మినహాయింపును ఎలా నిర్ణయిస్తారు? కాని మినహాయింపు

నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగుల ప్రధాన బాధ్యతలు మరియు స్వయంప్రతిపత్తి అండర్స్టాండింగ్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) క్రింద వారి వర్గీకరణను నిర్ణయించడానికి అవసరం. ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగులందరికి నిర్ణయించబడాలి, కనీస వేతనం లేదా ఎక్కువ గంటలు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఒక గంటలో 40 గంటలకు పనిచేయటానికి ఏవైనా గంటల సమయం మరియు ఒక సగం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. మినహాయింపుగా వర్గీకరించబడిన ఉద్యోగులు FLSA కింద ఓవర్ టైం చెల్లించబడరు.

మీరు అవసరం అంశాలు

ఉద్యోగుల వేతన సమాచారం
ఉద్యోగ వివరణలు

జీతం పరీక్షలు

ఉద్యోగి ప్రతి వారం ఎలా సంపాదిస్తుందో నిర్ణయిస్తుంది. మినహాయింపుగా వర్గీకరించడానికి ఒక ఉద్యోగి వారానికి కనీసం $ 455 సంపాదించాలి.

ఉద్యోగి అత్యంత పరిహారం చెల్లిస్తే నిర్ణయించండి. సంవత్సరానికి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరానికి $ 100,000 సంపాదించే ఉద్యోగులు FLSA ప్రమాణాల ప్రకారం అత్యధికంగా పరిహారం పొందుతారు. ఈ పరీక్షను nonmanagement ఉద్యోగులకు అన్వయించలేము. నిర్వహణ ఉద్యోగులు అధిక పరిహారం చెల్లించకపోతే, ఉద్యోగం పన్ను మినహాయింపు లేదా ఉద్యోగం మినహాయింపు లేదో నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించాలి.

ఉద్యోగి ఎలా చెల్లించాలో నిర్ణయించడానికి జీతం పరీక్ష పరీక్షను జరుపుము. పని యొక్క పరిమాణం లేదా నాణ్యత మరియు పూర్తి జీతంతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగం చెల్లించాల్సిన పనిని నిర్వర్తిస్తున్న వారంలో చెల్లించాల్సి ఉంటే ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తంలో చెల్లింపు ఉంటే. నియమానికి మినహాయింపులు వ్యక్తిగత ఆకులు, ఇవి జీతం చెల్లింపులు లేదా అనారోగ్య సెలవు రోజుకు చెల్లించాల్సిన చెల్లింపును తగ్గిస్తాయి.

ఉద్యోగ విధులు

ప్రతి జాబ్ టైటిల్ కోసం క్షుణ్ణంగా ఉద్యోగ వివరణలను అభివృద్ధి చేయండి. మినహాయింపుగా లేదా ఉద్యోగితంగా ఉద్యోగ వర్గీకరణను ఉద్యోగ శీర్షిక మాత్రమే నిర్ణయించలేదు

ఉద్యోగి ఒక మినహాయింపు కార్యనిర్వాహకుడు కాదో నిర్ణయించడానికి ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి. ఈ వర్గీకరణ నిర్వహణలో ప్రాథమిక విధిగా ఉండాలి. బాధ్యతలు కనీసం రెండు పూర్తి సమయం ప్రజలు మేనేజింగ్ మరియు నిర్వహించే వ్యక్తుల ఉద్యోగ స్థితి మీద నిజమైన అధికారం కలిగి ఉన్నాయి. బాధ్యతలు నియామకం మరియు ముగింపు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం, ఉత్పత్తి స్థాయిలు మరియు మేనేజింగ్ బడ్జెట్లు నిర్ణయించడం.

ఉద్యోగి ఒక మినహాయింపు నిపుణుడు అయితే నిర్ణయించండి. FLSA ప్రకారం ఒక మినహాయింపు ప్రొఫెషినల్ "అభ్యాస వృత్తి." సాధారణంగా, మినహాయింపు నిపుణులు బాచిలర్స్ డిగ్రీ కంటే విద్య స్థాయిని సాధించారు. వైద్యులు, న్యాయవాదులు మరియు ఔషధ విక్రేతలు ఈ మినహాయింపుకు ఉదాహరణలు.

ఉద్యోగి మినహాయింపు పరిపాలనా విభాగంలోకి రావాలంటే ఉద్యోగ వివరణను ఉపయోగించండి. ఈ వర్గీకరణ గుర్తించడానికి చాలా కష్టంగా ఉంది. FLSA "వివేచన మరియు స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించుకోవలసిన అవసరం లేని మాన్యువల్ లేదా కార్యనిర్వాహక బాధ్యతలను పూర్తి చేయడం" వంటి పరిపాలనా బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుంది. ఉదాహరణలు: ఈ పరీక్షను ఎదుర్కొనే బాధ్యతలను పదార్థాలు కొనుగోలు చేయడం, ఉత్పాదన డిమాండ్లను నిర్వహించడం మరియు ఉత్పత్తి ధరలను చర్చించడం విక్రేతలు.