మెరియం-వెబ్స్టర్ నిఘంటువు "పనితీరును" "చర్య యొక్క అమలు" అని నిర్వచిస్తుంది. అమలు యొక్క నాణ్యత అనువాదకుడు మరియు మరణశిక్షను సాక్షిస్తున్న వ్యక్తులకు మిగిలిపోతుంది. వ్యాపార ప్రపంచంలో, పనితీరు నిరాశకు వివరణ ఇవ్వకుండా ఉండకూడదు. నాణ్యమైన పనితీరు ప్రమాణాలు నెరవేర్చబడతాయని నిర్ధారించడానికి తరచుగా ఒక పనితీరు ఒప్పందం ఉపయోగిస్తారు.
ప్రదర్శన ఒప్పందం అంటే ఏమిటి?
ఒక పనితీరు ఒప్పందం అనేది సమితి ప్రమాణం యొక్క సమితి ప్రామాణికతను కలుసుకునే అంచనాలను మరియు జవాబుదారీతనంను ఏర్పాటు చేసే పద్ధతి - మరియు వాటిని సమావేశం కానటువంటి పరిణామాలు. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పార్టీలు ఆ చర్యలను నిర్వర్తించే నుండి ఊహించిన ఫలితాలపై నడిపిస్తాయి మరియు అంగీకరిస్తుంది. తరచూ, నటిగా అంగీకరించినట్లైతే, పరిణామాలు కూడా ఉన్నాయి.
నిర్వాహకులు మరియు ఉద్యోగులు
ప్రధాన సంస్థలలో నిర్వాహకులు పనితీరు ఒప్పందాలు ఉద్యోగ పనితీరు మెరుగుదల సాధనంగా ఉపయోగించారు. అయితే, చెడు అలవాట్లను అభివృద్ధి చేయడానికి ముందు పనితీరు ఒప్పందాలు కొత్త నియమాలకు ఉపయోగించవచ్చు. MindTools వద్ద నిర్వహణా శిక్షకులు దాని వెబ్సైట్లో సూచించారు, "పనితీరు అంచనాలను స్థాపించేటప్పుడు, మొత్తం లక్ష్యం మీ సంస్థ యొక్క వ్యూహాన్ని మద్దతు ఇచ్చే ఒక ఒప్పందానికి వస్తాయి." ఉద్యోగి అరుదుగా ఈ విషయాల్లో ఏమైనా చెప్పేవాడు, కానీ ఆ చర్యల్లో దేనిని చేయాలనే అభీష్టానికి ముందు ఆమె అభ్యంతరం వ్యక్తం చేయటానికి ఆమె సరైన సమయం.
వ్యాపార భాగస్వాములు
వ్యాపార భాగస్వాములు భాగస్వామ్యంలో ప్రతి సభ్యుల పాత్రను నిర్వచించేందుకు ప్రదర్శన ఒప్పందాలు ఉపయోగించారు. కంపెనీకి ఎక్కువ పనిని చేస్తున్నవారి గురించి ఎటువంటి వివాదాలను నివారించడానికి ఇది దోహదపడుతుంది. భాగస్వాముల మధ్య చట్టపరమైన వివాదం జరిగినట్లయితే, ఈ పత్రం కూడా అన్యాయం అనిపిస్తుంది భాగస్వామి కోసం కేసు చేయడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ప్రతి భాగస్వామి ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది మరియు అతని స్వంత పనితీరు లక్ష్యాలను వివరించాడు.
వినోదం
ప్రదర్శనల ఒప్పందాలు వ్యాపారాల మధ్య మరియు వారు క్లబ్ ప్రదర్శనలు, ఆఫీసు పార్టీలు మొదలైన వాటి కోసం ఉద్యోగావకాశాలను పొందవచ్చు. అనేక వినోద న్యాయవాదుల ప్రకారం, బృందం లేదా చట్టం ఒక క్లబ్ లేదా ఇతర వ్యాపారంచే చెల్లించనట్లయితే, సంతకం ఒప్పందం ఏదైనా శబ్ద సవరణలను వ్యాపార యజమాని చెల్లించనందుకు అతను కారణమని పేర్కొన్నాడు.
ఒప్పందం అభివృద్ధి
ప్రదర్శన ఒప్పందాలు ఏ పార్టీ సంకేతాల ముందు చర్చలు జరపాలి. మేనేజర్ లేదా వ్యాపార యజమాని తరువాత వ్యత్యాసాలను తొలగించడానికి నటి నుండి అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించాలి. నటిగా ఈ ప్రమాణాలను చేరుకోవటానికి సులభతరం చేయడానికి, ఆమె కెరీర్ ప్రణాళికతో ఆ లక్ష్యాలను మరియు చర్యలను సమీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మేనేజర్ నటిగా తన స్వంత బాధ్యతలను కూడా జాబితా చేయాలి. సమస్యను పునఃసమీక్షించుటకు మరియు తదుపరి పురోగతిని తనిఖీ చేయడానికి తేదీని నిర్ధారించుము.
