది. ప్రయోజనాలు క్రాస్ శిక్షణ, సమగ్ర పని కవరేజ్ మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి, కానీ నైపుణ్యం అభివృద్ధిలో మరియు లోతు లేని కారణంగా గాయాలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగ భ్రమణ ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగ భ్రమణ యొక్క ప్రాధమిక ప్రయోజనం ఉద్యోగుల క్రాస్ శిక్షణ. కార్మికులు వారు తీసుకునే ప్రతి ఉద్యోగానికి అవసరమైన పనులను నేర్చుకుంటారు. కార్యాలయంలో వారి చుట్టూ ఉన్న అన్ని ఉద్యోగాల యొక్క అంచనాలను మరియు విధులు గురించి వ్యక్తులు తెలుసుకున్నప్పుడు, వారిని సహోద్యోగుల ప్రాముఖ్యత మరియు సవాళ్ళను సులభంగా గ్రహించగలుగుతారు.
అదనపు ప్రయోజనాలు:
- సంపూర్ణ పని కవరేజ్ - ఉద్యోగులు బహుళ పాత్రల్లో క్రాస్-శిక్షణ పొందినప్పుడు, సంస్థ గైర్హాజరును నిర్వహించడానికి మరింత సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది. ఏ రోజుననైనా, నిర్వాహకులు కవరేజ్ అవసరమైన ముఖ్యమైన బాధ్యతలను గుర్తించి, సరైన స్థానాల్లో ఆ బాధ్యతలను బాగా తెలిసిన ఉద్యోగులను గుర్తించవచ్చు. మరింత కస్టమర్-ముఖంగా ఉండే ఉద్యోగం, ఉదాహరణకు, పని పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉన్న బ్యాక్ ఆఫీస్ పాత్రపై ప్రాధాన్యత పొందవచ్చు.
- హయ్యర్ ఉద్యోగి ధైర్యం - HR కన్సల్టింగ్ సంస్థ కార్నర్స్టోన్ OnDemand ప్రకారం ఉద్యోగం భ్రమణ కోసం అత్యంత బలవంతపు మానవ వనరులు ప్రోత్సహిస్తుంది ఉద్యోగి ధైర్యం మంచిది. ఉద్యోగస్థులు తరచూ రోజు తర్వాత అదే విధులను నిర్వహించినప్పుడు విసుగు చెందుతారు లేదా కాల్చివేస్తారు. ఉద్యోగ భ్రమణం మార్పుని విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. ఎంతో మంది పాత్రలను అర్ధం చేసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగులకు సంస్థకు గర్వం మరియు విలువైన భావన ఉండవచ్చు. క్రాస్ ట్రైనింగ్ కూడా ఉద్యోగ భద్రత మెరుగుపరచడానికి మరియు చివరికి ఒక కార్మికుడు సుదీర్ఘ కాలం పాటు కొనసాగించు అత్యంత ఆదర్శ ఉద్యోగం కనుగొనేందుకు సహాయపడుతుంది.
- తగ్గిన శారీరక శ్రమ - ఉత్పత్తి లేదా కార్మిక ఉద్యోగాలలో, ఉద్యోగ భ్రమణ యొక్క అదనపు ప్రయోజనం అదే కండరాల సమూహాల యొక్క అధిక లేదా పునరావృత ఉపయోగం యొక్క తప్పించడం.
Job భ్రమణ ప్రతికూలతలు
ఉద్యోగ భ్రమణ ప్రాథమిక లోపాలు:
- నైపుణ్యం అభివృద్ధి లేకపోవడం ఉద్యోగాలను తిప్పడం చాలా వేగంగా లేదా చాలా తరచుగా ఉద్యోగులు ఏ ప్రాంతంలోనూ బలమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయకుండా నిరోధించవచ్చు. అన్ని లావాదేవీల్లో ఒక జాక్ ఉండటం, కానీ ఎవరూ యజమాని, ప్రతి ఉద్యోగ పనితీరులో ఉత్పాదకత లేదా పనితీరును పెంచడానికి ఒక కార్మికుని సామర్థ్యాన్ని పరిమితం చేస్తుంది. నైపుణ్యాలు అభివృద్ధి చేయకపోయినా, ఉద్యోగి కూడా కంపెనీ లేదా విభాగంలో ఉన్న పైకి కదలిక కోసం అవకాశాలను కోల్పోవచ్చు.
- భద్రత నష్టాలు - కండరాల సమూహాల వాడకం యొక్క భ్రమణ భావన ఉన్నప్పటికీ, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగం భ్రమణ తో గాయం ప్రమాదాలు గురించి ఆందోళనలు కలిగి. భ్రమణాల వ్యూహాత్మకంగా ప్రణాళిక చేయకపోతే, ఉద్యోగులు పనులు మార్పు ఉన్నప్పటికీ కండరాలు నిరుత్సాహపరుస్తుంది. అలాగే, నిరంతరం పరికరాలు, ఉపకరణాలు మరియు సరఫరాలను ఉపయోగించడం వలన భద్రతా విధానాలు మరియు సరైన వాడుకలతో పరిచయాన్ని లేకపోవడం ఆధారంగా ప్రమాదాలు ఏర్పడవచ్చు.
