కార్యాలయంలో సంఘర్షణ - వేర్వేరు ఆలోచనలు, విలువలు, లక్ష్యాలు లేదా అవసరాల ఘర్షణ - వ్యక్తులు లేదా సమూహాలను కలిసి పనిచేసేటప్పుడు ఒక అనివార్యమైన ఉత్పత్తి. సరిగ్గా నిర్వహించబడితే, సంఘర్షణ మంచి నాణ్యమైన ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. ఒక డిగ్రీకి, మగ, ఆడ నిర్వాహకుల శైలితో నిర్వహించబడుతున్న శైలుల మధ్య స్పష్టమైన తేడా ఉంది.
రిలేషనల్ మరియు కాంపిటేటివ్ స్టైల్స్
వివాదాస్పద నిర్వహణ మూలంలో లింగ భేదాలు, పిల్లల్లో రూట్ను తీసుకునే లింగ ఆధారిత ధోరణుల నుండి. స్త్రీలు పరస్పర సంబంధం యొక్క "రిలేషనల్" శైలిని ప్రతిబింబిస్తాయి, వీటిలో వ్యక్తీకరణ అవగాహన మరియు భావాలను కలిగి ఉంటుంది, అధిక సంఖ్యలో మర్యాద ప్రసంగం, అభ్యర్థనలు మరియు స్థాయి వివరాలు అందించడం మరియు అందించడం. ఈ కమ్యూనికేషన్ మరింత అస్పష్టంగా మరియు క్షమాపణ ఉంది. సమస్యలను పరిష్కరించడానికి పురుషులు మరింత "పోటీ" పరస్పర శైలిని ప్రతిబింబిస్తారు. ఇందులో పెరిగిన ఆటంకాలు మరియు ఊతపదాలు మరియు తక్కువ భావోద్వేగ విషయాల్లో మరింత క్లుప్తమైన సమాచారం అందించడం జరుగుతుంది.
వాదనలు నిర్వహించడం
పురుష మరియు మహిళా నిర్వాహకులు నిర్వహించాల్సిన మరియు వాదనలకు స్పందించిన పద్ధతిలో పనిచెయ్యు సంఘర్షణలు ఎలా పరిష్కరిస్తాయో మరియు ప్రభావితం చేయగలవు. మహిళలు వారి భావాలను ధృవీకరించాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు పురుషులు తిరస్కారం కంటే మెరుగైన స్పందిస్తారు. పురుష మరియు స్త్రీ నిర్వాహకులు ప్రతిబింబిస్తాయి - తెలిసే లేదా తెలియకుండా - వారు ఒకదానితో ఒకటి ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారన్నదానిపై మరియు వారు తమ సహచరులను ఎలా నిర్వహించాలో ఈ ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం. వారు కమ్యూనికేట్ చేయగలవారి అవసరాలను గురించి తెలుసుకోవడం మరియు వృత్తిపరమైన, ఇంకా శ్రద్ధ వహించే పద్ధతిలో ఈ అవసరాలను తీర్చడం, వాదనలు పరిష్కరించడం లేదా నివారించడం కోసం చాలా దూరంగా ఉండవచ్చు.
పవర్ స్థానం యొక్క ప్రభావం
లింగం నిర్వాహకులు సంఘర్షణలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో ప్రభావితం చేస్తుండగా, శక్తి స్థితి కూడా చర్చల దిశను ప్రభావితం చేస్తుంది. అధిక స్థాయి అధికారం ఉన్న వారు, పురుషులు లేదా మహిళలు కావాలేమో మరింత పోటీతత్వాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు మరింత నియంత్రణ మరియు అధిక సహకారాన్ని ఆశించారు. సంఘర్షణ నిర్వహించినప్పుడు లింగం లో గ్రహించిన తేడాలు స్థితిని మరియు అధికారం యొక్క అసమానతల నుండి మరింత ఎక్కువగా ఉంటాయి: యునైటెడ్ స్టేట్స్లో, ఎక్కువమంది పురుషులు మహిళల కంటే అధికారం కలిగి ఉన్నారు.
లింగ పాత్రల ప్రభావశీలత
స్త్రీలు మరియు పురుషులు కార్యాలయ వివాదాన్ని ఎంత ప్రభావవంతంగా నిర్వహిస్తారో అనే దాని యొక్క మూసపోతపరమైన అవగాహనను కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. స్త్రీలు మరింత బాధ్యతతో వ్యవహరించినట్లయితే పురుష నిర్వాహకులు మరింత ప్రభావవంతమైన శైలిని ఉపయోగిస్తుంటారు, అయితే మహిళా నిర్వాహకులు మరింత బాధ్యతాయుతమైన శైలిని వర్తింపజేస్తే మరింత సమర్థవంతంగా భావిస్తారు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ఇద్దరు లింగాల యొక్క ఉత్తమ లక్షణాలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించుకునే పురుషుడు మరియు స్త్రీ నిర్వాహకులు - సంఘర్షణను నిర్వహించడానికి మరింత ద్విభాషా శైలి - ఒక 21 వ శతాబ్దపు కార్యాలయపు సంక్లిష్టతలను నిర్వహించడానికి బాగా సరిపోతుంది.
