ఉద్యోగ అభ్యర్థుల సమూహాన్ని తగ్గించడం సాధారణంగా ప్రారంభ ముఖాముఖిల సెట్తో మొదలవుతుంది. ఇవి చిన్న మరియు తీపిగా ఉంటాయి, ప్రతి సంభావ్య ఉద్యోగికి ఒక భావాన్ని పొందడానికి తగినంత సమయం పడుతుంది. కానీ తీవ్రమైన అభ్యర్థుల జాబితా గుర్తించినప్పుడు, సమగ్ర ఇంటర్వ్యూలు ఎవరు స్థానం సరైన సరిపోతుందని కావచ్చు ఒక స్పష్టమైన చిత్రాన్ని చిత్రించడానికి.
మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి
సమగ్ర ఇంటర్వ్యూ సమయం పడుతుంది మరియు అంతరాయం లేకుండా జరపాలి. ఇది అనేక మంది సిబ్బందిచే ఇంటర్వ్యూలను కలిగి ఉండాలి. మానవ వనరులు మరియు ఇతర తగిన విభాగాల నుండి చేతితో తయారైన ప్రతినిధుల ద్వారా ఇంటర్వ్యూ టీంని సమీకరించండి. అవకాశాలను సమయాన్ని వెచ్చిస్తూ కొంతమంది అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులను ఆహ్వానించండి. అభ్యర్థితో ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేసినప్పుడు, మొత్తం ప్రక్రియ పడుతుంది ఎంతకాలం పట్టించుకోవచ్చో ఆయనకు ఎంతకాలం ఆలోచించవచ్చో చెప్పండి. అందరు ఇంటర్వ్యూలకు షెడ్యూల్ సిద్ధం చేసుకోండి కాబట్టి ప్రతిఒక్కరూ కాలక్రమం గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు ట్రాక్పై ఉండగలరు.
ప్రశ్నలు
ఒక సమగ్ర ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి యొక్క సంబంధిత అనుభవం గురించి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి సమయం. ఊహాజనిత పరంగా ప్రశ్నలు చారిత్రకముగా ఉండాలి. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, అతను ఒక పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో అభ్యర్థిని అడగటం కంటే, తన పూర్వ ఉద్యోగం నుండి కాంక్రీటు ఉదాహరణలను అడగండి.
గత అనుభవాన్ని మూల్యాంకనం చేసినప్పటికీ, భవిష్యత్ గురించి ప్రశ్నలు చాలా ముఖ్యమైనవి. అభ్యర్థిని ఆమె తదుపరి స్థానం కోసం ఎలా ఊహించాలో, ఆమె తన ప్రతిభను మరియు అనుభవాన్ని ఎలా ఉపయోగించవచ్చో, ఆమె సుదీర్ఘ లక్ష్యాలు మరియు ఆమె ఎలా బహిరంగ స్థానానికి తగినట్లుగా చూస్తారో అడగండి.
పర్సనాలిటీ
సంబంధిత అనుభవం, అత్యున్నత విద్యావేత్తలు మరియు సరైన జవాబులతో ఉన్న అభ్యర్థి ఇప్పటికీ ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తి కాదు. ఒక సమగ్ర ఇంటర్వ్యూలో అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిత్వ విలక్షణతలను అన్వేషించే ప్రశ్నలు ఉండాలి. ఇది తన వైఖరిని గమనించడానికి ఒక సమయంగా ఉండాలి. రక్షణ వచ్చి, సంభాషణలో పాల్గొనడానికి ప్రోత్సహించే సౌకర్యవంతమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించండి. అవగాహన పెంచుకోవడానికి కాంతి సంభాషణతో ఇంటర్వ్యూ ప్రారంభించండి. ఇంటర్వ్యూలో తరువాత వచ్చిన పటిష్టమైన ప్రశ్నలకు ఇది టోన్ను సెట్ చేస్తుంది.
చిట్కాలు
సమగ్రమైన ఇంటర్వ్యూ పెద్ద మొత్తంలో ఆధారపడి ఉన్నప్పటికీ, అది నాణ్యతపై దృష్టి పెట్టాలి. ప్రశ్నలను సిద్ధం చేయండి, సరైన వ్యక్తులను షెడ్యూల్ చేయండి మరియు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారం సేకరించండి.
ముఖాముఖి బృందాన్ని ఏర్పాటు చేసిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ కోసం అంచనాలను చెప్పండి. ప్రతి ఉద్యోగి ఇంటర్వ్యూ కళలో ప్రావీణ్యం కలవాడు అని భావించడం లేదు. నమూనా ప్రశ్నలను అందించండి, కానీ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేసుకోండి, అందువల్ల ప్రశ్నలు నకిలీ చేయబడవు.
ప్యానెల్ ఇంటర్వ్యూలను బెదిరించడం మానుకోండి.
ముందస్తు ఉద్యోగాలలో సంబంధిత అనుభవాన్ని చర్చించేటప్పుడు లోతైన లోతైన వివరాలను వెల్లడించడానికి బయపడకండి. కొన్ని రాళ్లను మలుపు చేసే ప్రశ్నలను అడగండి మరియు వీలైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని బయటకు తీసుకురావడానికి శాంతముగా త్రవ్వడం చేయండి.
