ఉపాధి లేఖను రద్దు చేయటానికి యజమాని అవసరమయ్యే ప్రత్యేకమైన సమాఖ్య చట్టం లేదు. అయితే, మీ చట్టపరమైన కారణాల గురించి వివరించే ఒక లేఖ కోసం మీ యజమానిని అడిగే ప్రక్రియను అర్థం చేసుకోవడానికి మీకు సహాయపడే రాష్ట్ర చట్టాలు మరియు పరిశ్రమ-నిర్దిష్ట విధానాలు ఉన్నాయి.
తొలగింపు బేసిక్స్
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నారని విశ్వసిస్తున్న కారణంగా లేదా మీ తదుపరి దశలను నిలిపివేసినట్లయితే, రద్దు గురించి ప్రాథమిక సమాచారాన్ని అర్థం చేసుకోవడం మంచిది. మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని పదాలు "పని చేసే హక్కు" మరియు "ఎప్పటికప్పుడు ఉద్యోగం" ఉన్నాయి. చాలా మంది ప్రజలు ఇద్దరూ కంగారు పడతారు. కుడి నుంచి పని అనేది ఒక రాష్ట్ర చట్టం, దీని అర్థం యూనియన్ సభ్యత్వం అనేది ఉపాధి యొక్క స్థితి కాదు. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఉద్యోగులకు కార్మిక సంఘంలో చేరాలా వద్దా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా పనిచేయడానికి ఉద్యోగులు ఉన్నారు. ఉద్యోగ-ఉద్యోగి సంబంధం ఉద్యోగి లేదా యజమాని ద్వారా ఏ సమయంలోనైనా లేదా ఎటువంటి కారణం లేకుండా, నోటీసుతో లేదా లేకుండానే ఏ సమయంలోనైనా తొలగించవచ్చు. మాత్రమే మినహాయింపు ఒక యజమాని వివక్ష కారణాల కోసం ఉపాధి సంబంధాన్ని అంతం కాదు.
ఉద్యోగ ఒప్పందాలు
యజమానులు సాధారణంగా పరస్పర అవగాహనతో కార్మికులను నియమించుకుంటారు. ఉపాధి అప్లికేషన్ మరియు ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ వంటి నూతన నియామక ధోరణి మరియు కంపెనీ సామగ్రి అంతటా ఎప్పటికప్పుడు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మానవ వనరుల ఉత్తమ పద్ధతులు సూచిస్తున్నాయి. C- స్థాయి స్థానాల్లో అధికారులు - చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్, చీఫ్ ఫైనాన్షియల్ ఆఫీసర్ లేదా చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ - కాంట్రాక్టు ఉద్యోగ ఒప్పందాలలోకి ప్రవేశించవచ్చు. రద్దు లేఖలు సాధారణంగా ఒప్పంద ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధికి వర్తిస్తాయి. ఈ సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ ఒప్పందంలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని అంతం చేయడానికి వర్తించే నియమాలు మరియు షరతులను కలిగి ఉండాలి మరియు ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఉత్తర్వు రద్దు లేదా నోటీసు నోటీసుకు అర్హమైనదా లేదా.
సర్వీస్ లెటర్
చాలామంది ఉద్యోగస్థులైన ఉద్యోగులు ఉపాధి లేఖను ఒక సేవ లేఖగా రద్దు చేయడాన్ని సూచిస్తారు. వర్తించేటప్పుడు, ఒక ఉద్యోగి రద్దు చేయబడిన కారణాలు మరియు ఉద్యోగి కారణంగా ఫెయిల్ పే మరియు లాభాలు వంటి అదనపు సమాచారము వర్తిస్తుంది. యజమాని ఒక సేవా లేఖను జారీ చేయవలసిన ఒక ఫెడరల్ చట్టం లేనప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క హక్కును కలిగి ఉంటాయని మరియు యజమాని యొక్క బాధ్యతలను ఒక సేవ లేఖను అందించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, మిస్సౌరీ సవరించిన శాసనం 290.140 సర్టిఫికేట్ మెయిల్ ద్వారా సర్వీస్ లెటర్ను అభ్యర్థించడానికి ఒక సంవత్సరం వరకు ఉద్యోగులను రద్దు చేస్తుంది. మిస్సౌరీ యజమానులు 45 రోజుల్లో స్పందించాలి లేదా రాష్ట్ర చట్టంతో విఫలమైనందుకు శిక్షాత్మక నష్టపరిహారం చెల్లించాల్సిన అవకాశాన్ని ఎదుర్కోవాలి.
ఉపాధి ఉత్తర్వుల యొక్క ఉద్దేశం
మీ రద్దు తప్పుడు ఉల్లంఘన కారణాలపై ఆధారపడుతుందని మీరు నమ్మితే, ఉద్యోగం లేఖ యొక్క ఒక సేవా ఉత్తరం లేదా రద్దు చేయడం అనేది మొదటి చర్యల్లో ఒకటి. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగాల లేఖను తొలగించడం మీ ఉద్యోగాలను ముగించడానికి కారణం స్పష్టంగా చెప్పాలి. యజమాని ఈ రకమైన లేఖను ఒక సహేతుకమైన మరియు చట్టబద్ధమైన అభ్యర్ధనపై అందించడానికి అయిష్టంగా ఉంటే కొంతమంది ఉద్యోగులు మరియు వారి న్యాయవాదులు నమ్ముతారు, అందులో ఒక తప్పుడు డిశ్చార్జ్ ఫిర్యాదుకు మద్దతు ఇవ్వవచ్చు. కొన్ని పరిశ్రమలలో, భవిష్యత్తులో ఉద్యోగ సంపాదనకు ఒక సేవ లేఖ అవసరం. డెలావేర్ చట్టం ఆరోగ్య సంరక్షణ యజమానులు మరియు చైల్డ్ కేర్ కార్మికులకు యజమానులు అవసరమయ్యే ఉద్యోగ చరిత్ర యొక్క ఉపాధి చరిత్రను నిరూపించే సేవా ఉత్తరాలు పొందవలసి ఉంటుంది.
