సెమి మంత్లీ పేరోల్ అంటే ఏమిటి?

పేరోల్ ఫ్రీక్వెన్సీ వివిధ ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు కలిగి ఉంది, ఎవరు ఇందుకు సంబంధించినది ఆధారపడి. సెమీ-నెలవారీ మరియు బైవీక్లీ పేరోల్ సాధారణంగా అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన చెల్లింపు పధకాలు, కానీ ఇది మీకు సరైనది, మరియు ఎందుకు?

సెమీ మంత్లీ అంటే ఏమిటి?

సెమీ నెలవారీ అంటే రెండుసార్లు నెలకు. ఏ రోజులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా కఠినమైన మరియు వేగవంతమైన పాలన ఉండగా, సెమీ నెలవారీ పేరోల్ అంగీకరించిన ప్రమాణం నెలలో మొదటి మరియు పదహారవ రోజులలో పేలే పతనం అవుతుంది. పేడే వారాంతంలో లేదా సెలవుదినంపై పడినట్లయితే, కంపెనీలు వారాంతపు లేదా సెలవుదినానికి ముందుగా లేదా మొదటిరోజు తర్వాత చెల్లించాలో లేదో అనేదానికి సాధారణంగా స్థిర ఫార్మాట్ ఉంటుంది.

పేరోల్ సెమీ నెలవారీగా ఉన్నట్లయితే, అది సంవత్సరానికి 24 చెల్లింపులు. ఉద్యోగులు గంటల సమయంలో, వేతనాలు కాదు, అప్పుడు సెమీ నెలవారీ చెల్లింపులు గణనీయంగా మారుతుంటాయి, చెల్లింపు కాలాలు తొమ్మిది-మరియు-12 పని దినాలలో ఉండవచ్చు. ఫిబ్రవరి యొక్క రెండవ చెల్లింపు, ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి చిన్నది, సాధారణంగా కేవలం తొమ్మిది రోజులు, ఇది మార్చి మొదటి సగం కాలంలో కొంతమంది ఉద్యోగుల కోసం పోరాటం చేయగలదు.

బైవీక్లీ అంటే ఏమిటి?

అసాధారణంగా, బైవీక్లీ రెండుసార్లు ఒకసారి రెండు వారాల సంభవిస్తుంది, కానీ ప్రతి వారం సంభవిస్తుంది. ఈ ద్వంద్వ అర్ధం ప్రతిచోటా ఎడిటర్ల బానే. అయితే, పేరోల్ సందర్భంలో, ద్వివార్షికం ఎల్లప్పుడూ ప్రతి రెండవ వారం చెల్లించబడటం అంటే. సాధారణంగా, ఒక భిన్నమైన జీతప్రతిని శుక్రవారం నాడు చెల్లించబడుతుంది.

బైవీక్లీ చెల్లింపు షెడ్యూల్లు అంటే సంవత్సరానికి 26 చెల్లింపులు ఉన్నట్లు అర్థం. కొన్నిసార్లు తప్ప, అంటే, ఒక ద్విగుణీకృత పేరోల్ ఒక లీప్ సంవత్సరానికి ఒక బిగువుగా విసిరినప్పుడు. 2016 లో, 27 వేర్వేరు చెల్లింపులు జరిగాయి. ఒక వ్యాపారం దాని కోసం అదనపు పేడే మరియు ఖాతా గ్రహించడం విఫలమైతే, ఒక ఉద్యోగి ఒప్పందం వారు ఒక biweekly ఆధారంగా "X మొత్తం" అందుకుంటారు ఉంటే సమస్యలు ఉండవచ్చు. అదృష్టవశాత్తూ, ఈ తలనొప్పి ఒక లీప్ సంవత్సరం ఎందుకంటే ఇది హామీ లేదు, మరియు అది సాధారణంగా ఒక దశాబ్దం లేదా ఒకసారి మాత్రమే సమస్య.

ఆ పక్కన, ఉద్యోగులు ప్రతి రెండు వారాలకు విఫలమయినందున, ఉద్యోగుల జీతాలు చెల్లించటం ఇష్టపడతారు. వారి గంటలు స్థిరమైన మొత్తం అయితే, జీతాలు లేనివారికి కూడా ప్రతి 14 రోజుల్లో వచ్చే మొత్తంలో డబ్బును ఊహించవచ్చు, ఇది వారి బడ్జెట్ మరియు వ్యయంపై సులభంగా ఉండటానికి వీలు కల్పిస్తుంది.

సంవత్సరానికి 26 చెక్కులు కృతజ్ఞతలు, రెండు నెలల పాటు మూడు నెలల చెక్కులు అవసరమవుతాయి, ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఆనందం ఉంటుంది, ఎందుకంటే అద్దె మరియు నెలసరి బిల్లులు నెరవేర్చిన తర్వాత వారు కొద్దిగా అదనపు డబ్బును కలిగి ఉంటారు.

ది అమెరికన్ పేడే

యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, అమెరికా వ్యాపారాలకు రెండు వేర్వేరు చెల్లింపు షెడ్యూల్లు చెల్లించబడుతున్నాయి. దాదాపు 36 శాతం మంది ఉద్యోగులు ద్విపార్శ్వ చెల్లింపులను అందుకుంటారు, మరియు ఆశ్చర్యకరంగా, ప్రతి ఏడు రోజులు పేదరోజున 32 శాతం ఉద్యోగుల వద్ద కేవలం వారానికి రెండవది వస్తుంది. అయితే అర్ధ-నెలవారీగా అమెరికాలో 20 శాతాన్ని, నెలవారీ జీతాలు చెల్లించాల్సి వుంటుంది. పనివారిలో కేవలం 12 శాతం మాత్రమే.

ప్రజలు అధిక నోట్లో ఒక వారం ముగుస్తుంది ప్రేమ, మరియు ఆ తరచుగా సులభంగా, ధన్యవాదాలు 60 శుక్రవారాలు న బదిలీ biweekly చెల్లింపు కాలాలు శాతం.

ఇండస్ట్రీస్ మరియు వే వారు వే

మీరు చేస్తున్న పరిశ్రమ మీ చెల్లింపు షెడ్యూల్ను గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉదాహరణకి, నిర్మాణానికి సంబంధించిన వ్యాపారాల 70 శాతం ఆదాయమును ప్రతిబింబిస్తుంది. తయారీ సంస్థలు చాలావరకూ అంగీకరిస్తాయి, వీరు వారానికి ఒకసారి జరిగే చెల్లింపుల కోసం వెళుతున్నారు.

విద్య మరియు ఆరోగ్యం, ఉద్యోగాల్లో సుమారు 53 శాతం మందికి రెండు వేర్వేరు జీతం లభిస్తుంది, కానీ మిగిలిన ఉద్యోగాల విభాగాలలో 28 నుండి 43 శాతం ఉద్యోగులు ప్రతి రెండు వారాలకు జీతాలు పొందుతున్నారు.

సంస్థలోని ఉద్యోగుల సంఖ్య కూడా పేరోల్ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఆసక్తికరంగా, 10 మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న వ్యాపారంలో, వీటితోపాటు వారంవారీ మరియు ద్వైపాక్షిక చెల్లింపుల మధ్య ప్రతి 30 శాతం కంటే తక్కువగా ఉంది, సెమీ నెలవారీగా మూడవ స్థానంలో మరియు సుదూర చివరి నెలలలో. కానీ ఉద్యోగుల సంఖ్య బోర్డు అంతటా పెరుగుతుంది కాబట్టి, ప్రముఖంగా రెండు వేర్వేరు చెల్లింపులను అధికంగా పొందుతుంది. 1,000 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కంపెనీలు కొట్టే సమయానికి, పేరోల్ ధోరణులు 70 శాతం కంటే ఎక్కువగా పేయిలెవల్ చెల్లింపులను చూపుతున్నాయి. సెమీ నెలవారీ, మరోవైపు, ఒకే పెద్ద సంస్థలకు పేరోల్ పథకాలలో 8 శాతం మాత్రమే విరిగిపోతుంది.

బైవీక్లీ వెర్సస్ సెమీ మంత్లీ పేవ్ డేస్

ప్రతి చెల్లింపు షెడ్యూల్కు లాభాలు మరియు నష్టాలు ఉన్నాయి.

బైవీక్లీ చెల్లింపులను అంచనా వేయగలదు, అవి జరిగేటప్పుడు మరియు పూర్తి సమయం, స్థిర-షెడ్యూల్ పార్ట్ టైమ్ మరియు వేతన ఉద్యోగులు అందుకున్న మొత్తంలో. వారి స్థిర క్యాలెండర్ పేరోల్ సిబ్బందికి మరియు అకౌంటింగ్ జట్లకి చెల్లింపులను రోజువారీ పనులను పక్కన పెట్టడంతో వారి పని షెడ్యూల్కు సులభం చేస్తుంది. అయితే, మూడు కంపెనీలు కొన్ని కంపెనీలకు బడ్జెట్ ఆందోళన కలిగిస్తాయి.

సెమీ నెలవారీ, మరోవైపు, జీతాలు ఉద్యోగులకు మాత్రమే ఊహాజనిత ఉంది. ఒక నెలలో ఎప్పుడైనా రెండు వేతనాలు మాత్రమే ఉన్న కారణంగా, అకౌంటింగ్ ఖర్చులు మరియు బడ్జెటింగ్ అంచనాల ద్వారా కంపెనీలు మరింత మెరుగ్గా అనుమతిస్తాయి. అదనంగా, లీపు సంవత్సరాలలో అదనపు చెల్లింపు కాలం లభించదు, ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. కానీ వేర్వేరు రోజుల్లో చెల్లించే రోజులు; కొన్నిసార్లు సెలవులు మరియు కొన్నిసార్లు వారాంతాల్లో, ఒక బైవీక్లీ పేడే కల్పించడానికి ఇది అస్తవ్యస్తంగా చేస్తుంది. అదనంగా, నెలవారీ బట్టి చెల్లింపు కాలాలలో చేర్చబడిన వేర్వేరు రోజులు కృతజ్ఞతలు, వారపు రోజులలో స్థిర గంటలు పని చేస్తున్నప్పటికీ, వేతన సిబ్బంది ఎల్లప్పుడూ వేర్వేరుగా ఉంటారు. ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 59 శాతం గంటలు, మరియు చాలా వరకూ షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు ఒక పెద్ద ఒప్పందం, మరియు అకౌంటెంట్ల కోసం తలనొప్పికి చెల్లించే తొమ్మిది నుండి 12 రోజుల వరకు ఉంటుంది.

ఉద్యోగుల కోసం ఓవర్ టైం నిరంతరాయంగా ఉన్న ఉద్యోగాలలో, చెల్లింపు కాలం ముగిసే చోటుచేసుకున్న ఉద్యోగుల కోసం సెమీ నెలవారీ చెల్లింపు కాలాలు నిరాశపరిచాయి. ఓవర్టైమ్ "వర్క్ వీక్" ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది, ఇది ఒక నిర్దిష్ట వ్యవధి, మరియు వర్క్ వీక్ యొక్క ముగింపు కొత్త చెల్లింపు వ్యవధిలో పడవచ్చు, ఇది సమస్యలను క్లిష్టతరం చేస్తుంది మరియు నష్టపోయిన ఉద్యోగులను వదిలివేయవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, రెండు వేర్వేరు జీతం కాలానుగుణంగా లెక్కించటానికి మరియు భర్తీ చేయడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది, ఇది ఉద్యోగుల అభినందనలు.

బాటమ్ లైన్

సంస్థల కోసం, అత్యంత ఆకర్షణీయమైన పేడే నెలవారీ ఉంది. ఆర్ధికంగా, ఖాతాకు సులభంగా ఉంటుంది, ఇది నిర్వహించడానికి తక్కువ వ్యయం అవుతుంది మరియు ఇది చాలా ఊహాజనితమే. ఇది ఇతర పరిశ్రమల కంటే ఫైనాన్స్ పరిశ్రమకు మరింత సహాయపడుతుందా? పరిహారం ఉద్యోగుల మొత్తానికి ఇది కూడా సంబంధించినది. BLS అధ్యయనాలు అత్యల్ప సంపాదన ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు తమ నగదు ప్రవాహాన్ని నిలకడగా ఉంచడానికి సహాయంగా వీక్లీ ఆధారంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

కానీ, ఉద్యోగుల కోసం, ఉత్తమ చెల్లింపు షెడ్యూల్ వారి జీవితాల్లో మరింత స్థిరత్వం కోసం అనుమతిస్తుంది, తద్వారా రెండుసార్లు ఉంటుంది. ఒక స్థిరమైన పేడే అంటే ఒక రకమైన భద్రత మరియు క్రమబద్ధత అనేక గంటల ఉద్యోగులు లోతుగా యాచించు. ఉద్యోగులు భిన్నంగా చెల్లించే సంవత్సరానికి "బోనస్" చెల్లింపులను ఒక సంవత్సరం, రెండు మూడు చెక్కు నెలల కృతజ్ఞతలు మరియు ఆర్థిక స్థిరత్వం యొక్క అధిక అసమానతలు అంటే అంకుల్ సామ్ కూడా ఒక బైవీక్లీ పేడేని ఇష్టపడ్డారు. మరియు ఆర్ధికంగా స్థిరంగా ఉన్న పౌరులు పౌరులే ఎక్కువగా వస్తువుల కొనుగోలు మరియు ఆర్ధిక వ్యవస్థను సజావుగా అమలు చేయగలవారు.

"కుడి" లేదా "తప్పు" చెల్లింపు రకం లేదు; ఇది ఏ కంపెనీకి మరింత సరైనది. బడ్జెట్లను ఊహాజనిత మరియు సులభంగా నిర్వహించటానికి ప్రయత్నిస్తున్న చిన్న సంస్థలకు, సెమీ-నెలవారీ చెల్లింపు షెడ్యూల్కు ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి, ప్రత్యేకించి వారు వేతనంగా నష్టపరిహారం చెల్లించటానికి అనుకూలంగా ఉంటే. తరచుగా ఓవర్ టైం అవసరాలను ఎదుర్కొంటున్న కంపెనీలకు, లేదా ఎక్కువగా గంటకు ఉద్యోగులు ఉన్నారు, బెయిలెక్లీ చెల్లింపు షెడ్యూల్ల గురించి చాలా ఇష్టం.

ఎలాగైనా, మీ ప్రయోజనాలు ప్రణాళికలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం, పేరోల్ షెడ్యూల్లో భిన్నంగా ఎలా విచ్ఛిన్నమవుతున్నాయో మరియు ప్రతి పద్ధతి అంటే పన్ను ఎగవేతలు కోసం అర్థం. లాజిస్టిక్స్ సవాలు అనిపించవచ్చు లేదా విభిన్న కార్మికుల కోసం ఒకటి కంటే ఎక్కువ రకమైన పేరోల్ షెడ్యూల్ను మీరు ఉపయోగించాలనుకుంటే, పేరోల్ సేవను నియమించడం మీ అన్ని సవాళ్లను పరిష్కరించగలదు.