మానవ వనరుల విభాగం యొక్క అతి ముఖ్యమైన అంశాలు కంపెనీకి కొత్త ప్రతిభను భర్తీ చేయడం. కొన్ని కంపెనీలు ఏకైక నియామక పద్ధతులను కలిగి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, Zappos కంపెనీ కంపెనీ కార్యాలయ సంస్కృతి మరియు ప్రయోజనాలు ఆధారంగా నియామకాలను ఆకర్షించే సంస్థ కోసం పని చేయడానికి ఇష్టపడే కారణాలను ఉద్యోగులను చూపించే ఆన్లైన్ వీడియోలను కలిగి ఉంది. కానీ చాలా సామాన్య నియామక పద్ధతులు ఉద్యోగ వెబ్సైట్లు, సంఘటనలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు నెట్వర్కింగ్లు.
ఉద్యోగ పోస్టింగ్ వెబ్ సైట్లు
ఉద్యోగ నియామక వెబ్సైట్లు ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు చాలామంది ప్రజలు నియామకం యొక్క అనేక మార్గాల్లో అత్యంత జనాదరణ పొందినవి మరియు చాలామంది వ్యక్తులు చూసారు. క్రెయిగ్స్ జాబితా వంటి కొన్ని సైట్లు ఉద్యోగ నియామకాలను మాత్రమే అనుమతిస్తాయి, ఇతరులు నిపుణులు వారి రెస్యూమ్లను అప్లోడ్ చేసేందుకు వీలు కల్పిస్తారు, ఇది HR వృత్తి నిపుణులు సమీక్షించవచ్చు లేదా ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు జతచేయబడుతుంది, ఇది మాన్స్టర్ వంటి సైట్లో నిండి ఉంటుంది. ఈ వెబ్సైటుల్లో కొన్నింటిని ఒకేసారి పలు ఉద్యోగ వెబ్ సైట్లలో వెళ్ళే జాబితాలను ఉంచడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తాయి. కొన్ని పెద్ద కంపెనీలు వారి వెబ్సైట్లలో ఉద్యోగ జాబితాలు మరియు అనువర్తన ప్రాంతాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
రిక్రూట్మెంట్ ప్రధానంగా డిజిటైజ్ చేయబడకముందే, వెబ్ సైట్ క్లాసిఫైడ్స్ తరచూ జనాదరణ పొందిన వాక్-ఇన్ నియామక మరియు వార్తాపత్రిక వర్గీకరణ పద్ధతుల యొక్క అదే ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు. అతిపెద్ద ప్రయోజనం మరియు లోపం మీరు తరచుగా అభ్యర్థులు చాలా అందుకుంటారు అని. ఇది మీ సంస్థ వద్ద బాగా సరిపోయే ఎవరైనా అర్హత పొందుతారు, కానీ చాలామంది అభ్యర్ధులు కూడా సమస్య కావచ్చు ఎందుకంటే మీరు చాలా మంది అభ్యర్థులను కొందరు విడదీసేటట్లు చేస్తారు. కొన్ని వెబ్సైట్లు, నిజానికి వంటి, మీరు స్వయంచాలకంగా కొన్ని జాబితాలు తో ఫిల్టర్ అనుమతిస్తాయి అయితే, ఈ జాబితాలు తో, చాలా అభ్యర్థులు ఇప్పటికీ ఒక పునఃప్రారంభం సమీక్షించడానికి పట్టవచ్చు సమయం ఇచ్చిన సమస్యాత్మక కావచ్చు.
నెట్వర్కింగ్ మరియు నియామక సంఘటనలు
ఉద్యోగ ఉత్సవాలు, క్యాంపస్ నియామక సంఘటనలు, నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలు మరియు బహిరంగ సభలు అభ్యర్థులను నియమించడానికి అన్ని అద్భుతమైన మార్గాలు. కళాశాల ప్రాంగణాల్లో నిర్వహించిన మూసివేసిన నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలు మరియు సంఘటనలు, నైపుణ్యం గల వ్యక్తులను లక్ష్యంగా చేసుకొని లేదా పరిశ్రమలో పెరుగుతున్న ప్రతిభను కలిగి ఉన్నవారిని లక్ష్యంగా చేసుకుని సహాయపడటానికి ఉపయోగపడుతుంది. అయితే, ఈవెంట్స్ ప్రతికూలంగా వారు హాజరు సమయం పడుతుంది మరియు మీరు ఈవెంట్ మిమ్మల్ని మీరు ఉంచితే లేదా వాటిని హాజరు ప్రయాణం ఉంటే, ఆర్థిక పెట్టుబడి గణనీయంగా ఉంటుంది. ఇది నెట్వర్కింగ్ మరియు ఓపెన్ హౌస్ ఈవెంట్స్ వద్ద అనేక మంది కేవలం ఆసక్తిగా మరియు తప్పనిసరిగా ఒక స్థానం కోసం చూస్తున్న లేదు అని గుర్తించడం విలువ ఉంది. చివరగా, ఉద్యోగ ఉత్సవాలు మరియు ఇలాంటి సంఘటనలు తరచుగా ఇతర సంస్థలను అదే స్థానాలకు నియమించడంతో నిండి ఉంటాయి, అందువల్ల మీరు ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి పోటీ పడాలి.
స్థాపించబడిన వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు
పలు సంస్థలు కళాశాలలు లేదా వృత్తిపరమైన సంఘాలుతో వృత్తిపరమైన సంబంధాలను ఏర్పరుస్తాయి. ఈ సంబంధాలు ఇప్పటికే వ్యాపారం అధ్యయనం చేసిన ఇంటర్న్స్ కోసం చూడండి మరియు కేవలం అనుభవం లేదా ప్రత్యేక ప్రతిభను చూడడానికి అద్భుతమైన ప్రదేశాలుగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక హాస్పిటల్ ప్రొఫెషినల్ నర్సింగ్ అసోసియేషన్ నుండి ఉద్యోగులను నియమించవచ్చు, మరియు అనేక టెక్ కంపెనీలు మిచిగాన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ టెక్నాలజీతో భాగస్వామ్యంతో ఇంటర్న్షిప్ కార్యక్రమాలు అందిస్తున్నాయి.
ఇండివిజువల్ ప్రొఫెషనల్ రిలేషన్స్
పలువురు HR నిపుణులు భారీ వృత్తిపరమైన నెట్వర్క్ని నిర్వహిస్తారు. ఈ సంబంధాలు సాధారణంగా పరిశ్రమలో వ్యక్తులతో ఉంటాయి, కానీ వారు కెరీర్ కౌన్సెలర్లు లేదా హెడ్ హంటర్లు కూడా ఉండవచ్చు. సంస్థలో ఒక ఉద్యోగం తెరిచినప్పుడు, HR ప్రతినిధి తమ నెట్వర్క్లో ప్రజలకు భావాలను బయటపెట్టవచ్చు, ఎవరైనా స్థానం కోసం అర్హులు లేదా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారో లేదో చూడవచ్చు. సంస్థ ఒక కారణం లేదా మరొక కోసం బహిరంగంగా జాబితా చేయకూడదనే స్థానాలకు ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
కొంతమంది కంపెనీలు తమ ఉద్యోగుల నెట్ వర్క్ లను కూడా తమ సిబ్బందిని స్నేహితులు మరియు పరిచయస్థులను సంస్థకు ఆహ్వానించడం ద్వారా ప్రశ్నిస్తారు. కొన్ని కంపెనీలు కూడా ఈ రిఫరల్స్ ప్రోత్సహించడానికి నగదు ప్రోత్సాహకాలు లాంటి ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి.
