నీతి నియమావళిని రూపకల్పన చేయడం మీ కంపెనీ రోజువారీ పరస్పర కార్యకలాపాల్లోని ఉద్యోగుల నుండి ఆశించిన దాని యొక్క బేసిక్స్ను నిలిపివేయడం ద్వారా పోటీని అధిగమించటానికి సహాయపడుతుంది.
ఆలోచనలు అభివృద్ధి: నైతిక నియమావళి పరిశ్రమ నుండి పరిశ్రమకు మారుతుంది, కానీ ఎక్కువ భాగం ఎథిక్స్ కోడ్ అనేది వ్యాపారం మరియు దాని ఉద్యోగులు ఎలా రోజుకు అనుగుణంగా ఉంటాయనే దానిపై నమ్మకాలు, నియమాలు, విలువలు మరియు మార్గదర్శకాల జాబితా. -రోజు కార్యకలాపాలు.
పరిగణలోకి తీసుకోవలసిన కొన్ని విషయాలు: గతంలో కంపెనీ కష్టాల్లోకి ఎక్కింది? ఇది పరిష్కరించబడిందా? అది ఎలా? ఉద్యోగుల-కస్టమర్ సంబంధాలతో వ్యవహరించే మీ ఫిర్యాదులను మీ కస్టమర్లకు ఉందా? మీరు మీ ఉద్యోగులు చేయకూడదని కోరుకున్నా లేదా అలా చేయటానికి చట్టవిరుద్ధం కాదా? మీరు మీ ఉద్యోగులు చేయకూడదనుకుంటున్న ఏదైనా జాబితా చేయాలి.
నైతిక నియమావళిని కరపత్రం లేదా ప్యాకేజీని చదవటానికి సులభమైనదిగా వ్రాయండి. సంస్థలోని అన్ని ఉద్యోగులకు ఈ ప్యాకేజీని పంపిణీ చేయండి.
సిబ్బంది సమావేశం నిర్వహించండి: ఈ సమావేశం సంస్థ యొక్క నూతన నియమావళిని బలపరిచేందుకు మరియు బలోపేతం చేయాలి. Q & A సెషన్ను చేర్చడం మరియు ఈ కోడ్ అనుసరించకపోతే ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యను వివరించడం మంచి సమయం.
కంపెనీ విలువలు మరియు నైతిక నియమావళిని బలోపేతం చేయడానికి వార్షిక సిబ్బంది సమావేశాలను నిర్వహించండి. నీతి నియమావళి బాగా పనిచేస్తుందా లేదా ఏ భాగాలు పునఃరూపకల్పన చేయబడతాయో దానిపై ఉద్యోగుల అభిప్రాయాన్ని పొందడం మంచిది.
చిట్కాలు
-
ఏటా కనీసం మీ సంస్థ యొక్క నీతి నియమావళిని సమీక్షించండి మరియు అవసరమైన మార్పులు చేయండి. కొన్ని పరిశ్రమలు ఇప్పటికే ఒక సాధారణ నియమావళిని కలిగి ఉన్నాయి. కొత్త నియమికుల కోసం నైతిక నియమావళిని చదవడానికి తప్పనిసరి.
