బ్యూరోక్రసీ యొక్క ఆరు లక్షణాలు

మాక్స్ వెబెర్ ఒక మారుతున్న ప్రపంచంలో పునర్జన్మ వ్యక్తి. చట్టం, చరిత్ర, తత్వశాస్త్రం మరియు ఆర్థికశాస్త్రంలో చదువుకున్నాడు, అతను సామాజిక శాస్త్రం యొక్క ఆధునిక శాస్త్రం యొక్క స్థాపకుల్లో ఒకరు - సమాజం మరియు దాని సంస్థల అధ్యయనం. వెబెర్ ఆధునిక లక్షణాలను ఆరు లక్ష్యాలను పంచుకున్న గోల్ ఆధారిత సంస్థలుగా నిర్వచించారు. అన్ని వ్రాతపూర్వక నియమాలతో మరియు కార్మిక ప్రత్యేక విభాగాలతో కూడిన అధికారాలు ఉన్నాయి, ఇక్కడ అభివృద్ధి పురోగతిపై ఆధారపడింది, దీని ఫలితంగా సమర్థవంతమైన మరియు వాస్తవిక సంస్థ ఏర్పడింది.

చిట్కాలు

• అధికార క్రమానుగత నిర్మాణం, నియమాల నిర్వహణ, శ్రమ విభజన, అచీవ్మెంట్-కేంద్రీకృత పురోగతి, సమర్థవంతమైన సంస్థ మరియు అమాయకత్వం వంటి అధికార యంత్రాంగాన్ని ఆరు లక్షణాలను మ్యాక్స్ వెబెర్ నిర్వచించాడు.

ఎ ఫార్మల్ క్రమానుగత అథారిటీ

20 వ శతాబ్దం ప్రారంభంలో అభివృద్ధి చేసిన వెబర్ సిద్ధాంతాలు, వంశానుగత పాలకులు మరియు వారి మద్దతుదారుల యొక్క అధిక కేంద్రీకృత అధికారం నుండి వచ్చిన ఆర్ధిక మరియు రాజకీయ వ్యవస్థలను నిర్వచించడంలో సహాయపడింది. వారు 20 వ శతాబ్దపు అనేక సంస్థలను నిర్వచించారు. బ్యూరోక్రసీలలో అధికారం స్థానం, వ్యక్తి కాదు, మరియు అధికారం అంగీకరించే-ఆధారిత విధులు ఆధారంగా సోపానక్రమం యొక్క స్థాయిల ద్వారా ప్రయాణిస్తుంది.

రూల్స్ ద్వారా నిర్వహణ

అధికారాలు వ్రాతపూర్వక నియమాలు మరియు కమ్యూనికేషన్లపై ఆధారపడి ఉంటాయి. సమర్థవంతమైన అధికారాలు సమస్యల హేతుబద్ధ పరిశీలన మరియు లక్ష్యాలను సాధించే అత్యంత ప్రభావవంతమైన పద్ధతి యొక్క అభివృద్ధి ఆధారంగా నియమాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. విజయవంతమైన అధికారాలు క్రమబద్ధంగా సంస్థ పటాలు, ఉద్యోగి విధానాలు, మెమోలు మరియు పద్ధతులు - లీన్ ఉత్పత్తి పద్ధతులు వంటివి - విధానాలు మరియు విధానాలను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఫలితం యొక్క సామర్థ్యాన్ని మరియు స్థిరత్వాన్ని మెరుగుపరచడానికి.

కార్మికుల విభజన

ఆదర్శవంతంగా, ఉద్యోగుల ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు లక్ష్యాలను సాధించే అత్యంత సమర్థవంతమైన పద్ధతి ప్రకారం సంస్థ కార్యక్రమాలలో సంస్థ పనులను కేటాయించడం జరుగుతుంది. చాలా "ఆదర్శప్రాయంగా" ఉంది, మరియు అనేక అధికారాలు, నియమాలు మరియు నిర్మాణాలు దృఢమైనవి మరియు ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ పనితీరును తమ మట్టిగడ్డను కాపాడుకునేందుకు ప్రయత్నిస్తారు. ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు మరియు సామ్రాజ్యం భవనం కంటే సహకారాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ఒక యదార్ధ రూపకల్పన సంస్థ యదార్థ ఉద్యోగ వివరణలు మరియు విశ్లేషణ పద్ధతులను అభివృద్ధి చేస్తుంది.

అచీవ్మెంట్-బేస్డ్ అడ్వాన్స్మెంట్

20 వ శతాబ్దంలో యూరోప్ పట్టణీకరణ, మొదటి ప్రపంచ యుద్ధానికి దారితీసిన ఆస్ట్రియన్ వంశీయుడి హత్య తరువాత మిస్క్యుల శ్రేణుల వంటి వైఫల్యాలు, యోగ్యతపై ఆధారపడిన అధికార వర్గాల పెరుగుదలకు కారణమయ్యాయి. సాంప్రదాయిక ఆధిపత్యంలో మాదిరిగా, బ్యూరోక్రసీల స్థాయిల మధ్య లేదా అభివృద్ది, ప్రభావం లేదా అనుకూలంగా కాకుండా సాధన మరియు యోగ్యతపై ఆధారపడింది. సమావేశంలో సంస్థాగత మరియు ఉత్పత్తి లక్ష్యాలు కేవలం అధికారులకే కాక, దాని వినియోగదారులకు, ఖాతాదారులకు లేదా దాని పనిపై ఆధారపడి లేకపోతే ప్రయోజనం పొందుతాయి. ఉదాహరణకు "ప్రచురించడం లేదా నశించటం" అత్యవసరం, ప్రచురించబడినప్పుడు ప్రచురించబడిన జ్ఞానం లేదా కారణాన్ని ప్రచురించేటప్పుడు మాత్రమే సాధించిన చర్యలు.

సమర్థవంతమైన కార్యకలాపాలు

సమర్థత, వెబెర్ పట్టుబట్టారు, ఒక అధికారుల యొక్క లక్షణాలను ఒకటి. ఇది కార్యాలయంలో లేదా కర్మాగారంలో సాంకేతికతను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ ఇది వనరులను కేటాయించడం మరియు ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేయడం, సేవల పంపిణీ చేయడం లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను సాధించడం వంటి వాటిని మరింత సమర్థవంతమైన మార్గంగా నిర్ణయించడం. వ్రాతపూర్వక నియమాలు మరియు విధానాలు, ఉద్యోగి ప్రభావం మరియు ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క రెగ్యులర్ మూల్యాంకనం సమర్థవంతమైన అధికారాన్ని కల్పించే అన్ని భాగాలు.

ఉల్లంఘన పర్యావరణం

ఉద్యోగ వివరణలు మరియు మెరిట్-ఆధారిత పురోగతిపై బ్యూరోక్రసీలు ఆధారపడి ఉంటాయి, ఇది భూస్వామ్య వారసత్వ లేదా ఆకర్షణీయమైన నిరంకుశత్వంపై ఒక అభివృద్ధి. సాధించిన మరియు సమర్ధతపై ఉన్న ప్రాముఖ్యత, వ్యక్తిగత పరిస్థితులకు లేదా అవసరాలకు స్పందించని అసమర్థతకు దారితీస్తుంది మరియు సోపానక్రమం పైన స్థానాల్లో అధికారాన్ని కేంద్రీకరించగలదు. "రెడ్ టేప్" వలన ఏర్పడిన పరిమితులపై విజిలెన్స్ అధికారాన్ని సమర్థవంతంగా ఉంచడానికి సహాయం చేస్తుంది మరియు ప్రతి స్థాయిలో నిర్ణయాత్మక, అంచనా మరియు లక్ష్య నిర్దేశంలో ఉద్యోగులు పాల్గొంటూ, ఒక ప్రతిస్పందించే సంస్థను సృష్టించేందుకు కట్టుబడి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.