మీ మానవ వనరుల విభాగం పరిహారం నుండి ఉద్యోగి తొలగింపు వరకు, సమస్యల కలగలుపు కోసం మీ మొదటి స్టాప్ కావచ్చు. ఒక విభాగం మరో విభాగానికి అవుట్సోర్స్ చేయవలసి వచ్చినప్పుడు హెచ్ డిపార్ట్మెంట్ క్రమం తప్పకుండా నిర్ణయించుకోవాలి మరియు ఈ నైతిక కలవరం ఆటలోకి వస్తున్నప్పుడు ఇది చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. కొన్ని నైతిక అయోమయాలు ఉత్తమంగా HR చేత నిర్వహించబడుతున్నాయి, మరికొందరు వాస్తవానికి ఒక న్యాయవాదిని సూచించవలసిన చట్టపరమైన సమస్యలు.
సమాచార మూలం
గందరగోళానికి దారితీసిన సమాచారం యొక్క మూలం ఏ విభాగాన్ని నిర్వహించాలనే దాని గురించి ఒక విలువైన ఆధారాన్ని అందిస్తుంది. న్యాయవాదులు నుండి కమ్యూనికేషన్లు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మీ చట్టపరమైన విభాగానికి వెళ్లాలి, మీ సంస్థ ఎలా నడుపబడుతుందో గురించి నిర్దిష్ట సమాచారం కోసం అభ్యర్థనలు చేయాలి. ఉద్యోగుల నుండి అంతర్గత సమాచారాలు సాధారణంగా HR యొక్క డొమైన్, కానీ కమ్యూనికేషన్ ఫిర్యాదు లేదా బెదిరింపు కలిగి ఉంటే, అది ఒక న్యాయవాది సమీక్ష కలిగి తెలివైన. పాలసీని ఎవరు సృష్టించారో, ఎప్పటికైనా కొత్త విధానాలను ఒక న్యాయవాది మరియు ఎఆర్ ద్వారా సమీక్షించాలి.
వివాదాలు
మేనేజర్ గురించి ఉద్యోగులు లేదా ఫిర్యాదుల మధ్య విబేధాలు వంటి సంస్థలోని పలు వివాదాలను నిర్వహించడానికి HR కలిగి ఉంటుంది. అదేవిధంగా, ఒక కార్యకర్త లేదా వ్యాపారం ఎలా నడుపబడుతుందో అనే దాని గురించి ఒక ఉద్యోగి ఒక నైతిక సమస్యను పెంచినప్పుడు, ఇది తరచూ HR కు వస్తుంది. కానీ ఒక వివాదం ఒక చట్టపరమైన సమస్య గురించి - ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం పని చెల్లించాల్సి వద్దా అనే దానిపై - ఈ విషయం మీ న్యాయ విభాగానికి అప్పగించబడాలి. అదేవిధంగా, వివాదం ఒక దావాకు దారితీసే సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటే, హెచ్ఆర్ మరియు చట్టపరమైనవి కలిసి పనిచేయాలి. ఆమె బెదిరింపు మేనేజర్ ఆరోపణలు ఒక ఉద్యోగి HR నుండి సహాయం అవసరం, కానీ న్యాయ విభాగం మేనేజర్ యొక్క ప్రవర్తన చట్టవిరుద్ధం అని గురించి ఆర్ సలహా చేయాలి.
లీగల్ ఇంటర్ప్రెటేషన్
చట్టబద్ధమైన వ్యాఖ్యానానికి ఒక సమస్య ఉన్నప్పుడల్లా ఇది చట్టబద్ధమైన గందరగోళము, నైతికమైనది కాదు. ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ చట్టపరమైన సమస్యలు సూక్ష్మంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, దుస్తుల కోడ్ తన మతాన్ని వ్యక్తం చేయకుండా నిరోధిస్తుందని ఉద్యోగి ఆరోపించినట్లయితే, ఉద్యోగులు చెల్లించని శిక్షణా సెషన్లకు హాజరు కావాలని భావిస్తే, ఒక న్యాయవాది ఈ సమస్యను నిర్వహించాలి. చట్టాలు నిరంతరం మారుతుంటాయి, ఒకసారి చట్టబద్ధంగా ఉండవచ్చు ఏమి చట్టవిరుద్ధం కావచ్చు. ఇది భద్రత వైపు తప్పుకోవడం ఉత్తమం, దాన్ని బయటికి రావడానికి ఒక న్యాయవాదిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
గ్యాప్ వంతెన
HR మరియు చట్టాలు రెండు వేర్వేరు విభాగాలుగా ఉండకూడదు మరియు అన్ని అయోమయాలను సరిగ్గా నిర్వహించబడుతున్నాయని నిర్ధారించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన వ్యూహాలలో ఒకటి రెండు శాఖలను కలిగి ఉంటుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక సమస్య నైతిక మరియు చట్టబద్ధమైనదిగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, చట్టపరమైన డిపార్ట్మెంట్ మీరు చట్టబద్ధంగా కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేయవచ్చా అని సలహా ఇవ్వవచ్చు మరియు HR విభాగం ఒక నైతిక నిర్ణయం మరియు మీ వ్యాపార కీర్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో లేదో మీకు తెలియజేస్తుంది.
