సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజనాలు కార్యక్రమాలు, లేదా ఫలహారశాల ప్రణాళికలు, ఒక సంస్థ యొక్క ప్రయోజనాలు ఖర్చులు తగ్గుతాయి మరియు ఒక ఉద్యోగి పన్ను బిల్లును తగ్గిస్తుంది. పన్ను నిబంధనల విభాగం యొక్క సెక్షన్ 125 ప్రణాళికలను వారికి అధీకృతం చేస్తుంది, ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనాలను వారి వాస్తవిక అవసరాలకు మరింత దగ్గరగా ఉంచడానికి వీలు కల్పిస్తారు. ఈ ప్రయోజనాలు ఉన్నప్పటికీ, బర్టన్ M. గోల్డ్ ఫీల్డ్ ప్రకారం "ఫోర్బ్స్." సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజన ప్రణాళికలు అన్ని గులాబీల మంచం కాదు, అయితే. ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ (ఐఆర్ఎస్) చాలా భాగం సెక్షన్ 125 ను నియంత్రిస్తుంది, ఎందుకంటే వాటికి కొన్ని అదనపు పరిపాలనా వ్యయాలు, ముఖ్యంగా ప్రారంభంలో ఉంటాయి.
ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు
సాంప్రదాయకంగా, యజమానులు కార్మికులకు ముందస్తు ప్రయోజనాలు ఇచ్చారు. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక ఫలహారశాల ప్లాన్ కార్మికులు ప్రయోజనాల జాబితా నుండి ఎంచుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది మరియు ప్రీమియం మరియు ఇతర చెల్లింపులు ప్రీటాక్స్ డాలర్లతో తయారు చేస్తుంది. ఇది ప్రీప్యాక్స్ డాలర్లతో చెల్లించే ప్రీమియంలను చెల్లించడం మరియు ఆదాయాలపై ఆదాయ పన్నులను తొలగిస్తుంది ఎందుకంటే ఇది ఉద్యోగుల టేక్-హోమ్ చెల్లింపును పెంచుతుంది. సంస్థ ఉద్యోగి సౌకర్యవంతమైన ప్రయోజనాలు కోసం చెల్లించే ప్రీమియంలు తీసివేయవచ్చు.
యజమానులకు ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగులు సెక్షన్ 125 ఫలహారశాల పథకానికి ప్రీ-టాక్స్ డాలర్లకు దోహదం చేసినప్పుడు, వారు వారి పన్ను చెల్లించే ఆదాయాన్ని తగ్గిస్తారు, తద్వారా మీరు చెల్లింపు పన్నులను చెల్లించే మొత్తాన్ని తగ్గించవచ్చు. మీరు సాంఘిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులు, అలాగే నిరుద్యోగ భీమా మరియు కార్మికుల పరిహార చెల్లింపులను నివారించడం వలన ఫలహారశాల ప్రణాళికలో చెల్లించే మొత్తాల్లో ఇది మీ కంపెనీ పేరోల్ను గణనీయంగా తగ్గిస్తుంది. ఈ ప్రణాళికలో ఉద్యోగులందరికి చెల్లించిన ప్రతి $ 1000 కొరకు మీరు FICA కు కనీసం $ 76.50 ను సేవ్ చేస్తారు, మరియు మీరు ఆ మొత్తాన్ని ఆదా చేస్తున్న కార్మికుల comp మరియు నిరుద్యోగ భీమాకి అదనపు మొత్తాన్ని పొందుతారు.
సంభావ్య ప్రయోజనం
ఉద్యోగి ప్రయోజన కార్యక్రమాలు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవటానికి రూపకల్పన చేయబడ్డాయి. మీరు మీ ప్రయోజన కార్యక్రమాలలో ఉద్యోగులను అందించే ఎక్కువ సౌలభ్యత, మరింత ఆకర్షణీయంగా మీరు ఉద్యోగుల కోసం మీ సంస్థను తయారు చేస్తారు. అంతేకాకుండా, ప్రయోజనాలు డాలర్లు మరింత సమర్థవంతంగా ఖర్చు చేస్తారు, ఉద్యోగులు వారికి అవసరమైన ప్రయోజనాలకు నేరుగా వాటిని దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు, బదులుగా ఒక పరిమాణ-సరిపోతుందని-అన్ని ప్రయోజన పధకము తీసుకోవటానికి. ఒక భాగస్వామి ఇప్పటికే జీవిత భాగస్వామి యొక్క ప్రణాళిక కింద ఆరోగ్య కవరేజీని కలిగి ఉంటే, ఉదాహరణకు, అతను లేదా ఆమె ఆ ప్రయోజనకర డాలర్లను వేరే ప్రయోజనాలకు వర్తింపజేసే అవకాశాన్ని అభినందించవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
IRS పన్ను కోడ్ యొక్క సెక్షన్ 125 యజమాని యొక్క భాగానికి కొన్ని విధులు అవసరం. మీ కంపెనీ మీరు వ్రాసిన ప్రయోజనాలు, వార్షిక పరిమితులు మరియు అర్హతలు వంటి వివరాలతో కూడిన సారాంశం ప్రణాళిక వివరణ, ఒక లిఖిత ప్రణాళికను సృష్టించాలి. అంతేకాక, సంస్థకు ప్రయోజనాలు చెల్లిస్తున్నప్పుడు వివరణాత్మక రికార్డులు అవసరం. అనేక వ్యాపారాలు అటువంటి ప్రణాళికలను నిర్వహించే నైపుణ్యం కలిగిన సంస్థలకు వారి సౌకర్యవంతమైన లాభదాయక కార్యక్రమాన్ని అవుట్సోర్స్ చేస్తుంది; అదనంగా, భీమా సంస్థ నిర్వాహక సహాయాన్ని అందించవచ్చు. ఒక ముఖ్యమైన పరిశీలన, ఉద్యోగులు తప్పక అనువైన వ్యయ కార్యక్రమాలలో చెల్లించవలసి ఉంటుంది, ఆధారపడి సంరక్షణ మరియు వైద్య ఖర్చులు వంటి, ఒక "దానిని ఉపయోగించు లేదా కోల్పోతారు" ఆధారంగా - అనగా, సంవత్సరాంతానికి గడిపిన ఏవైనా మొత్తాలను పోగొట్టుకుంటాయి.
