కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మీ వ్యాపారం వెలుపల వెళ్ళడం బాహ్య నియామకం. అంతర్గత దరఖాస్తుదారులను ప్రోత్సహించే బంధం, బాహ్య రిక్రూట్మెంట్ మీ టాలెంట్ పూల్ని విస్తరిస్తుంది, మీకు అత్యంత అర్హత గల దరఖాస్తుదారుని స్ధంబనకు అందించడానికి, సంస్థలో తాజా జీవితాన్ని పీల్చుకోవచ్చు, ప్రస్తుత ఉద్యోగులను వృద్ధి చేయడానికి మరియు వైవిధ్యంలో సహాయపడుతుంది.
టాలెంట్ పూల్ విస్తరించండి
ఒక సంస్థ అంతర్గత అభ్యర్థుల సమృద్ధ సరఫరాను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, బాహ్య రిక్రూటింగ్ సహజంగా అనేక మంది ప్రతిభావంతులైన ప్రజలకు తలుపు తెరుస్తుంది. మీరు బయటి దరఖాస్తుదారులను ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు చేర్చినప్పుడు, మీరు పెద్ద మొత్తంలో అప్లికేషన్లను అందుకోవచ్చు. మరిన్ని అప్లికేషన్లు మరింత పరిశీలించిన ఎంపిక ప్రక్రియలు, మరియు సిద్ధాంతం, ఇంటర్వ్యూ ప్రజల మెరుగైన పూల్.
ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ సంస్థ కార్టర్ బాల్డ్విన్ ప్రకారం, సంస్థలు చాలా మంది ఎలైట్ నిపుణుల ఎంపిక సమూహం కోసం పోటీపడుతున్న పరిశ్రమల్లో, బాహ్య రిక్రూటింగ్ అవసరం చాలా ముఖ్యం. ఉన్నత-నిర్వహణ స్థానాల్లో, మీ సంస్థ వెలుపల వెళ్లడం వలన బాహ్య అభ్యర్థులకు మీ సంస్థను ముందుకు మార్చడంలో సహాయపడే మరింత అనుభవం మరియు నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉండే సామర్థ్యాన్ని విశ్లేషించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
బ్రీఫ్ ఫ్రెష్ లైఫ్
ఒక సంస్థలో తాజా జీవితాన్ని శ్వాసించడం బాహ్య నియామకం కోసం అత్యంత బలవంతపు వాదాలలో ఒకటి, ట్రిబ్హెచ్ఆర్ ప్రకారం. కాలక్రమేణా, ఆ ఒక సంస్థలో సంస్కృతి మరియు ఆలోచనలు పాతది కావచ్చు. ఒక స్థిరమైన హెచ్ఆర్ ఆచరణలో బాహ్య నియామకాలను చేజిక్కించుకొని, సంస్థ పనులను కొత్త మార్గాల్లో ప్రజలలో తెస్తుంది. ప్రధాన సంస్థ విలువలను అట్టిపెట్టుకోవడం ముఖ్యం, కానీ ఆవిష్కరణ మరియు అవకాశ-కోరుతూ తరచూ మీరు వ్యాపారం కోసం ఇప్పటికే ఉన్న పద్ధతుల ద్వారా నిష్పాక్షికమైన కొత్త ఉద్యోగులు ఉన్నారని నిర్దేశిస్తుంది.
ప్రస్తుత ఉద్యోగుల అభివృద్ధిని పెంచుకోండి
మీరు చాలా బాహ్య రిక్రూటింగ్ చేయనప్పుడు, అంతర్గత ఉద్యోగులు వృద్ధి మరియు అభివృద్ధి గురించి ధృడంగా మారవచ్చు. ఉన్నత-స్థాయి స్థానాలకు ప్రమోషన్లు వ్యక్తిగత అభివృద్ధికి మరియు అభివృద్ధికి నిబద్ధత కావాలని మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగుల క్రింద ఒక అగ్నిని వెలిగించటానికి సహాయపడుతుంది. బాహ్య దరఖాస్తుదారులను కలిగి ఉన్న అభ్యర్థుల పెద్ద పూల్ మీ ఉద్యోగులను శిక్షణ, మార్గదర్శకత్వం మరియు కోచింగ్ అవకాశాల ప్రయోజనాలను పొందటానికి వారి అంతర్గత ప్రయోజనాలను పరపతి చేస్తాయి.
వైవిధ్యాన్ని మెరుగుపరచండి
కమ్యూనిటీలు మరింత వైవిధ్యంగా మారినందున, కంపెనీలు బయటి అభ్యర్థుల వద్దకు రావలసి ఉంటుంది. హెచ్ఆర్ టెక్నాలజీ సంస్థ బ్రాబెన్ నవంబర్ 2014 లో వెల్లడించింది, బాహ్య రిక్రూటింగ్ అధిక శ్రామిక శక్తి వైవిధ్యాన్ని దోహదపరుస్తుంది. ఒకవేళ సంస్థ లాంఛనంగా విభిన్నమైనది కాకపోతే, బాహ్య రిక్రూటింగ్ను విస్మరిస్తూ విభిన్న వయస్సు, లింగ, జాతి, జాతి మరియు సాంస్కృతిక నేపథ్యాలతో ప్రజలను తీసుకురావాలనే అవకాశాలను భిన్నమైన కార్యాలయాల అభివృద్ధిని నిషేధిస్తుంది. దీనికి భిన్నంగా, బయటి నియామకం మీ సంస్థ చుట్టూ జనాభా యొక్క మారుతున్న జనాభాకు అనుగుణంగా మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
