రెస్యూమ్స్ పఠనం మరియు దరఖాస్తుదారుల స్థాయి అర్హతల స్థాయిలను గుర్తించడం సమయాల్లో స్మారక విధి. మీరు అవసరాలను తీర్చని అభ్యర్థులను ఫిల్టర్ చేసిన తర్వాత, మీరు అనేక మంది దరఖాస్తుదారులతో సరైన నేపథ్యం మరియు స్థానం లో ఉన్నతమైన సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. సమర్థవంతమైన ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం ఉద్యోగం కోసం కుడి వ్యక్తి కనుగొనడంలో కీ.
ప్రయోజనాలు
అనుభవం మరియు ఇంటర్వ్యూలో ఒక అభ్యర్థి ఉన్నత స్థాయి ఎన్నిక ఇంటర్వ్యూలు హైలైట్ చేయగలవు మరియు పునఃప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖలో స్పష్టంగా కనిపించని బలహీనతలను ఇది వెల్లడిస్తుంది. సమావేశం ఉద్యోగార్ధులకు ముఖాముఖిగా, వారి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడం మరియు వారి పునఃప్రారంభం పై వాదనలు యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ణయించడం అనేది సరైన వ్యక్తిని స్థానానికి ఎంచుకోవడానికి చాలా ముఖ్యమైనవి. ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ తర్వాత, దరఖాస్తుదారు యొక్క బలానికి సంబంధించిన ప్రధాన విధులను మీరు పోల్చినప్పుడు, ఆ వ్యక్తి ఉద్యోగం కోసం సరిఅయిన మ్యాచ్ ఉంటే అది స్పష్టంగా ఉండాలి.
ఉద్యోగ విశ్లేషణ
మీరు ఉద్యోగ అవసరాలు ఏమిటో తెలిసే ముందు, మీరు స్థానం యొక్క విశ్లేషణను నిర్వహించాలి. మీరు అన్ని విధులను జాబితా చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగం యొక్క మొదటి రోజు అవసరమైన అతి ముఖ్యమైన పనుల ద్వారా వారిని నియమిస్తారు. అప్పుడు, చాలా క్లిష్టమైన ఉద్యోగ విధిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన విద్య మరియు అనుభవం స్థాయిని నిర్ణయించండి. ఈ స్థానం యొక్క జాబితాను మీరు ఉద్యోగం మరియు అవసరాన్ని సమర్థవంతంగా ప్రకటించడానికి, అనువర్తనాలను సమీక్షించడానికి మరియు స్థానం పూరించడానికి అర్హత పొందిన అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.
స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ
మీరు ఒకే స్థానానికి అర్హతగల దరఖాస్తుదారుల సమృద్ధిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీ శోధనను తగ్గించడానికి ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహించవచ్చు. అభ్యర్థులను సంప్రదించడానికి ముందు పునఃప్రారంభం యొక్క సేకరణను పూర్తిగా సమీక్షిస్తుంది, ప్రతి దరఖాస్తుదారుడి యొక్క నిర్దిష్ట అర్హతలు మరియు ఉద్యోగ చరిత్రతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ స్థానం గురించి మీరు నేరుగా మరియు సంబంధిత ప్రశ్నలను అడగటానికి సహాయం చేస్తుంది. అభ్యర్థులు ఉద్యోగానికి వారి నిర్దిష్ట అర్హతలు విజయవంతంగా ఉచ్చరించవచ్చు మరియు దరఖాస్తు చేయగలిగితే, వారు తదుపరి రౌండ్ ఇంటర్వ్యూలకు ముందుకు రావచ్చు.
ఎంపిక ఇంటర్వ్యూ
మీరు నిర్వహించదగిన సంఖ్యకు పూల్ అభ్యర్థులను గణనీయంగా తగ్గించిన తర్వాత, మీరు ఎంపిక ప్రక్రియ కోసం ఇంటర్వ్యూ బోర్డుని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. షెడ్యూల్ ఇంటర్వ్యూ సమయంతో ప్రతి అభ్యర్థిని సంప్రదించండి మరియు జాబ్ విశ్లేషణ ద్వారా అభివృద్ధి చేసిన ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి. ఉద్యోగ విధులకు నేరుగా సంబంధం ఉన్న ఓపెన్-ఎండ్ ప్రశ్నలను అడుగుతూ, అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో ఎంత చక్కగా పని చేస్తుందో సూచించవచ్చు. ఉద్యోగ డిమాండ్ల గురించి అభ్యర్థులతో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు నిజ జీవిత కార్యాలయ పరిస్థితులను ఎవరు ఉత్తమంగా నిర్వహించాలో వారు నిర్ణయించే ముందు ఊహాత్మక దృశ్యాలు ఉంచండి. వివరణాత్మక నోట్లను తీసుకోండి, తద్వారా మీరు ప్రతి ఒక్కరికి ఏమి చెప్పారో గుర్తు పెట్టుకోండి మరియు ప్రక్రియ ముగిసినప్పుడు వాటిని సరిపోల్చండి.
EEO ప్రతిపాదనలు
ఫెడరల్ మరియు స్థానిక సమాన ఉపాధి అవకాశాలు చట్టాలు నియామకం ప్రక్రియలో వివక్షను నిషేధించాయి. జాతి, మతం, రంగు, జాతీయ సంతతి, లింగం లేదా గర్భం, వయస్సు (40 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ), వైకల్యం లేదా వైవాహిక స్థితి వంటి రక్షిత తరగతులు, ఎవరు ఎన్నుకోవాలో నిర్ణయించేటప్పుడు పరిగణించరాదు. ఒక అభ్యర్థి స్థానం ఎంత బాగా చేస్తుందో అంచనా వేసేందుకు ఈ లక్షణాలు అసంబద్ధంగా ఉంటాయి. మీరు వివక్షాపూరిత ప్రశ్నలను అడగితే లేదా రక్షిత తరగతి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని అభ్యర్థి నడిపిస్తే, మీకు మరియు మీ కంపెనీకి ఫిర్యాదు ఫైల్ ఉండవచ్చు.
