ఉద్యోగ అభ్యర్థి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి యజమానులు ముందు ఉపాధి అంచనా పరీక్షలను నిర్వహించడం ద్వారా అంచనా వేస్తారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుడికి ముందుగా ఉపాధి అంచనా పరీక్షలు అదనపు సమాచారాన్ని అందిస్తాయి; వారు ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి బాగా సరిపోతుందా అని నిర్ణయించడానికి ఒక ప్రాథమిక దశగా ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల గురించి సాధారణ సమాచారాన్ని సేకరించే ఉద్దేశ్యంతో కొంతమంది యజమానులు ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థులను నియమించడానికి పూర్వ-ఉద్యోగ అంచనా పరీక్షలను ఉపయోగిస్తారు.
రకాలు
అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వం, నైపుణ్యం సెట్లు, ఆప్టిట్యూడ్ మరియు పాత్రలను అంచనా వేయడానికి ముందు ఉద్యోగ అంచనా పరీక్షలను ఉపయోగించవచ్చు. కొన్ని సంస్థలు ముందు ఉద్యోగ ఔషధ ప్రదర్శనలను వారి పూర్వ-ఉద్యోగ అంచనాలో భాగంగా నిర్వహిస్తాయి. ఉత్తమ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రకారం U.S. కార్మికుల్లో ఔషధ వినియోగానికి పెరుగుతున్న కారణంగా ప్రధాన కంపెనీలు ఔషధ ప్రదర్శనలను సాధారణ అభ్యాసంగా మారాయి. భౌతిక లేదా ప్రయోగశాల పరీక్ష అవసరమయ్యే మాదకద్రవ్యాల ప్రదర్శనలు కాకుండా, ముందుగా ఉపాధి అంచనా పరీక్షలు తరచుగా నిర్వహించబడతాయి, బహుళ-ఎంపిక పరీక్షలు ఆన్లైన్లో నిర్వహించబడతాయి.
పర్పస్
యజమానులు నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రొఫైల్ను కలుసుకునే అభ్యర్థులను ఎంచుకోవడానికి రేటింగ్ సిస్టమ్ను ఉపయోగించి ముందు ఉద్యోగ అంచనాలకు ఆధారపడతారు. సాధారణంగా, ముందు ఉద్యోగ అంచనా పరీక్షలు సరైన లేదా తప్పు స్పందనలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ప్రతి ప్రశ్నకు నిజాయితీగా స్పందించాలని భావిస్తున్నారు. ఉద్యోగ దరఖాస్తులకు ప్రీ-ఉపాధి పరీక్షలు మధ్య స్థాయి మరియు ఉన్నత స్థాయి నిర్వహణ స్థానాలకు ఎంట్రీ-లెవల్ను కోరుతాయి. కొన్ని సంస్థలు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ స్థానాలకు దరఖాస్తుదారులను ముందు ఉద్యోగ అంచనాలకు తీసుకోవాలని కోరుతున్నాయి. సామాన్యంగా ఉపయోగించిన వ్యక్తిత్వ అంచనా పరీక్షలు యజమానులు ఒక అభ్యర్థిని నిర్ధారణ, భావోద్వేగ స్థిరత్వం మరియు కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించే సుముఖత వంటి లక్షణాల ఆధారంగా నిర్ణయిస్తారు.
వృత్తి-కేంద్రీకృత అంచనాలు
అమ్మకాలు మరియు వృత్తిపరమైన నిర్వహణ, ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగాలు మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ కెరీర్లు వంటి నిర్దిష్ట ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తుదారులను కోరుతున్న యజమానులు ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను మరియు అర్హతలు అంచనా వేయడానికి రూపకల్పన చేసిన అనేక రకాల పరీక్షా పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు. ఎంట్రీ-లెవల్ అసెస్మెంట్స్ లో ఉద్యోగ-సంబంధిత విషయాల గురించి సమగ్రత, విశ్వసనీయత, కార్యాలయ ఆక్రమణ మరియు లైంగిక వేధింపు వంటివి ఉంటాయి. మేనేజింగ్ మరియు విక్రయాల స్థానాలకు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను నైపుణ్య నైపుణ్యాలు, వివరాలు దృష్టి, సహకార నైపుణ్యాలు మరియు వ్యక్తిగత డ్రైవ్ వంటి ముఖ్యమైన వృత్తిపరమైన ప్రమాణాల ప్రకారం విశ్లేషించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగానికి ముందు ఉద్యోగ ఆన్లైన్ పరీక్షల పరీక్షను అభ్యర్ధులు పరీక్షలో పాల్గొన్న వెంటనే తమ పాస్ స్కోర్ పొందవచ్చు. పాసింగ్ స్కోరు పొందడం సానుకూల సంకేతం. దరఖాస్తుదారుడు ఉద్యోగం ఇవ్వబడుతుందని హామీ ఇవ్వనప్పటికీ, నియామక ప్రక్రియ యొక్క తదుపరి దశలో ఒక అభ్యర్థిని తరలించవచ్చని సూచిస్తుంది. నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రొఫైల్స్కు అనుగుణంగా లేని దరఖాస్తుదారులను తొలగించడంలో సహాయపడుతుంది ఎందుకంటే యజమానులు ముందు ఉపాధి ప్రదర్శనలను ఉపయోగించడం ఉపయోగకరంగా ఉంటారు.
