మీరు ఆర్ధిక అధ్యయనాలు, వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్, వ్యాపార వ్యూహం మరియు ప్రభుత్వ విధానాలలో "సమర్థవంతమైన వేతనం" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ప్రతి వినియోగం కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది. సాధారణంగా, ప్రభావశీలి అనేది ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో పట్టుకోవడం లేదా ఒక నిర్దిష్ట కోణం నుండి ఉపయోగపడేదిగా ఉపయోగపడే వేతనం. చాలామంది వ్యాపారాలు సమర్థవంతమైన వేతనాలను స్థాపించటానికి ప్రయత్నిస్తాయి, మరియు కార్మికులు - ముఖ్యంగా ఆ నిరుద్యోగ - మార్కెట్ బాహ్య పరిమితులు మరియు అంతర్గత ఆర్ధిక అవసరాలు రెండింటికీ పనిచేసే వాటిని కోరుకుంటారు.
నికర విలువగా సమర్థవంతమైన వేతనం
బహిరంగంగా, ఉద్యోగులు ఆర్థిక వేళకు సంబంధించినంతవరకు, ఒక నిర్దిష్ట వేతనం కోసం అన్వేషించేటప్పుడు అనేక అంశాలని సమతుల్యం చేస్తారు. ఉద్యోగులు ఒక రిజర్వేషన్ వేతనం కలిగి ఉన్నారు, ఇది ఒక ఉద్యోగి ఒక నిర్దిష్ట మార్కెట్లో ఒక ఉద్యోగిని ఆమోదిస్తాడని, ఇది మార్కెట్లో సాధారణంగా వారు అర్హత పొందుతారు. ఈ క్రింద, ఉద్యోగి ప్రత్యామ్నాయ ఉపాధిని కోరుతాడు. రిజర్వేషన్ వేతనం విలువ పరిశ్రమలో ఉద్యోగ శోధనలో పాల్గొన్న నష్టాలు మరియు సంభావ్యతలతో కలిపి ఉన్నప్పుడు, ఫలితంగా సమర్థవంతమైన వేతనం ఉంటుంది, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి ఒక స్థానాన్ని పొందేందుకు ఇష్టపడుతుంటాడు.
ఉద్యోగికి సమర్థవంతమైన వేతనాలు
ఉద్యోగికి, అంతర్గతంగా, సమర్థవంతమైన వేతనాలు బాహ్యంగా కంటే కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటాయి. సంస్థకు సమర్థవంతమైన వేతనం అన్ని రకాల పరిహారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగికి రాష్ట్ర వేతనాలు జీతంలో $ 30,000 మాత్రమే కావచ్చు, కానీ ఉద్యోగం నుండి బోనస్, ప్రోత్సాహకాలు మరియు కమీషన్లతో కలిపి ఉన్నప్పుడు $ 50,000 సమర్థవంతమైన వేతనం ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగంపై నిర్ణయం తీసుకుంటున్నప్పుడు ప్రకటించిన వేతనాలు ప్రభావవంతమైన వేతనాలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఆర్ధికవ్యవస్థకు ప్రభావవంతమైనది
మొత్తం ఆర్ధిక వ్యవస్థకు సమర్థవంతమైన వేతనం సాధారణంగా జీవన వ్యయాలను కప్పి ఉంచే వేతనం. ఆర్ధికవేత్తలు మరియు విశ్లేషకుల ఇతర రకాలు ఉద్యోగిని మార్కెట్లో ఉద్యోగం చేస్తారని సూచించటానికి ఈ పదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి డబ్బు సంపాదించడానికి తగినంత డబ్బు ఇవ్వడం ద్వారా పనిని కొనసాగించటానికి మార్కెట్ ఎలాంటి పనిని ఇస్తుంది. ఈ సమర్థవంతమైన వేతనం క్రింద, ఆర్థిక వ్యవస్థ త్వరగా కుప్పకూలింది మరియు సాంఘిక శాంతి దెబ్బతింది లేదా పూర్తిగా ముగుస్తుంది.
లాస్కు ఖచ్చితమైన వేతనాలు
ప్రభుత్వాలకు, సమర్థవంతమైన వేతనాలు సాధారణంగా మొత్తాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, అనేక రాష్ట్రాలు కనీస వేతన చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి, అవి సంవత్సరానికి మారతాయి. రాష్ట్రాలు తమ నిబంధనలను నవీకరిస్తుండగా, కొత్త వేతనం అనేది చట్టపరమైన మరియు కొత్త సంస్కరణకు సంబంధించి పాత వేతనం తగ్గిపోతున్న కొన్ని రోజులలో సమర్థవంతమైన వేతనం అవుతుంది. ఈ పరిస్థితిలో తరచుగా ఒక వేతనం కోసం "సమర్థవంతమైన తేదీ" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తారు.
