మార్జినాల్ ఉపాధి ఒక ఉద్యోగం సంబంధం ఒక మంచి జీవన మరియు / లేదా ఉద్యోగి సంస్థ లేదా యజమాని యొక్క అంచనాలను అందుకోలేని విఫలమైతే చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి తగినంత డబ్బు సంపాదించడం లేదు దీనిలో ఒక పరిస్థితి. మార్ఫినల్ ఉపాధి ఉద్యోగులు, వారి కుటుంబాలు మరియు వాటిని నియమించే సంస్థలు ప్రభావితం.
ఉపాంత ఉద్యోగులు
పని వద్ద తక్కువ పని చేసేవారు. వారు యజమాని అంచనాలను అందుకోరు మరియు కొన్ని లేదా అన్ని ఉద్యోగ బాధ్యతలను విఫలం లేదు. నిరసనలు లేని ఉద్యోగులు పేలవమైన శిక్షణ, సమర్థవంతమైన నిర్వహణ లేకపోవడం, ప్రేరణ లేకపోవడం, వారి బాధ్యతల గురించి అవగాహన లేక పని వద్ద ఒక చెడు వైఖరి లేకపోవడం. వారి తక్కువ ఉత్పాదకత ఒక డిపార్ట్మెంట్ లేదా కంపెనీ మొత్తాన్ని నిరోధిస్తుంది, కాబట్టి ఉపాంత ఉద్యోగులు ఒకే విధంగా లేదా మరొక దానితో వ్యవహరించాలి.
ఉద్యోగులపై ఉపాంత ఉపాధి ప్రభావాలు
ఉద్యోగులు ఉపాంత ఉద్యోగ పరిస్థితిలో ఉంటే, వారు అనేక కారణాల కోసం తగినంత చెల్లించని ఉద్యోగంలో పని చేస్తారు. వారు గంట మరియు పని పార్ట్ టైమ్ చెల్లించిన ఉంటే, వారు వారి ఖర్చులు కవర్ చేయడానికి తగినంత పని గంటల ఉండకపోవచ్చు. లేదా వారు కేవలం ఆర్థిక ఒత్తిడికి లోనయ్యవచ్చు మరియు వారి ప్రస్తుత జీతంతో అన్ని బిల్లులను చెల్లించవలసి ఉంటుంది. ఈ పరిస్థితి ఒక ఉద్యోగి జీవితంలో మరింత ఒత్తిడిని కలిగించవచ్చు, అంతేకాకుండా తన కుటుంబ సభ్యులకి మరియు అతను మద్దతు ఇచ్చే ఇతర వ్యక్తులలో కూడా.
యజమానులపై ఉపాంత ఉపాధి ప్రభావాలు
మార్జినల్ ఉద్యోగులు ఒక సంస్థను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయవచ్చు. దిగువ ఉత్పాదకత ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఇతర ఉద్యోగులు లేదా విభాగాల నుండి తమ ఉత్పాదకత కోసం ఉపాంత ఉద్యోగి పనిపై ఆధారపడి ఉత్పాదకత కూడా తగ్గిస్తుంది. మార్జినాల్ ఉద్యోగులు బృంద వాతావరణాలలో తమ సహోద్యోగులకు లేదా నిర్వాహకులకు ప్రతికూలంగా ప్రతిబింబిస్తారు. ఉపాంత ఉద్యోగులు వినియోగదారులతో పరస్పరం ఉంటే, వారి ఉద్యోగాలను లేదా వారి చెడు వైఖరిని పూర్తి చేయడానికి వారి అసమర్థత కొంతమంది వినియోగదారులను మళ్లీ సంస్థతో వ్యాపారం చేయకుండా అడ్డుకుంటుంది.
ఉపాంత ఉద్యోగ పరిస్థితుల పరిష్కారం
మార్ఫినల్ ఉద్యోగులు బాగా అర్ధం కావచ్చు కానీ అదనపు శిక్షణ లేదా కోచింగ్ అవసరం. ఉపాంత ఉద్యోగితో కూర్చోండి మరియు ఆమె ఎక్కడ విఫలమైందో స్పష్టంగా వివరించండి. తన బాధ్యతలను ఆమె స్పష్టంగా అర్థం చేసుకుంటుందా లేదా అని అడిగినప్పుడు ఆమె తన ఉద్యోగానికి తగిన అన్ని సాధనాలు, సామగ్రి మరియు వనరులను కలిగిఉందా? ఆమె గందరగోళంగా ఉన్న ఏ ప్రాంతాల గురించి అడిగి, ఆమెకు కావలసిన అన్ని వనరులను మరియు సమాచారాన్ని అందించండి. ఉద్యోగి కేవలం చెడు వైఖరిని కలిగి ఉంటే మరియు కష్టం ప్రయత్నించడానికి ఇష్టపడకపోతే, ఆమెను భర్తీ చేసుకోండి.
ఉపాంత ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగుల కోసం, పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఆదాయాన్ని పెంచడం. ఎక్కువ సమయం లేదా ఎక్కువ చెల్లింపు కోసం అడగండి లేదా మరొక ఉద్యోగం కోసం టేక్ హోమ్ చెల్లింపును పెంచుకోండి.
