చెల్లింపు కోసం పనితీరు ప్రణాళికలు ఉద్యోగంపై గడిపిన గంటలు లేదా సమితి జీతంతో కాకుండా ఉత్పాదకత ఆధారంగా కార్మికులు చెల్లించే చెల్లింపు పద్ధతి. కార్మికులు తమ ఆదాయం కోసం కమీషన్లు మరియు / లేదా బోనస్లపై ఆధారపడే అమ్మకాలు, వంటి వాటిలో తరచుగా ఉపయోగిస్తారు. ఇది ఉద్యోగికి ఆర్థిక భద్రత యొక్క తక్కువ భాగానికి దారి తీస్తుంది, ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
అపరిమిత పరిహారం
ఉద్యోగుల గణనీయమైన ఆదాయాన్ని సంపాదించగలిగే పరిస్థితులలో కొన్నిసార్లు పే-పర్-పనితీరు ప్రణాళిక ఉంటుంది. కమీషన్పై కచ్చితంగా పనిచేసే ప్రతిభావంతులైన విక్రయదారుడు అమ్మకాల పరిమాణాన్ని బట్టి అతను చెల్లించిన సబ్జెక్ట్ సెల్లర్ పర్సన్ కంటే ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించవచ్చు. పరిహారం నిర్మాణం మరియు ప్రయత్నం మొత్తం మీద ఆధారపడి, ఫలితంగా ఒక ఆరు సంఖ్యల ఆదాయం కావచ్చు.
పెరిగిన ప్రేరణ
గణనీయమైన ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి అవకాశం పెరిగిన ప్రేరణకు దారి తీస్తుంది. పనితీరు ఆధారంగా ఉద్యోగులు పరిహారం చెల్లిస్తారు కాబట్టి, ఆదాయం లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి వారు చాలా కష్టపడి పనిచేయటానికి ఎక్కువగా ఉంటారు.
వశ్యత
వారి పనితీరుపై ఆధారపడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా మరింత ఆత్మాశ్రయ పద్ధతుల కంటే ఫలితాలచే నిర్ణయించబడతాయి, ఫలితంగా పెరిగిన వశ్యత ఏర్పడుతుంది. ఉదాహరణకు, జీవిత భీమా విక్రయదారులు తరచూ తమ సొంత నియామకాలు చేస్తారు మరియు తమ సొంత షెడ్యూల్లను నిర్దేశిస్తారు. వారు ఎంత సమయం పని చేస్తారు లేదా విక్రయాల పద్ధతులు ఉపయోగించారు, కానీ వారి అమ్మకాల వాల్యూ ద్వారా వారు ఎలా అంచనా వేయబడతారు.
పెరిగిన ఉత్పాదకత
యజమాని యొక్క దృష్టికోణంలో, అధిక ఆదాయాన్ని సంపాదించడానికి ఉద్యోగి కోరిక కారణంగా ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది. ఫలితంగా కొంతమంది కార్మికుల నుండి ఎక్కువ ఉత్పాదకత ఉంటుంది, యజమాని యొక్క కార్మిక వ్యయాన్ని తగ్గించి, యజమాని నుండి ఉద్యోగికి ఆర్ధిక నష్టాన్ని బదిలీ చేస్తుంది.
బెటర్ నిలుపుదల
వారి ఆదాయం మరియు పని వాతావరణంతో సంతోషంగా ఉన్న అధిక-సాధించే నటీనటులు ఇతర అవకాశాలను అన్వేషించడానికి బదులుగా ఉండడానికి అవకాశం ఉంది. వారు సాధించిన విజయాల వలన కంపెనీలో ప్రతిష్టాత్మకమైన గౌరవం మరియు గౌరవం పొందవచ్చు.
