కార్యాలయంలో ఒక యూనియన్ యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి?

ఒక కార్మిక సంఘం, కార్మిక సంఘం యొక్క వ్యవస్థీకృత సమూహం, ఇది సాధారణంగా ఒక యూనియన్ మేనేజర్ యొక్క ఆధ్వర్యంలో జరుగుతుంది. సంఘాలు సాధారణంగా అమెరికన్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్-కాంగ్రెస్ ఆఫ్ ఇండస్ట్రియల్ ఆర్గనైజేషన్లతో అనుసంధానించబడి ఉన్నాయి, ఇది విద్య, తయారీ, నైపుణ్యం కలిగిన కార్మిక మరియు వినోదాలతో సహా విస్తృత పరిశ్రమల్లో యూనియన్ కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తుంది మరియు మద్దతు ఇస్తుంది. కార్యాలయ సంఘం ముఖ్యమైన ప్రయోజనాల కోసం పనిచేస్తుంది.

చెల్లింపు న్యాయవాది

సంఘాలు ఉద్యోగుల కోసం యూనియన్లు న్యాయమైన వేతన ప్రమాణాలను సమర్ధించాయి. ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం ఒక యూనియన్ ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి కంటే 20 శాతం ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు. అధిక ఆదాయం సంపాదించేవారి కంటే తక్కువ మరియు మధ్యస్థ-ఆదాయం కలిగిన కార్మికులకు ఎక్కువ జీతం పెరుగుదలలను సమర్ధించడం ద్వారా సంఘాలు చెల్లింపును సమానంగా ప్రోత్సహించటానికి సహాయం చేస్తుంది మరియు తెల్ల కాలర్ ఉద్యోగుల కంటే నీలం-కాలర్ కార్మికులకు పే పెరుగుదలని ప్రోత్సహించడం ద్వారా. కార్యాలయ సంఘాల న్యాయవాద ప్రయత్నాలు కూడా అసమ్మతి సభ్యులకు అధిక వేతనంను ప్రోత్సహిస్తున్నాయి.

Nonwage బెనిఫిట్స్ అడ్వకేసీ

యూనియన్లు అసమ్మతి ప్రయోజనాలు మరియు సంఘం సభ్యుల పరిహారాల లభ్యతను ప్రోత్సహిస్తాయి. వారు మెడికల్ బిల్లులు మరియు ఆస్పత్రి నుండి పెద్ద ఆర్థిక నష్టాలకు వ్యతిరేకంగా యూనియన్ సభ్యులను రక్షించడానికి ఆరోగ్య భీమా ప్రయోజనాలను అందించమని యజమానులను ప్రోత్సహిస్తారు. సంఘాలు కూడా పెన్షన్లు మరియు కార్మికులకు చెల్లించిన సెలవు వంటి ఇతర అసౌకర్య ప్రయోజనాలను ప్రోత్సహిస్తాయి. ఎకనామిక్ పాలసీ ఇన్స్టిట్యూట్ తన సభ్యులకు యూనియన్ అందించే అత్యుత్తమ ప్రయోజనం లాభాల ప్యాకేజీల అభివృద్ధి.

పని పరిస్థితులు

కార్యాలయ సంఘం దాని సభ్యులకు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను ప్రోత్సహించడానికి ఒక స్వరాన్ని ఇస్తుంది. ఈ సంస్థలు యజమానులు భద్రతా సామగ్రిని భద్రత కల్పించడానికి యజమానులను ప్రోత్సహిస్తాయి. సంఘాలు అవసరమైన ఓవర్ టైం మరియు స్వింగ్ షిఫ్ట్ల పరిమితిని ప్రోత్సహిస్తాయి, ఇది ఉద్యోగి అలసటకు కారణమని ప్రమాదాలు నిరోధిస్తుంది.

కార్యాలయ నియంత్రణ

ఉద్యోగుల సంఘాలు ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మరియు సరిగా భర్తీ చేయడానికి రూపొందించబడిన నిబంధనల అభివృద్ధిలో కీలక పాత్ర పోషిస్తున్నాయి. సామాజిక భద్రతా చట్టం మరియు 1935 లోని నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్, అలాగే 1993 యొక్క ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లను సృష్టించిన చట్టాల అభివృద్ధి మరియు అమలులో యునియన్లు ముఖ్యమైన పాత్ర పోషించాయి. అసమ్మతిని నివారించడానికి కార్యాలయ నిబంధనల అమలును సంఘాలు ప్రోత్సహించాయి ఉద్యోగుల చికిత్స.