నిర్వాహకుడికి కనీస వేతన చట్టాల వినియోగం ఎక్కువగా మేనేజర్ పాత్రపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగ విధులకు సంబంధించిన సమాఖ్య ప్రభుత్వ నిబంధనల ఆధారంగా, అనేక నిర్వాహకులు కనీస వేతన చట్టాల ద్వారా కవరేజ్ నుండి మినహాయింపు పొందుతారు. కొంతమంది నిర్వాహకులు మినహాయించకపోవచ్చు, అయితే వారికి, వేరే ఉద్యోగికి కనీస వేతనమే ఉంటుంది. ఖచ్చితమైన కనీస వేతనం యజమాని వ్యాపారం చేసే రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
బేసిక్స్
ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం, ప్రత్యేకంగా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, చాలామంది ఉద్యోగులకు కనీస వేతనాన్ని కల్పిస్తుంది. కానీ వేతన చట్టాల నుండి మినహాయింపు, అలాగే ఓవర్ టైం చట్టాలు వంటి కొన్ని ఉద్యోగి వర్గాలను కూడా FLSA సూచిస్తుంది. అనేక తెల్ల కాలర్ ఉద్యోగులు ఈ మినహాయింపు వృత్తులలో ఉన్నారు, అనగా కనీస వేతన చట్టాలు అనేక వ్యాపార నిర్వాహకులను కలిగి ఉండవు. దరఖాస్తు మినహాయింపు కోసం, ఒక నిర్వాహకుడు గంటకు బదులుగా జీతం వలె చెల్లించాలి మరియు 2011 నాటికి కనీసం $ 455 ను సంపాదించాలి. నిర్వాహకుడికి మినహాయింపు ఇవ్వాలంటే, జీతం యొక్క కనీస వేతనాన్ని ఒక విధమైన.
నిర్వచనం
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నిర్దిష్ట ఉద్యోగ విధులను స్పెల్లింగ్ చేస్తుంది, మేనేజర్ కనీస వేతన చట్టాల నుంచి మినహాయించాలి. ఒక నిర్వాహకుడు కార్యనిర్వాహక లేదా పరిపాలక ఉద్యోగిగా మినహాయించబడవచ్చు. కార్యనిర్వాహక మినహాయింపు మొత్తం వ్యాపారం లేదా "సంప్రదాయబద్ధమైన డిపార్ట్మెంట్ లేదా సబ్ డివిజన్" నిర్వహిస్తున్న ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది, అదే సమయంలో కనీసం రెండు ఇతర పూర్తి-సమయం ఉద్యోగులను పర్యవేక్షిస్తూ మరియు ఉద్యోగులను నియమించుకుని, ఉద్యోగులను తొలగించటానికి లేదా అలాంటి కదలికలకు ముఖ్యమైన ఇన్పుట్ ఇవ్వడానికి అధికారం నిలుపుతుంది. నిర్వాహక మినహాయింపు ఆఫీసు పని చేసే నిర్వాహకులకు - మాన్యువల్ పని కాదు - ఇది నేరుగా సాధారణ వ్యాపార కార్యకలాపాలకు సంబంధించినది మరియు కీ వ్యాపార విషయాలకు సంబంధించిన స్వతంత్ర తీర్పును అమలు చేసే అధికారం కలిగి ఉంటుంది.
ప్రతిపాదనలు
కనీస వేతన చట్టాలు కొన్ని నిర్వాహకులకు వర్తిస్తాయి, ముఖ్యంగా యజమానులు గంటకు చెల్లించేవారికి, లేదా వారి నిర్వహణ విధులకు అదనంగా మాన్యువల్ పనిని చేసేవారు. ఈ సందర్భాలలో, కనీస వేతనం స్థానాన్ని బట్టి ఉంటుంది.2011 లో, సమాఖ్య స్థాయిలో కనీస వేతనం $ 7.25 ఒక గంట, మరియు 24 రాష్ట్రాలు సమాన కనీస వేతనం ఏర్పాటు. పదిహేడు రాష్ట్రాలు, వాషింగ్టన్, డి.సి., ఉన్నత కనీస వేతనాలు ఉన్నాయి, తొమ్మిది రాష్ట్రాలు కనీస వేతనం లేదా తక్కువ కనీస వేతనం ఉండవు.
క్లారిఫికేషన్
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్టివిటీ కనీస వేతనం నుండి రాష్ట్ర కనీస వేతనాలు భిన్నమైనప్పుడు, U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అధిక కనీస వేతనాన్ని వర్తింపచేస్తుంది. తక్కువ కనీస వేతనం లేదా కనీస వేతనము కలిగిన తొమ్మిది రాష్ట్రాల్లో, ఫెడరల్ కనీస వేతనం సాధారణంగా వర్తిస్తుంది. కానీ FLSA వారి వార్షిక స్థూల విక్రయాలు $ 500,000 కంటే తక్కువగా ఉన్నట్లయితే మరియు వారి ఆపరేషన్లో ఇంటర్స్టేట్ వాణిజ్యం లేదు. అందువల్ల అర్కాన్సాస్, మిన్నెసోటా, వ్యోమింగ్ మరియు జార్జియాలో చిన్న వ్యాపారాల నిర్వాహకులు ఈ రాష్ట్రాల్లో చట్టం ద్వారా అందించిన తక్కువ కనీస వేతనాలను పొందవచ్చు. టేనస్సీ, సౌత్ కరోలినా, మిస్సిస్సిప్పి, లూసియానా మరియు అలబామాలో చిన్న యజమానులు నిర్వాహకులు ఏ మొత్తాన్ని చెల్లిస్తారు, ఎందుకంటే ఆ రాష్ట్రాలకు కనీస వేతనం లేదు.
