చాలామంది యజమానులు ప్రతిరోజూ తమ ఉద్యోగులను విరామం లేదా రెండింటికి ఇవ్వాలని తమ విధానాన్ని రూపొందించారు. ఆ విరామాలు ఒక పని దినానికి పైగా వ్యాపించబడతాయి మరియు ఒక సమయంలో ఐదు నిమిషాలు తక్కువగా ఉంటాయి. అతిపెద్ద ఒకటి సాధారణంగా భోజనం. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో చెల్లించని మధ్యాహ్న భోజన విరామం ఉంటుంది.
రాష్ట్ర చట్టాలు
2015 నాటికి, రాష్ట్రాల సగం కంటే తక్కువగా యజమానులు భోజన విరామాలను అనుమతిస్తారు. కాలిఫోర్నియా వంటి ఆ రాష్ట్రాల్లో, వ్యక్తి ఒక రోజులో ఎన్ని గంటలు పని చేస్తున్నారో ఆ సమయం ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి కనీసం అయిదు గంటలు పని చేయాలని నిర్ణయించినట్లయితే కనీసం సగం గంటల భోజనం బ్రేక్ పొందాలి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఇది ఆరు గంటలు. అయితే, ఒక డెస్క్ వద్ద పని చేస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగి భోజన విరామం తీసుకుంటే, అది చెల్లింపు సమయంగా పరిగణించబడుతుంది.
ఫెడరల్ చట్టాలు
ఫెడరల్ చట్టం భోజన విరామాలు తప్పనిసరి కాదు. అయినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి ఒక 30 నిముషాల కంటే మధ్యాహ్న భోజన విరామాలకు షెడ్యూల్ చేయబడినట్లయితే, ఆ వ్యవధి ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం చెల్లించిన సమయంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, వారానికి 40 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగి తన షెడ్యూల్లో కనీసం 150 నిమిషాల భోజనం సమయం కారకాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగి 40 గంటలు షెడ్యూల్ చేయబడినా, 120 నిమిషాల భోజనం మాత్రమే కలిగి ఉంటే, 30 నిమిషాలు ఓవర్ టైం గా భావిస్తారు మరియు సమయానికే చెల్లించాలి.
యజమాని మాండేట్
రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ లేని పక్షంలో ఒక పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగి భోజన విరామం తీసుకుంటాడు. అలా చేయడానికి తిరస్కారం అసంతృప్తిగా భావించబడవచ్చు, ఇది రద్దుకు దారి తీయవచ్చు. అటువంటి కార్పొరేట్ ఆదేశం యొక్క చట్టబద్ధత రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు చాలా రాష్ట్రాలు వ్యాపారాన్ని ఆ అభీష్టాన్ని అనుమతిస్తాయి. ఇది సాధారణంగా బహుళ రాష్ట్రాల్లో పనిచేసే సంస్థలకు వర్తిస్తుంది. నియమం అటువంటి కంపెనీలకు స్థిరమైన, కార్పోరేట్ వైడ్ బ్రేక్ విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
లంచ్ బ్రేక్ నిర్వచించబడింది
సాధారణ కాఫీ విరామం కంటే వేరొక ప్రయోజనాన్ని అందించే కనీసం 30 నిముషాల పాటు ఏదైనా భోజన వ్యవధిని ఫెడరల్ చట్టం నిర్వచిస్తుంది. ఆ రకమైన విరామం 20 నిమిషాల కన్నా తక్కువగా ఉంటుందని మరియు కంపెనీ సమయంలో జరుగుతుంది. కొన్ని వ్యాపారాలలో, అతను ఇంకా గడియారం నుండి "విరామం" అయినప్పుడు ఉద్యోగి కూడా కంపెనీ ఆస్తిని వదిలి వెళ్ళటానికి అనుమతి లేదు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక భోజన విరామ చెల్లింపు సమయం చెల్లదు కాబట్టి ఉద్యోగి వదిలివేయవచ్చు - అది తిరిగి సమయం వరకు తిరిగి పొందడానికి.
