సాంప్రదాయిక నియామకం మరియు ఎంపిక సాంప్రదాయ కాగితం అనువర్తనాలను ఉపయోగించి ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుని, సోషల్ మీడియా వంటి ఆధునిక ఇంటర్వ్యూ మరియు నియామకం పద్ధతులను ఉపయోగించే సంస్థలతో పోలిస్తే, తరచూ వర్తింపజేసే ప్రక్రియను నిర్వచించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ప్రపంచం సాంకేతికంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, కొంతమంది మేనేజర్లు ఇప్పటికీ ఒక అభ్యర్థి ఉద్యోగంలో ఎలా చేస్తారనే దానిపై అనుభూతిని పొందడానికి సాంప్రదాయ నియామక పద్ధతుల ముఖాముఖి పరస్పర చర్యను ఇప్పటికీ గుర్తిస్తారు.
క్లాసిఫైడ్ ప్రకటించడం
క్లాసిఫైడ్ ప్రకటనలు యజమానులకు వారి సంస్థల లోపల ఓపెన్ స్థానాల కోసం నియమించడానికి ఒక ప్రామాణిక పద్ధతి. ఇది యజమాని నియామకం అని పదం పొందడానికి ఒక సులభమైన మార్గం. క్లాసిఫైడ్ ప్రకటనలు దాని ప్రభావంలో పరిమితం చేయబడతాయి. ఉద్యోగం కోసం చాలా అర్హత గల దరఖాస్తుదారులకు చాలా ప్రకటనలు లభించవు, ఎందుకంటే వారి ప్రస్తుత స్థానాల్లో వారు సంతోషంగా ఉన్నారు మరియు ఉద్యోగం కోసం చూసుకోరు. దాని సమస్యలు కూడా, వర్గీకరణ ప్రకటనలు దరఖాస్తుదారుల విభిన్న పూలను ఆహ్వానించడం ద్వారా ఉపాధి వివక్ష ఆరోపణలను తగ్గించవచ్చు.
నెట్వర్కింగ్
ఒక మంచి మేనేజర్ కాలక్రమేణా ప్రజల నెట్వర్క్లను అభివృద్ధి చేస్తాడు మరియు అతనికి ఒక మంచి ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి సహాయం చేయడానికి ఈ సంబంధాలను ఉపయోగిస్తాడు. ఒక వ్యాపార సహచరుడు ఉద్యోగం కోసం వెతకడం లేదు, మరొక వ్యక్తికి బాగా తెలుసు అని తన నెట్వర్క్లో ఎవరైనా తెలుసుకుంటాడు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు కూడా మంచి లీడ్స్కు మూలంగా ఉన్నారు; వారు చాలా సందర్భాలలో ప్రామాణిక ఉద్యోగితో పని చేయకూడదు. వినియోగదారుడు కూడా సిబ్బంది అవసరాలకు వనరు కావచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ
నియామక నిర్వాహకుడు అతను గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకునే వ్యక్తులతో ఇంటర్వ్యూలను షెడ్యూల్ చేయాలి. సాంప్రదాయకంగా, ఈ ముఖాముఖి కార్యాలయం ఉద్యోగ స్థలంలో మేనేజర్ కార్యాలయంలో జరుగుతుంది, ఇంటర్వ్యూయర్ని ఆకట్టుకోవడానికి ధరించిన ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు. మేనేజర్ సాధారణంగా అభ్యర్థికి మంచి అవగాహన ఇవ్వడానికి ఇంటర్వ్యూ కోసం ప్రశ్నలను సిద్ధం చేస్తాడు. దరఖాస్తుదారుడు అడిగే ప్రశ్నలలో గుడ్ నిర్వాహకులు కూడా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా, ఇంటర్వ్యూ హ్యాండ్షేక్తో పూర్తయింది, మేనేజర్ ఆసక్తి ఉంటే, రెండో ముఖాముఖికి లేదా ఉద్యోగ ప్రతిపాదనకు కూడా ఒక నిబద్ధత.
ముద్రలు
దరఖాస్తుదారుపై ఇంటర్వ్యూటర్ చేసిన అభిప్రాయాన్ని సాంప్రదాయిక ఎంపిక పద్ధతులు ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటాయి. కొంతమంది నిర్వాహకులు మరొక అభిప్రాయాన్ని పొందడానికి ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడానికి రెండవ వ్యక్తిని తీసుకువస్తున్నారు. అభ్యర్థి అభ్యర్థి ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలు తీర్చే నిర్ధారించడానికి అభ్యర్థి పూర్తి ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్ష లేదా ఇతర నైపుణ్యం పరీక్ష అభ్యర్థించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, దరఖాస్తుదారు ఆరోగ్యంగా ఉందని నిరూపించడానికి ఒక నిరుద్యోగ శక్తులు అవసరం.
