ఉద్యోగుల యొక్క ప్రతికూల ప్రవర్తనలు ధైర్యాన్ని మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గిస్తాయి. ఉద్యోగం పై దొంగతనం మరియు త్రాగటం వంటి కొన్ని ప్రవర్తనలు, వెంటనే రద్దు చేయటానికి తగినంత తీవ్రంగా ఉంటాయి, మరికొందరు వారు తీవ్రంగా మారడానికి ముందు ప్రసంగించాలి. యజమాని తప్పనిసరిగా స్థిరమైన ఉల్లాసంగా ఉన్న ప్రతికూల ప్రవర్తనాల కారణంగా ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణలో పెట్టినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగితో స్పష్టంగా మాట్లాడాలి మరియు ఒక ప్రవర్తనా నియమాన్ని అనుసరిస్తాడు, లేదా ప్రవర్తన యొక్క ప్రమాదం మళ్ళీ జరుగుతుంది లేదా ఉద్యోగి విపరీతంగా మారుతుంది.
ప్రత్యేక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి
మీరు ఒక నిర్దిష్ట ప్రతికూల ప్రవర్తనకు కార్మికుడిని శిక్షించవలసి ఉంటే, మీరు కార్మికుడికి సరిగ్గా అదే విధమైన పనులను చేశాడని, అదే విధంగా ప్రత్యామ్నాయ ప్రవర్తనలను మీరు బదులుగా చూడాలనుకుంటున్నారు. ప్రత్యేకంగా ఉండటం వలన మీ పనిని మీరు స్పందించిన కారణాన్ని కార్మికుడు అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మీ కార్యాలయాన్ని వదిలిపెట్టిన తర్వాత మరొక ప్రతికూల ప్రవర్తనను భర్తీ చేయకుండా అతన్ని ఆపివేస్తాడు.
సానుకూల ఉపబలమును ఉపయోగించండి
"ది విచిత బిజినెస్ జర్నల్" ప్రకారం ప్రతికూల ప్రవర్తనకు ఉద్యోగులను శిక్షించడం కంటే ఉద్యోగ ప్రవర్తనను నిర్వహించడం కోసం తగిన పని ప్రవర్తనకు ప్రశంసలు మరియు ప్రత్యక్ష బహుమతులు వంటి సానుకూల బలగాలు మరింత ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. మీ ఉద్యోగులతో మీ మాత్రమే పరస్పర ప్రతికూల ఉంటే, వారు మీ ఉత్పాదకత జోక్యం ఇది మీరు భయపడుతున్నాయి ఉంటుంది. మీరు మంచి ప్రవర్తనకు తరచూ ఉద్యోగులను ప్రతిఫలం చేస్తే, వారు తగిన ప్రవర్తించేలా ప్రేరేపించబడతారు మరియు పని పర్యావరణం మరింత సానుకూలంగా ఉండడం వల్ల మరింత ఉత్పాదకమవుతుంది.
ప్రామాణిక విధానమును కలిగి ఉండండి
ఒక ఉద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన మెరుగుపరచకపోతే ఉద్భవించే పరిణామాలను అధిగమిస్తే, ప్రామాణిక క్రమశిక్షణా విధానాన్ని కలిగి ఉండండి. ఒక నిర్దిష్ట ప్రతికూల ప్రవర్తన గురించి ఉద్యోగికి ఒక శబ్ద హెచ్చరికను ఇవ్వండి, తర్వాతి చొరబాటు తర్వాత వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికతో వస్తుంది. వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక తరువాత, ప్రవర్తన కొనసాగితే, సస్పెన్షన్ మరియు చివరికి ఉద్యోగ తొలగింపు అనుసరించవచ్చు. ఉద్యోగి మాన్యువల్ లో స్పష్టంగా విధానాన్ని వివరించండి, మరియు విధానానికి కట్టుబడి. ఇది ఉద్యోగుల నియమాలను అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది; అదనంగా, మీరు చెడ్డ ప్రవర్తనకు ప్రత్యేక అధికారాలను కోల్పోయే వయోజనులైన పిల్లలను కాకుండా ఉద్యోగులకు చికిత్స చేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది.
ప్రత్యేక హక్కులను తొలగించడం మానుకోండి
కొంతమంది యజమానులు ప్రతికూల ప్రవర్తనల కోసం ఉద్యోగులను శిక్షించటం వలన అసహ్యకరమైన పనులను నియమించడం ద్వారా, వారిని కనీసం కావాల్సిన షిఫ్ట్ పని చేయమని లేదా సెలవుల సమయం తీసుకోవటానికి అనుమతించటానికి తిరస్కరిస్తారు. "విచిత బిజినెస్ జర్నల్" మరియు బ్రిటీష్ కొలంబియా విశ్వవిద్యాలయాల ప్రకారం, ఈ చర్యలు ఉపయోగించరాదు అని సూపర్వైజర్స్ నుండి ప్రతికూల శ్రద్ధ వాస్తవానికి ప్రతికూల ప్రవర్తనను బలపరుస్తుంది, క్రమశిక్షణా చర్యల యొక్క ఈ రకాలు అసమర్థంగా ఉండవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి యజమానులను కోరవచ్చు లేదా అటువంటి చర్యల ద్వారా శిశుజననం చెందుతారు, ఇది వారి ఉత్తమ పనిని చేయటానికి వారిని అసంపూర్తిగా వదిలివేస్తుంది. అదనంగా, మీ రాష్ట్ర ఉపాధి చట్టాల ఆధారంగా ఈ చర్యలు కొన్ని చట్టవిరుద్ధంగా ఉండవచ్చు.
