ఒక ఉదారంగా తెగటం ప్యాకేజీ పూర్తి ఉపాధి నుండి నిరుద్యోగం వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే ఉద్యోగులకు సహించగలదు ఎందుకంటే అమలులో తగ్గించడం లేదా తగ్గించడం. యజమాని యొక్క ఆదాయాలు, పదవీకాలం మరియు లాభాలపై ఆధారపడి నగదు మొత్తానికి అదనంగా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒప్పందం లేదా కాంట్రాక్టును సంప్రదాయ విరమణ ప్యాకేజీ కలిగి ఉంటుంది.
పర్పస్
యజమానులు తమ ఉద్యోగుల నిర్మాణం, పునర్నిర్మాణం మరియు ఉద్యోగాలను తొలగించేటప్పుడు విరమణ ప్యాకేజీలను ఉపయోగిస్తారు. తెగటం ప్యాకేజీలకు రెండు ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి: ఉపాధి నుండి నిరుద్యోగం వరకు పరివర్తనం చేస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం వారు పరిహారాన్ని అందిస్తారు మరియు తప్పుడు రద్దు కోసం వాదనలు వారి హక్కులను వదులుకోవడానికి ఉద్యోగుల నుండి వ్రాతపూర్వక హామీని పొందుతారు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిని కమిషన్ ప్రకారం, పౌర హక్కుల వాటాదారులను కలిగి ఉన్న ఒప్పందాలు అమలుకానివిగా ఉంటాయి.
ఒప్పందం
ఆచరించే విరమణ ఒప్పంద ఒప్పందం తేదీని కలిగి ఉంటుంది, ఇది రద్దు చేయబడిన సెలవుదినం మరియు అనారోగ్య సమయానికి చెల్లింపు వంటి ఉద్యోగి హక్కును కలిగి ఉన్న వేధింపుల చెల్లింపు మరియు ఇతర మొత్తాలను కలిగి ఉంటుంది. అంతేకాకుండా, తెగత్రాగింపు ఒప్పందం యజమాని జబ్బుల ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు చెల్లించాడో మరియు ముగింపు తేదీ తర్వాత ఏ కాలంలోనైనా చెల్లించాడో లేదో పేర్కొంది. ఉద్యోగి పదవీకాలం మరియు మొత్తం తెగటం మొత్తం మీద ఆధారపడి, మూడు నుంచి ఆరునెలల వరకు సేవాన్సు ప్యాకేజీలను అందించే చాలామంది యజమానులు కూడా ప్రయోజనాలను కొనసాగించారు.
వైవర్
ఒక తెగత్రె ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన భాగం వాదనలు యొక్క మినహాయింపు. ఒక ఉద్యోగి మినహాయింపును సంతరించుకున్నప్పుడు అతను సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క శీర్షిక VII, ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత లేదా పాత వర్కర్స్ బెనిఫిట్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ వంటి చట్టాల ఆధారంగా రద్దు చేయాలని అతను అంగీకరిస్తాడు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక ఉద్యోగి ఒడంబడిక ఒప్పందాన్ని సంతకం చేసినప్పుడు, కంపెనీ ఉద్యోగ నిర్ణయాన్ని అంగీకరించి, యజమానిని అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు సంబంధించి ఏదైనా వాదనలు నుండి విడుదల చేస్తాడు. EEOC ప్రమాణాల ద్వారా సంతృప్తికరంగా భావించే ADEA మరియు OWBPA గురించి నిర్దిష్ట భాషను కలిగి ఉండాలి.
సమీక్ష
ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు ఒప్పందాన్ని పరిశీలించడానికి యజమానులు ఉద్యోగులు 40 మరియు 21 రోజులు ఇవ్వాలని EEOC గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, యజమానులు విరమణ ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నప్పుడు, ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగులు న్యాయ సలహాదారులను కోరుకుంటారు. యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఒక తెగత్రెం ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులు విషయమై తిరిగి సంప్రదించినట్లయితే, సైన్ ఇన్ చేయటానికి సంతకం చేసే 21-రోజుల సమయం ఫ్రేమ్. ఒప్పందంలో సంతకం చేయడానికి 21 రోజులు పనిచేసే ఉద్యోగులు కూడా వారి సంతకాలను ఉపసంహరించుకోవడానికి ఏడు రోజుల సమయం పడుతుంది.
పరిశీలనలో
తెగింపు చెల్లింపులు సాధారణంగా "పరిశీలన" గా సూచిస్తారు. నిర్దిష్ట నిబంధనలు మరియు షరతులకు ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న మొత్తాన్ని అంటే కాంట్రాక్టు టర్మ్. ఉద్యోగం యొక్క పొడవు, సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పరిస్థితి, కార్మిక పరిస్థితులు మరియు ఉద్యోగ పోకడలను బట్టి, ఒక తెగ ప్యాకేజీలో పరిశీలన మొత్తం మారుతూ ఉంటుంది. సాధారణంగా, తెగటం ప్యాకేజీలు రెండు వారాలు ఉపాధి ప్రతి సంవత్సరం చెల్లించవలసి ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, 18 సంవత్సరాల తర్వాత తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయిన ఒక ఉద్యోగి 36 వారాల చెల్లింపును కలిగి ఉన్న ఒక తెగ ప్యాకేజీని అందుకుంటారు, సంస్థ చెల్లింపు బృందం ఆరోగ్య ప్రయోజనాలు మరియు పెరిగిన సెలవు సమయం మరియు అనారోగ్య సెలవులతో పాటుగా.
అవగాహన
మొత్తంమీద, తెగటం ప్యాకేజీలు సాధారణంగా ఉద్యోగులు అర్ధం చేసుకోగల స్పష్టమైన లిఖిత ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఇది ఒక నైతిక వ్యాపార అభ్యాసంగా భావించబడుతుంది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పరిజ్ఞానంతో తెచ్చిన ప్యాకేజీ యొక్క నిబంధనలు మరియు షరతులు గురించి తెలుస్తుంది. ఇది కూడా ఉద్యోగి స్వచ్ఛందంగా ఒప్పందం సంతకం మరియు ఏ బలాత్కారం హాజరు అర్థం.
