కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ 1993 లో అమలు చేయబడింది. ఈ చట్టం కొన్ని అర్హతగల కుటుంబ ఈవెంట్స్ లేదా వైద్య పరిస్థితుల కోసం ఉద్యోగ-రక్షణ పొందిన ఆకులు తీసుకోవడానికి అర్హతగల ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. FMLA కింద అర్హత లేని సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు వారి యజమాని బృందం వైద్య బీమా కొనసాగింపుతో కూడా అందిస్తారు. నిర్దిష్ట పరిస్థితులకు అనుమతించిన గరిష్ట FMLA కాలవ్యవధిని లేబర్ విభాగం తెలియజేస్తుంది.
12 వారాలు
12 నెలల వ్యవధిలో, తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి, భార్య, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల కోసం తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితులతో శ్రద్ధ వహించడం లేదా నవజాత లేదా దత్తత తీసుకోవడం బాల. ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అవసరమైన జీవన విధులను నిర్వహించకుండా ఒక వ్యక్తి నిరోధిస్తున్న వైద్య పరిస్థితుల్లో "కార్మిక శాఖ" ఒక "తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి" అని నిర్వచిస్తుంది.
26 వారాలు
2009 లో, కార్మిక శాఖ ఒక FMLA క్రింద ఒక తుది రూల్ను జారీ చేసింది, ఇది సైనిక సేవా సభ్యుల కోసం సెలవు హక్కులను పేర్కొంది. తుది నియమావళిలో, 26 వారాల సెలవునుండి, సైనిక కుటుంబ సభ్యుని కోసం 12 నెలల వ్యవధిలో తీసుకోవచ్చు. సైనిక సంరక్షకుని సెలవు మార్గదర్శకాల పరిధిలో ఉన్న బంధువులు ఉద్యోగి యొక్క భార్య, పిల్లల, తల్లిదండ్రులు లేదా తదుపరి బంధువులు.
అడపాదడపా సెలవు
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక ఉద్యోగి తన FMLA విడిచిపెట్టిన బదులు వరుసగా బదిలీ చేయవచ్చు. అర్హత ఉన్న పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ యొక్క అన్ని ప్రాధమిక విధులు నిర్వర్తించకుండా లేదా తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితులతో అర్హులైన సేవా నియమాలను నిర్వహించడానికి నిరోధిస్తుంది. అడపాదడపా సెలవు ఉద్యోగం ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న మొత్తం FMLA సమయాన్ని ప్రభావితం చేయదు.
ఎఫ్ఎంఎఎకు ఎవరికి అర్హత?
FMLA కు అర్హత పొందటానికి, ఒక ఉద్యోగి కనీసం ఒక సంవత్సరానికి కవర్ యజమాని కోసం పనిచేయాలి మరియు గత 12 నెలల్లో కనీస 1,250 గంటలు పని చేశాడు. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నిర్వచించిన ఒక కవర్ యజమాని, 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో లేదా ఏదైనా రాష్ట్ర లేదా స్థానిక ప్రభుత్వ ఉద్యోగితో ఒక ప్రైవేట్ ఉద్యోగి.
