ఉత్పాదకత బేరమాడే కార్మిక చర్చలలో వర్తకం. మరింత చెల్లింపును అందించే యజమాని బదులుగా, యూనియన్ ఉత్పాదకతను పెంచే మార్పులకు అంగీకరిస్తుంది. ఈ పదం ఖచ్చితమైన చట్టపరమైన పదబంధం కాదు - ఒప్పంద చర్చలు పదాలు ఉపయోగించకుండా ఉత్పాదకత బేరసారాలు కలిగి ఉండవచ్చు. ఈ భావన ఇంగ్లాండ్లో 1960 లలో అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఇది సాధారణంగా యునైటెడ్ కింగ్డమ్తో సంబంధాలు కలిగి ఉన్న దేశాలలో ఉపయోగించబడింది.
ఎందుకు బార్గైన్
కార్మికులు ఎక్కువ జీతం కావాలనుకుంటే, వారు మరింత ఉత్పాదకరంగా ఉండాలి. సిద్ధాంతపరంగా ఉత్పాదకత బేరసారాల ఒప్పందంలో వేతన పెరుగుదల ఉత్పాదకత లాభాల ద్వారా చెల్లించబడుతుంది. యజమాని మరియు కార్మికులు ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను హామీ చేయడానికి బేరసారాన్ని ఉపయోగించారు, టేబుల్పై ఎంత ఎక్కువ డబ్బు ఉంది మరియు మెరుగైన ఉత్పాదకతను నిర్ధారించడానికి విధానాలను ఏ విధంగా ఉంచాలి.
ఉత్పాదక దశలు
నిర్వహణ మరియు కార్మికులు వారు ఎంచుకున్న ఏ బేరంను సెట్ చెయ్యడం ఉచితం. ఉదాహరణకు, కొన్ని బ్రిటీష్ సంఘాలు, వార్షిక-గంట ఒప్పందాలకు అంగీకరించాయి, ఇది కార్మికులకు వారానికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ గంటలు హామీ ఇస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల పనిశక్తిని మరింత సౌకర్యవంతం చేస్తుంది. ఇంకొన్ని ఐచ్చికములు పెరగటం లేదా తగ్గిన వ్యర్ధము వంటి నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి లక్ష్యాలను ఏర్పరచటం.
