ప్రతి వ్యాపారం దాని సొంత ఉద్యోగులకు బాధ్యత వహిస్తుంది, అలాగే దాని యజమానులు మరియు ప్రజలకు ఇది పనిచేస్తుంది. తమ ఉద్యోగానికి, సహోద్యోగులకు మరియు ఉద్యోగులకు కట్టుబడి ఉన్నట్లు భావిస్తున్న కార్మికులు కష్టపడి పనిచేయడం మరియు కంపెనీని విడిచిపెట్టే అవకాశాలు ఎక్కువ. యజమానులు వారి బడ్జెట్ మరియు కార్యాలయ సంస్కృతికి సరిపోయే దాని ఆధారంగా అనేక విధాలుగా ఈ నిబద్ధతను పెంచుతారు.
ఫిర్యాదులను అంగీకరించండి
కార్మికులు వారి యజమానిచే విలువైనదిగా భావించరు, వారు కంపెనీలో ఏ వాయిస్ గానీ లేనందున, నిరుద్యోగులకు ఎక్కువ నిబద్ధత ఉండదు. కార్యాలయంలో ఫిర్యాదులను స్వీకరించడం అనేది పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి మరియు కార్మికులకు గాత్రాన్ని ఇవ్వడానికి మొదటి అడుగు. కార్యాలయ పెట్టె లేదా వార్షిక, కార్యాలయ సంతృప్తి గురించి అనామక సర్వే వంటి అన్ని కార్మికులకు అనామక మరియు ఓపెన్ ఫిర్యాదు విధానాన్ని అమలు చేయండి. కార్యాలయంలో మార్పులు మరియు మెరుగుదలలను మార్గనిర్దేశం చేయడానికి లేదా ఏ విధానాలకు పునర్విమర్శ అవసరం అని ఫిర్యాదు విధానాన్ని ఉపయోగించండి.
వర్కర్స్ ఇంప్రూవ్ సహాయం
వారి ఉద్యోగాలలో నిమగ్నమై ఉన్న కార్మికులు నిబద్ధతతో కూడిన అనుభూతిని అనుభవించే అవకాశము ఎక్కువగా ఉంటారు, మరియు వారి ఉద్యోగులను మెరుగుపరచడంలో యజమానులు చురుకైన ఆసక్తిని తీసుకున్నప్పుడు నిశ్చితార్థం జరుగుతుంది. ఇది అదనపు ఉద్యోగ శిక్షణ, విద్యా భత్యం లేదా ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ ప్లాన్ లేదా పరిశ్రమ సంబంధిత నిపుణుడి నుండి ఉపన్యాస రూపాన్ని పొందవచ్చు. కార్యాలయంలో పెరిగిన ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి కూడా శ్రద్ధ చూపుతుంది.
లీడర్షిప్ అకౌంటబుల్ హోల్డ్
కార్మికులు వారి అధికారులను విశ్వసిస్తున్నప్పుడు నిబద్ధత మరింత స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. అధిక బాధ్యతలను ప్రోత్సహించే విధానం ఈ పరిమితిని మెరుగుపర్చడానికి అన్ని స్థాయిల వద్ద కార్మికులను వారి తప్పులు మరియు పర్యవేక్షణలకు సమాధానమిచ్చేందుకు సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, నైతిక ఉల్లంఘనలను దర్యాప్తు చేసే ఒక వ్యాపారం నాయకులు తగని ప్రవర్తన మరియు అన్యాయమైన నిర్వాహక ఆచారాలతో దూరంగా ఉండటం అనే భావనను పూర్తిగా తొలగిస్తుంది. ఒక ఆటోమేటిక్ బోనస్ కంటే పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపు వంటి అధికారులకు విస్తరించే జవాబుదారీ విధానం, భాగస్వామ్య బాధ్యత యొక్క వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది మరియు అన్ని స్థాయిల వద్ద కార్మికులు పరస్పర లక్ష్యాలకు దోహదం చేయాలని కంపెనీ కోరుతుందని స్పష్టం చేస్తుంది.
ప్రోత్సాహకాలు అందించండి
కార్మికులు విలువైనదిగా భావిస్తారు మరియు సంస్థతో ఉండటానికి వారికి ఒక కారణం ఇవ్వడానికి మీకు తగిన పరిహారం మరియు ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం ఉందని నిర్ధారించుకోండి.ప్రత్యేకంగా, కార్మికుల యొక్క ప్రస్తుత పూల్ లోపల మరియు వేతన జీతం పెరిగే అవకాశం ఉన్న ప్రమోషన్లు నిబద్ధతకు కారణాలుగా ఉపయోగపడతాయి. బోనస్ చెల్లింపు మరియు లాభాల పధక పధకాలు కార్మికులకు తమ గత నిబద్ధత మరియు మరింత నిబద్ధత పెంచడానికి అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తాయి.
