ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగత లేదా వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, అతను కొన్ని లక్ష్యాల కోస 0 కోరుకునే, పని చేయడాన్ని ప్రారంభిస్తాడు. ఉదాహరణకు, ఒక పేరెంట్ మంచి పిల్లలను పొందటానికి తన బిడ్డ కోరుకుంటాడు. రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంబంధాలు విరుద్ధమైన లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే, వ్యక్తి నిర్ణయం తీసుకుంటాడు, అది ఇతర పక్షాన ఒక వైపు ప్రయోజనం పొందుతుంది. దీనిని "ఆసక్తి కలయిక" అని పిలుస్తారు. ఆసక్తి కలయికలను తొలగించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యపడకపోయినా, అటువంటి పరిస్థితుల యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీ మరియు గురుత్వాకర్షణ తగ్గడం ద్వారా తగ్గించవచ్చు.
నివారణ
ఆసక్తి కలహాలు తగ్గించడానికి ఉత్తమ మార్గం మొదటి స్థానంలో వారిని నివారించడమే. మీ ప్రస్తుత ఆసక్తులకు అనుగుణంగా ఉన్న పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను అంగీకరించవద్దు. నైతిక సమస్యలపై జ్ఞానాన్ని పెంచే వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవకాశాలతో ఉద్యోగులను అందించండి. సంఘర్షణ సంభవించిన తర్వాత, సమస్యను తగ్గించటానికి ఒక బాధ్యత లేదా మరొకటి నుండి మిమ్మల్ని అదుపు చేయడానికి పని చేస్తుంది.
పబ్లిక్ డిస్క్లోజర్
మీ పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను దాచడం మానుకోండి. పబ్లిక్ ఫోరమ్లో మీ ఆసక్తులను బహిర్గతం చేయడం, వాటి కోసం చర్య తీసుకోవడానికి సంభావ్య భాగస్వాములను అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీకు తెలిసిన బహుమతిని బహుమతులు స్వీకరించకుండా నిరోధిస్తే, రాజీ బహుమతులను ఆఫర్ చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంటుంది. మీ స్థాన 0 పబ్లిక్ చేయడ 0 ద్వారా, మీరు ఎవరికి జవాబుదారీగా ఉ 0 టారో ప్రేక్షకులను కూడా వృద్ధిచేసుకో 0 డి. ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలకు ఈ పారదర్శకత చాలా ముఖ్యం.
పద్ధతి అనుసరించండి
సంస్థలు మరియు పాలనా యంత్రాంగాలు ఆసక్తి కలయికల నిర్వహణకు విస్తృతమైన విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను సృష్టిస్తాయి. ఈ డాక్యుమెంటేషన్ నిషేధిత కార్యకలాపాల నియమాలు మరియు జాబితాలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్లోని నగర ఉద్యోగులు స్వచ్చంద కార్యక్రమాలను నిర్వహించడానికి నగర సామగ్రిని ఉపయోగించకుండా ఉండకూడదు. ఈ ప్రమాణాన్ని అన్ని ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంచండి. అన్ని సంభావ్య ఖాతాదారులకు ఇది అందుబాటులో ఉండేలా చూసుకోండి.
మధ్యవర్తిత్వం కోరుకుంటారు
ప్రయోజన వివాదానికి గురైన సంస్థలు నిష్పక్షపాత మూడవ పక్షం నుండి సహాయం పొందవచ్చు. ఎందుకంటే వారి వృత్తిపరమైన సమగ్రత వివాదం ద్వారా రాజీపడింది. లాభాపేక్షలేని, మతపరమైన మరియు నగర సంస్థలకు తరచూ ఉచితంగా ఇటువంటి న్యాయవాదిని పొందవచ్చు.
అవగాహన
మీ పాత్రలు మరియు బాధ్యతలను గురించి తెలుసుకోండి. మీ స్థానం మరియు ఆసక్తులను గుర్తించడం ద్వారా, మీరు కొన్ని విశ్వాసాలను కొనసాగించటానికి మీ కట్టుబాట్లను సిమెంటు చేస్తారు. మీరు చెప్పిన అన్ని షరతులు మరియు షరతులకు మీరు సమ్మతిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి సంతకం చేసే ముందు అన్ని చట్టబద్దమైన బైండింగ్ ఒప్పందాలను సమీక్షించండి. ఇటీవలి చర్యలు ఈ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించలేదని ధృవీకరించడానికి కాలానుగుణంగా ఒప్పందాలు తిరిగి చదవండి.
గోప్యముగ ఉంచుట
వీలైనప్పుడల్లా మీ వివిధ ఆసక్తులను వేరుగా ఉంచండి. పని వద్ద వ్యక్తిగత, మత, సామాజిక లేదా రాజకీయ అభిప్రాయాలను చర్చించవద్దు. వ్యక్తిగత ప్రశ్నలు వేసుకునే ఉద్యోగులను ఎప్పుడూ అడగవద్దు. వ్యక్తులు లేదా వ్యాపారాల యొక్క భద్రతకు హామీ ఇవ్వడానికి సమాచారాన్ని తప్పనిసరిగా భద్రపరిచేందుకు, ఒక న్యాయవాది లేదా వైద్య నిపుణులతో సంప్రదించండి. (ఉదా., ద్వి-ధ్రువ క్రమరాహిత్యంతో బాధపడుతున్న ఒక ఉద్యోగి అనుమానితుడై వ్యాపార సలహా నిర్ణయాలు తీసుకున్నారని మీరు అనుమానిస్తున్నారు.)
