ఉపాధి కోసం స్పాన్సర్షిప్ అవసరం ఏమిటి?

పని కోసం యునైటెడ్ స్టేట్స్కు వెళ్లడానికి ఒక విదేశీయుడి కోసం, వ్యక్తి దేశంలో పనిచేయడానికి వీసా పొందవలసి ఉంటుంది. ఉద్యోగం ఒక ఉద్యోగి వీసా కోసం ఉద్యోగి నేరుగా ప్రభుత్వానికి దరఖాస్తు చేయలేనందున, ఒక ఉద్యోగి తనను నియమించటానికి ఇష్టపడటానికి ముందుగా ఈ ప్రక్రియ మొదలవుతుంది. యజమాని అప్పుడు ఒక ఉపాధి వీసా కోసం పిటిషన్, కూడా ఒక "పని అనుమతి" లేదా "పని వీసా." వలస కార్మికులను నియమించాలని కోరుకునే కంపెనీలు, సరైన వలసదారుల కోసం వీసాను ఎంపిక చేసుకోవలసి ఉంటుంది, ఆ తరువాత తగిన వ్రాతపని మరియు రుసుములను, సాధారణంగా ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీ సహాయంతో దాఖలు చేయాలి. ప్రక్రియ దీర్ఘ మరియు ఖరీదైనది మరియు పరిమిత సంఖ్యలో ఉపాధి వీసాలు అందుబాటులో ఉండటం అంటే, దరఖాస్తు చేసుకునే మరియు అర్హులైన వారిలో చాలామంది ఆమోదించబడరు.

ఉపాధి స్పాన్సర్షిప్ అంటే ఏమిటి?

ఒక సంస్థ ఒక ఉద్యోగ స్థానం నింపేందుకు U.S. లో అర్హత కలిగిన అభ్యర్థిని కనుగొనలేకపోతే, వారు దేశంలోని బయట నుండి ఉద్యోగిని నియమించుకోవచ్చు. ఇది చేయుటకు, వారు సరైన అభ్యర్ధిని కనుగొని సరైన వ్రాతపనిని పూర్తి చేసి వీసా పొందటానికి అవసరమైన రుసుము చెల్లించాలి. U.S. లో ఉపాధిని కోరుతున్న విదేశీ కార్మికులు తమ వీసా కోసం దరఖాస్తు చేసుకోలేరు మరియు యజమాని వారి కోసం వాటిని చేయవలసి ఉంటుంది, ఈ విధానం ఉపాధి స్పాన్సర్షిప్ అని పిలుస్తారు.

ఉపాధి వీసాలు రకాలు

అనేక రకాలైన వీసాలు ఉపాధి రకాన్ని బట్టి, ఉద్యోగి / యజమాని యొక్క స్వభావం యొక్క స్వభావం మరియు అనేక ఇతర కారకాల ఆధారంగా సంభావ్య ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి. ప్రతి వీసా రకం వేర్వేరు దరఖాస్తు ప్రక్రియ అవసరం, దాని సొంత నియమాలు అర్హతలు మరియు ఒక ఏకైక ఫీజు నిర్మాణం కలిగి ఉంది. అతి సాధారణమైన వీసా రకాలలో కొన్ని:

• H-1B: యు.ఎస్లోని అత్యంత సాధారణ పని వీసాలు ఇవి. వీసాలు డిమాండుకు తగినంత అమెరికన్ కార్మికులు లేనప్పుడు ప్రత్యేకమైన వృత్తులలో విదేశీ కార్మికులకు రూపకల్పన చేయబడతాయి. ఈ వీసాల్లో ఒకదానిని పొందటానికి ఒక ఉద్యోగికి అతను కనీసం ఒక బ్యాచులర్ డిగ్రీ లేదా వారి రంగంలో కొంత సమానమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉండాలి (ఉద్యోగి డిగ్రీ లేదా పైన ఉన్నట్లయితే వీసా లాటరీలో అంగీకరించిన అధిక అవకాశాన్ని కలిగి ఉంటుంది అయితే). ఒక H-1B వీసా కార్మికుడు మూడు సంవత్సరాల వరకు U.S. లో ఉండటానికి మరియు పనిచేయటానికి అనుమతిస్తుంది. వీసా ఒకసారి పునరుద్ధరించబడుతుంది, ఉద్యోగి ఆరు సంవత్సరాల వరకు అమెరికాలో ఉండటానికి మరియు పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఈ వీసాలతో, ఉద్యోగి తన భార్యను మరియు పిల్లలను తీసుకువెళ్ళవచ్చు మరియు కొంతమంది జీవిత భాగస్వాములు కూడా పని చేయగలరు.
• H-2A: అమెరికన్ వ్యవసాయ పరిశ్రమ తరచూ విదేశీ కార్మికులను కాలానుగుణ పంటలకు సహాయం చేస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ పాత్రలను పూరించడానికి చాలా కొద్ది మంది స్థానిక కార్మికులు మాత్రమే ఉన్నారు. ఈ వీసాలు, తాత్కాలిక వ్యవసాయ కార్మికులకు ప్రత్యేకంగా రూపకల్పన చేయబడినవి, ఏవైనా సంవత్సరంలో లభించే ఈ వీసాల అపరిమిత సంఖ్యలో ఉన్నాయి, అందువల్ల యజమానులు H- కార్డుల ద్వారా కార్మికులను పొందాలంటే లాటరీ సిస్టంతో పోటీ పడవలసిన అవసరం లేదు. 2 ఎ కార్యక్రమం. ఈ వీసాలతో, ఒక ఉద్యోగి ఉపాధి యొక్క ప్రారంభ వ్యవధి కోసం ఉండవచ్చు, కానీ వీసా మూడు సంవత్సరాల్లో మొత్తం సంవత్సరానికి ఇంక్రిమెంట్లో పునరుద్ధరించబడుతుంది. ఈ ఉద్యోగులు తమ భార్యలను, పిల్లలను తీసుకువచ్చినప్పుడు, వారి కుటుంబ సభ్యులు పనిచేయకపోవచ్చు.
• B-1: ఈ వీసాలు వ్యాపార ప్రయోజనాల కోసం U.S. కు ప్రయాణించడానికి వ్యక్తులను అనుమతిస్తాయి, కానీ రెసిడెన్సీ ప్రయోజనాల కోసం కాదు. ఈ వీసాలు పని-సంబంధమైనవి అయినప్పటికీ, ఈ వీసాలు క్రింద ప్రయాణిస్తున్న వారు ఉద్యోగ ప్రాయోజితే అవసరం లేదు, కానీ ఆమె తన పూర్తి పర్యటనను కవర్ చేయటానికి నిధులను కలిగి ఉన్నదని మరియు ఆమె అమెరికా వెలుపల శాశ్వత నివాసం ఉన్నట్లు చూపించగలగాలి. ఇతర సంబంధాలు ఆమె తిరిగి హోమ్ ప్రోత్సహించటానికి. పెట్టుబడిదారుల సమావేశాలు, ఉత్పత్తి ప్రదర్శనలు లేదా వాణిజ్య ప్రదర్శనలు వంటి వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడానికి B-1 వీసాలు ఉపయోగించుకోవచ్చు, ఈ వీసాలు ఉపయోగించి సందర్శకులు ఒక వ్యాపారాన్ని అమలు చేయకపోవచ్చు, దేశంలో సందర్శించే సమయంలో ఒక సంస్థ నుండి లాభదాయక ఉద్యోగాలను పొందడానికి లేదా చెల్లింపును స్వీకరించవచ్చు. B-1 వీసా పొందడం వ్యక్తులు ఆరు నెలలు ఉండొచ్చు, మరియు వీసాలు ఒక సంవత్సరం వరకు గడిపిన తరువాత ఒకసారి పునరుద్ధరించబడతాయి. ఈ వీసాలు ఆధారపడి వీసాలు చేర్చడానికి అనుమతించవు, కాబట్టి భార్యలు మరియు పిల్లలు B-2 "ఆనందం కోసం విజిటర్" వీసాలు లేదా ఇంటికి ఉండటానికి పొందవలసి ఉంటుంది.
• L-1: ఈ వీసాలు అమెరికా వెలుపల పనిచేసే కార్మికులకు అమెరికా వెలుపల పనిచేసే ఉద్యోగస్తుల కోసం యజమాని వ్యక్తిని తరలించాలని కోరుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, భారతదేశంలో గూగుల్ కార్యాలయంలోని ఉద్యోగి వారి సిలికాన్ వ్యాలీ ప్రధాన క్యాంపస్కు బదిలీ చేయవలసి ఉంటే. ఈ కారణంగా, ఈ వీసాలను పునస్థాపన వీసాలు అని పిలుస్తారు. ప్రతి సంవత్సరం జారీ చేసిన L-1 వీసాల సంఖ్యపై ఎటువంటి పరిమితులు లేవు. ఉద్యోగి మొదటగా మూడు సంవత్సరాల పాటు ఉంటాడు, కానీ L-1B వీసా కింద లేదా L-1A వీసా కింద ఏడు సంవత్సరాలలోపు వీసా ఐదు సంవత్సరాల వరకు పునరుద్ధరించబడుతుంది. H-1B వీసా హోల్డర్లు వలె, ఈ వీసాలను పొందిన వారు తమ కుటుంబాలను వారి కుటుంబాలను తీసుకురావడానికి ఎంచుకోవచ్చు మరియు వారి జీవిత భాగస్వాములు కూడా పని చేయగలరు.

పని వీసా స్పాన్సర్షిప్ ఖర్చు

U.S. లో తాత్కాలిక నివాసం కోసం ఉద్యోగి స్పాన్సర్ చేసే వ్యయం చాలా ఖరీదైనది. ఇది ఒక అమెరికా కార్మికుడు లేదా దేశం వెలుపల ఉన్న వ్యక్తిని నియమించుకోవటానికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుందా అనే విషయాన్ని పరిశీలిస్తే ఇది పరిగణించబడుతుంది. వీసాల వ్యయం రకాన్ని బట్టి మారుతుండగా, చాలా సాధారణమైన పని వీసా, H-1B కి $ 2,500 మరియు $ 8,000 మధ్య ప్రభుత్వ మరియు అటార్నీ ఫీజులు ఉంటాయి.

దరఖాస్తు యొక్క ప్రాధమిక వ్యయం $ 460 మాత్రమే, అయితే కొన్ని సంస్థలు $ 500 వ్యతిరేక మోసా రుసుము, అమెరికాలో నైపుణ్యం కొరతలను పరిష్కరించే కార్యక్రమాలు, $ 4,000 లేదా $ 1,500 రుసుము చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కనీసం 50 మంది ఇతర దేశాల నుండి సగానికి పైగా ఉద్యోగులు ఉన్నారు. మీ వీసా ఆమోదించబడకపోతే, అప్లికేషన్ ఫీజులు తిరిగి ఇవ్వబడవు.

ప్రక్రియ చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు ఒక రూపంలో ఒక పెట్టెని కూడా తప్పుగా నింపడం వలన వీసా యొక్క తిరస్కరణకు దారి తీయవచ్చు, ఇది ఒక ఇమ్మిగ్రేషన్ న్యాయవాదితో పని చేయడానికి ఎల్లప్పుడూ మంచిది, ఇది ఒక అదనపు $ 1,000 నుంచి $ 3,000 వ్యయం అవుతుంది.

ఉపాధి వీసా కోసం చెల్లించాల్సిన డబ్బు తగినంతగా ఉండక పోవడం గమనార్హం. ఒక H-1B వీసా కోసం ఆమోదించబడటానికి, మీ ఉద్యోగి మీ ఉద్యోగిని లేబర్ కండిషన్ అప్లికేషన్ ద్వారా నిర్వచించబడిన ప్రబలమైన వేతనం చెల్లించడానికి అవసరమైన నగదు ప్రవాహాన్ని కలిగి ఉన్నారని మీరు నిరూపించాలి. ఇది కొన్ని పెద్ద సంస్థలకు సమస్య కాదు, కానీ విదేశీ కార్మికులను తీసుకోవాలని కోరుకునే అనేక ప్రారంభాలు దీనిని ఒక సవాలుగా గుర్తించవచ్చు. ఈ కొత్త కంపెనీలు ప్రారంభంలో తక్కువ నగదు ప్రవాహం కలిగి ఉండటం వలన, వారు బదులుగా వెంచర్ కాపిటల్ పెట్టుబడుల సాక్ష్యం, వ్యాపార ప్రణాళిక, ఉద్యోగి ఒప్పందాలు మరియు కార్యాలయ స్థల లీజులను కలిగి ఉన్న ఆదాయ, చట్టబద్ధత మరియు స్థిరత్వం యొక్క రుజువులను చూపించవలసి ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగి కోసం ఒక పని వీసా ప్రాయోజితం ఎలా

సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని వీసా స్పాన్సర్ కోరుతూ ఉంటే ఏ కంపెనీ చేయాలి మొదటి విషయం ఒక ఇమ్మిగ్రేషన్ న్యాయవాది తీసుకోవాలని ఉంది. ప్రక్రియ చాలా క్లిష్టమైనది మరియు అన్ని అవసరమైన పత్రాలను అందజేయడం మరియు సరిగ్గా అన్ని వ్రాతపతులను పూరించడం చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే, ఇమ్మిగ్రేషన్ ప్రక్రియలో ప్రత్యేకమైన ఒక అటార్నీ లేకుండానే నకలు చేయడం చాలా అరుదు.

గతంలో ప్రస్తావించినట్లుగా, వీసా ప్రక్రియ ప్రశ్నకు ప్రత్యేకమైన రకాన్ని బట్టి మారుతుంది, కానీ చాలా సాధారణమైన వీసా కోసం, H-1B, మీకు సహాయం చేసేందుకు ఒక న్యాయవాది ఉంటే, మీరు ఒక లేబర్ కండిషన్ దరఖాస్తును US డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్. ఈ వ్రాతపని ఉద్యోగిని నియామకంలో మీరు అమెరికన్ లేబర్ పూల్పై ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయలేరని వాస్తవం తెలుపుతుంది. మీరు ఉద్యోగికి చెల్లిస్తున్న వేతనాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఉద్యోగంలో ఉన్న ఇతర కార్మికులకు అదే లాభాలు ఇస్తాయని మీరు అంగీకరిస్తున్నారు, అతన్ని నియమించడం వలన ఇతర ఉద్యోగుల పని పరిస్థితులను ప్రభావితం చేయదు మరియు లేబర్ వివాదం లేదా పని నిలిపివేయడం లేదు మీరు అతన్ని నియమించడానికి అంగీకరించిన సమయం. స్థానం ఆధారంగా, మీరు కూడా ఒక పని సర్టిఫికేషన్ అవసరమవుతుంది, అనగా నిర్దిష్ట వ్యక్తి మీ సంస్థ కోసం పని చేయాలని మరియు ఉద్యోగస్థుల సంయుక్త పూల్ నుండి పోల్చదగిన ఉద్యోగిని కనుగొనలేకపోతున్నారని అర్థం.

మీరు సరిగ్గా లేబర్ కండిషన్ దరఖాస్తును జాగ్రత్తగా చూసుకుంటే, ఉద్యోగి తరఫున మీరు పిటిషన్ దాఖలు చేయాలి. మీ దరఖాస్తు మరియు పిటిషన్ను ఆమోదించిన తర్వాత, యు.ఎస్. పౌరసత్వం మరియు ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ ద్వారా మీరు ఏప్రిల్ 1 లాటరీ కోసం వేచి ఉండాలి. H-1B వీసాల కోసం వార్షిక సంఖ్యల సంఖ్య ప్రతి సంవత్సరం 65,000 వీసాలు అందుబాటులోకి వచ్చేసరికి, ప్రతి సంస్థ వారు అర్హత పొందిన అన్ని అప్లికేషన్ల యొక్క యాదృచ్ఛిక ఎంపిక ద్వారా ఆమోదించబడతాయని ప్రతి కంపెనీ విశ్వసించాలి. మాస్టర్స్ డిగ్రీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నవారికి 20,000 వీసాలు అందుబాటులో ఉన్నాయి, అందువల్ల ఈ అధిక-విద్యా ప్రమాణాలతో ఉద్యోగులను నియమించటానికి ఇది చెల్లిస్తుంది.

వలసదారులు నియామకం యొక్క ప్రయోజనాలు

ప్రత్యేకించి H-1B లేదా H-2A వీసా కార్యక్రమాల ద్వారా యు.ఎస్. కార్మికులను నియమించే అత్యంత స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఏమిటంటే, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను పూర్తి చేయటానికి వీలు కల్పించే అవకాశం ఉంది. H-1B కేసుల్లో, అధిక సాంకేతిక రంగంలో తగినంత నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులు అందుబాటులో లేరని మరియు H-2A కేసుల్లో ఇది అమెరికన్లు వ్యవసాయ పరిశ్రమలో తక్కువ-చెల్లించే పని చేయడానికి ఇష్టపడరని అర్థం కావచ్చు. ఏదేమైనా, దేశం వెలుపల ఉన్న ఉద్యోగుల నుండి తీసుకురావడం యజమాని ఒక పూర్తిస్థాయి నూతన కార్మికులు కార్మికులను చేయటానికి సిద్ధంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.

దేశంలోని వెలుపల నుండి కార్మికులకు అందుబాటులో ఉండకపోతే తప్పనిసరి అవసరం లేకుండా, వలసదారుల నియామకం ఒక సంస్థకు నూతన దృక్కోణాలను కూడా తీసుకురాగలదు, ఇది సృజనాత్మక పరిశ్రమలలోని సంస్థలకు ముఖ్యంగా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. కేవలం వేర్వేరు నేపథ్యాలతో ఉన్న ఎవరైనా కేవలం ఉద్యోగుల మధ్య ముందుకు వెనుకకు ఆలోచనలు ఉన్నందున అన్ని ఉద్యోగులలో సృజనాత్మకతకు సహాయపడుతుంది.

అదనంగా, ఇది భాష మాట్లాడటమే కాకుండా, ఇచ్చిన ప్రాంతం లేదా దేశం యొక్క సంస్కృతి మరియు ఆచారాలను కూడా తెలుసుకొనే ఉద్యోగులకు అవసరమైన అంతర్జాతీయ ఒప్పందాలతో ఉన్న కంపెనీలకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. U.S. లో తన వ్యాపారంలో చాలా దేశాలు ఉన్నప్పటికీ, ఇక్కడి వలసదారులు తమ వినియోగదారుల అధిక భాగాన్ని చేస్తే ఈ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.

వలసదారుల నియామకం యొక్క downsides

అయితే, వీసా దరఖాస్తు ప్రక్రియ యొక్క గణనీయమైన వ్యయంతో పాటుగా, వలస కార్మికులను నియమించడానికి ఎల్లప్పుడూ తగ్గింపులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, కొందరు దీనిని అనేక విభిన్న సంస్కృతుల నుండి అనేక మంది వ్యక్తులతో ప్రయోజనకరంగా చూస్తున్నప్పుడు, తమను తాము బాగా ఆలోచించినట్లు భావించే వారితో కూడా సమస్యలను కూడా సృష్టించవచ్చు. ఇలాంటి సాంస్కృతిక నేపథ్యాలతో ఉన్నవారు సహోద్యోగులలో ప్రవర్తనకు ఆమోదయోగ్యమైన సామాజిక ప్రమాణాలను తెలుసుకుంటారు. వేర్వేరు సంస్కృతుల నుండి ప్రజలు అనుకోకుండా ఒకరికి మరొకరు బాధ పడటం సులభం.

ఉద్యోగుల్లో సాధారణ భాష లేనప్పుడు కమ్యూనికేషన్ వైఫల్యాలకు కారణం కావచ్చు, వలసదారులు ఇంగ్లీష్ను స్పష్టంగా మాట్లాడకపోతే మరో సమస్య తలెత్తుతుంది. ఇద్దరు వలస ఉద్యోగులు తమ భాషలో మాట్లాడడం వల్ల అసౌకర్యంగా భావిస్తారు, ఎందుకంటే వారు భాషని మాట్లాడని వారు మాట్లాడని వారు ఉద్యోగం చేస్తారని లేదా బాధితురాలిని చేస్తున్నట్లుగా భావిస్తారు.