పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, ది యాక్ట్ డిస్క్రిమినేషన్ ఇన్ ఎంప్లాయ్మెంట్ యాక్ట్ మరియు అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టంతో సహా అనేక ఫెడరల్ చట్టాలు నియామకాల్లో వివక్షతను నిరోధించాయి. ఈ చట్టాల పరిధిలో ఉన్న యజమానులు అన్ని దరఖాస్తులను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి మరియు వారు స్థాన స్థితిని భర్తీ చేసిన తర్వాత ఒక సంవత్సరం వరకు స్థానాలకు స్వీకరించారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, రికార్డులు తప్పనిసరిగా ఎక్కువసేపు ఉంచాలి.
ఏ యజమానులు కవరు?
ADIA 20 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలకు వర్తిస్తుంది, అయితే టైటిల్ VII మరియు ADA 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో అన్ని వ్యాపారాలకు వర్తిస్తాయి. విజయవంతమైన మరియు విజయవంతం కాని దరఖాస్తుదారులందరికీ రెస్యూమ్స్, దరఖాస్తులు, ఉపాధి పరీక్షలు మరియు నేపథ్య పరిశోధనలు వంటి ఒక సంవత్సరం పాటు ఈ నియమాల పరిధిలో ఉన్న యజమానులు అన్ని నియామకాల రికార్డులను తప్పక ఉంచాలి. ఒక దరఖాస్తుదారు లేదా ఉద్యోగి యజమానికి వ్యతిరేకంగా ఒక వివక్ష చర్యను దాఖలు చేసినట్లయితే, ఆ చర్య యొక్క ముగింపు వరకు రికార్డులు తప్పనిసరిగా ఉండాలి, సొసైటీ ఫర్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం. ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లు మరియు సబ్కాంట్రాక్టర్లను 150 సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ ఉద్యోగులతో లేదా $ 150,000 కంటే తక్కువ ఒప్పందాలకు మినహాయించి, రెండు సంవత్సరాల పాటు ఫైల్లను నమోదు చేసుకోవాలి. ఆ కాంట్రాక్టర్లకు, SHRM ప్రకారం, ఒక సంవత్సరం అవసరం.
ఏ రెస్యూమ్స్?
ఉద్యోగస్థులకు మరియు కాంట్రాక్టర్లకు పునఃప్రారంభం నిలుపుదల చట్టాలు నిర్దిష్ట స్థానాలకు, పునర్విమర్శలు లేనప్పుడు స్వీకరించిన రెండింటికీ పునఃప్రారంభించబడతాయి. ప్రారంభ ప్రదర్శనల ద్వారా వ్యక్తికి ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయబడాలా వద్దా అనే విషయాన్ని కూడా వారు వర్తింపజేస్తారు.
