పనితీరు అంచనాలు ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో ఉద్యోగి పని, నైపుణ్యాలు మరియు ఉత్పాదకత యొక్క అంచనాలు. ఉద్యోగుల పనిని అంచనా వేయడం నుండి కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారు. మేనేజర్ లేదా సూపర్వైజర్ కార్మికుడిని రేట్ చేయగల నిర్దిష్ట ప్రాంతాల చెక్లిస్ట్ వంటి కంపెనీలను ఉద్యోగుల కొరకు ప్రామాణిక పద్ధతిలో ఉపయోగించవచ్చు. పనితీరు సమీక్షకు ఒక వ్యాపారం కూడా జీతం పెంచుతుంది.
ఉద్యోగి ప్రేరణ
పనితీరు అంచనాలు ఉద్యోగానికి మెరుగైన పనిని ప్రోత్సహించగలవు. ఒక ఉద్యోగి తన పనిని అంచనా వేసినప్పుడు మరియు వేతన పెంపును అంచనా వేయవచ్చు, అతని ప్రేరణ మంచిది. ఉద్యోగులని ఒక ఉద్యోగి లేదా పర్యవేక్షకుడితో ఉద్యోగ పనితీరుపై కూర్చోవడం మరియు చర్చించడానికి అవకాశం కల్పించవచ్చు.
అభిప్రాయం
పనితీరు అంచనాల సమయంలో వ్యాపారాల నుండి వ్యాపారాలు ముఖ్యమైన అభిప్రాయాన్ని పొందుతాయి. ఉద్యోగుల యొక్క ఆందోళనలు మరియు సలహాలను వినడానికి నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులకు అవకాశం ఉంది, కానీ ఉద్యోగి తన ప్రాంతాలకు మరియు మరింత శ్రద్ధ అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను నేర్చుకునే అవకాశం కూడా ఉంది. ఈ రెండు ఎక్స్ఛేంజీల నుండి ఇరు పక్షాలు ప్రయోజనం చేస్తాయి. వారు తెలియకపోతే ఉద్యోగులు తక్కువ ప్రదర్శనను మార్చలేరు.
అభివృద్ధి
ఉద్యోగస్తులు తమ పనిని నిజాయితీగా అంచనా వేసిన తర్వాత ప్రాంతాలను మెరుగుపరచడానికి అవకాశం కల్పించారు. ఒక సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ ఉద్యోగి మెరుగుపరుస్తున్న ప్రాంతాలను వివరిస్తున్నప్పుడు, తదుపరి పనితీరు సమీక్షకు ముందు మెరుగుపర్చడానికి కార్మికుడు కృషి చేయవచ్చు. వ్యాపారాన్ని మెరుగుపర్చడానికి మార్గాలను నేర్చుకోవడానికి అవకాశంగా వ్యాపారంగా పనితీరును అంచనా వేయవచ్చు. పనితీరు అంచనా సమయంలో ఉద్యోగుల సూచనలు ప్రోత్సహించబడవచ్చు.
నైపుణ్యాల మెరుగైన ఉపయోగం
ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తున్న మేనేజర్లు మరియు పర్యవేక్షకులు ప్రతి కార్మికుడి యొక్క బలాలు మరియు బలహీనతలను వారి ఛార్జ్లో అంచనా వేయడానికి సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగుల బ్యాలెట్లను ఉద్యోగ విధులతో సరిపోల్చడానికి ఇది మేనేజర్ను అందిస్తుంది. ఒక పనితీరు అంచనా సమయంలో, కార్మికుడు తన బలాలు మరియు బలహీనతలపై మేనేజర్ యొక్క అంచనాను కూడా తెలుసుకోవచ్చు. మేనేజర్లు అప్పుడు ఉద్యోగాల్లో ఉద్యోగాల్లోకి రావచ్చు.
