సంస్థల్లో అధికారాన్ని దీర్ఘకాలం స్పష్టమైన హయరైకియాలు, అధిక ప్రమాణాలు, కార్మిక మరియు కఠినమైన విధానాల దృఢమైన విభాగాలతో సంబంధం కలిగి ఉంటాయి, ఇవి అంగీకరించకపోతే వారికి పరిణామాలను అందిస్తాయి. ఈ విశేషాలు చాలా విమర్శలను ఎదుర్కుంటాయి, కానీ అధికారాన్ని కలిగి ఉండటం, ముఖ్యంగా సమానత్వంపై ఉద్ఘాటనతో నిర్మించిన నిర్మాణం లాంటివి చాలా ఉన్నాయి.
ఒక అధికారిక నిర్మాణం యొక్క ప్రయోజనాలు
అధికారిక నిర్మాణం చాలా విమర్శలను పొందినప్పటికీ, దీనికి కొన్ని ప్రయోజనాలున్నాయి. జవాబుదారీతనం, ఊహాజనితత, నిర్మాణం మరియు ఉద్యోగ భద్రత గురించి చెప్పాలంటే కొన్ని మాత్రమే. అంతేకాకుండా, ఒక అధికారిక సంస్కృతి సానుభూతిగల సంబంధాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దాతృత్వాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది. సంస్థ యొక్క ఈ రకమైన, ప్రతి ఒక్కరూ సరిగ్గా అదే అవకాశం ఉంది.
కళాశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు, పోలీసు విభాగాలు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థలు అన్ని రకమైన అధికార ఉదాహరణలు. వారు నియంత్రణ మరియు ఏకరూపత నిర్వహించడానికి ప్రామాణిక విధానాలు మరియు విధానాలు ఆధారపడి. ఉదాహరణకు, భీమా సంస్థ దాని యొక్క ఉద్యోగులను కస్టమర్ డేటా రక్షణ చట్టాలతో కట్టుబడి మరియు పరిశ్రమ యొక్క అత్యుత్తమ విధానాలను అనుసరిస్తుందని నిర్ధారించడానికి ఈ సంస్థ నిర్మాణంను స్వీకరించవచ్చు.
అడ్వాంటేజ్: జవాబుదారీతనం
నియమాలు మరియు నియమాల యొక్క పెద్ద వ్యవస్థగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, అధికారిక సంస్కృతి బాధ్యత మరియు జవాబుదారీతనం అవసరం. ఈ నిర్మాణంలో పనిచేసే వ్యక్తులు తరచుగా ఉన్నత స్థాయి విద్యను కలిగి ఉంటారు, మరింత స్వీయ-దిశ మరియు మరింత బహిరంగంగా ఉంటాయి.వారు ఇతర రకాల సంస్థలకు పని చేసేవారితో పోలిస్తే సాధారణ మంచిపై దృష్టి పెడతారు.
అడ్వాంటేజ్: జాబ్ సెక్యూరిటీ
దాని ఉద్యోగులు ఆదేశాలను అనుసరిస్తున్నంతవరకూ ఒక సంస్థాగత నిర్మాణం ఇతర సంస్థ నిర్మాణాల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ భద్రతను అందిస్తుంది. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, ఒక కార్మికుడు చెప్పినదానిని చేస్తే, నియమాలచే అబిడ్స్ చేస్తాడు మరియు అతని స్థానానికి జవాబుదారీగా ఉంటాడు, అతను స్థిరమైన జీతం మరియు లాభాలను ఆశించవచ్చు.
అడ్వాంటేజ్: సమాన అవకాశాలు విజయవంతం
అధికారవాద వ్యవస్థ ఒక అధికారిక నిర్మాణంలో నిరుత్సాహపరుస్తుంది. ఒక విజయవంతమైన అధికారంలో, సంబంధాల యొక్క మర్యాద స్వభావం కొన్ని ప్రయోజనాలను సృష్టిస్తుంది. సమానత్వం నొక్కి చెప్పబడింది. అంటే స్నేహాలు సృష్టించిన ఫలితాలను ప్రభావితం చేయవు. మంచి ఒత్తిడిని, స్థిరమైన ఉద్యోగాన్ని సాధించడంతో రాజకీయ ఒత్తిడికి కదలిక ఉంది. ప్రతిఒక్కరూ విజయవంతం చేయడానికి ఒకే అవకాశం ఉన్న ప్రారంభ లైన్ను ఇది సృష్టిస్తుంది. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క అధికార సంస్కృతికి సరిపోయేలా ఉండటానికి ఇది ఒక తక్కువస్థాయి సవాలుగా ఉంటుంది. నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఉద్యోగ పాత్రలు మరియు అంచనాలను స్పష్టమైన సూచనలను అందిస్తాయి ఎందుకంటే.
బ్యూరోక్రటిక్ స్ట్రక్చర్ యొక్క ప్రతికూలతలు
అధికారిక సంస్కృతితో ఉన్న సంస్థలు ప్రతిదానికీ కఠినమైన విధానాలను కలిగి ఉంటాయి, ఇవి తమ కార్యకలాపాలను తగ్గించి, కమ్యూనికేషన్ను కష్టతరం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక కొత్త వ్యూహాన్ని ప్రయత్నించడానికి మార్కెటింగ్ విభాగం నిర్ణయం తీసుకుంటే, సంస్థలోని ప్రాముఖ్యత వారి ప్రాముఖ్యత ఆధారంగా అనేక ఇతర విభాగాల నుంచి ఇది ఆమోదం పొందాలి. ఇది సంఘర్షణలు, పేద ఉద్యోగి సంబంధాలు, అసమర్థత మరియు సంతోషకరమైన కస్టమర్లకు దారి తీయవచ్చు.
ప్రతికూలత: తగ్గిన ఉత్పాదకత మరియు ఇన్నోవేషన్
అధికారిక సంస్థ నిర్మాణం ఉత్పాదకతను నిరోధిస్తుంది, ఆవిష్కరణను తగ్గిస్తుంది మరియు తరుగుదల ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. నిర్మాణం అంతర్గతంగా నియమాలు మరియు మరింత విధానాలు మరియు విధానాలు ఎప్పుడైనా జోడించవచ్చు, పని లోడ్లు మరియు పాత్రలు మరింత క్లిష్టంగా చేస్తాయి.
ప్రతికూలత: పేద ఆర్థిక నిర్వహణ
అధికార నిర్మాణానికి మరో ప్రతికూలత ఆర్థిక వనరులను నిర్వహిస్తుంది, ప్రత్యేకించి, బడ్జెట్ కేటాయించిన విధంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక అధికారిక వ్యాపారంలో, సాధారణంగా, ప్రస్తుత చక్రంలో మాత్రమే డబ్బు అందుబాటులో ఉంది. అది ఉపయోగించకపోతే, తదుపరి బడ్జెట్ చక్రంలో ఖర్చులు లెక్కించబడవు. ప్రజల మరియు విభాగాలన్నీ డబ్బును ఖర్చుపెడుతుండటం వలన ఇది తరువాతి సంవత్సరపు బడ్జెట్ లో ఇది కలిగి ఉండటం వలన ఇది వ్యర్థాల సంస్కృతిని సృష్టిస్తుంది.
ప్రతికూలత: తగ్గిన Employee మోరల్
అధికారిక సంస్థాగత నిర్మాణాలు వారి కార్మికులకు విసుగును సృష్టించగలవు, ఫలితంగా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగులు పెంచుకోవడం, ప్రమోషన్లు సంపాదించడం కష్టంగా పని చేస్తుండగా, హామీ లేని పురోగతి లేదా బహుమతులు తక్షణమే ఇవ్వబడతాయి. రెండు గంటల్లో ఒక పనిని పూర్తి చేయగల ఉద్యోగిని బహుమతిగా ఇచ్చే అధికారాన్ని, ఎనిమిది గంటలలో పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎవరైనా తీసుకున్న అదే నాణ్యతను కలిగి ఉన్న ప్రోత్సాహకాలు ఉండాలి. ఏ ప్రోత్సాహకం లేకపోతే, మీకు ఆరు గంటలు పనిచేయటానికి ఒక కార్మికుడు వారి బ్రొటనవేళ్లు చేస్తాడు మరియు దాని గురించి నిర్వహణ చేయగల ఏదీ లేదు.
ప్రతికూలత: ఉద్యోగుల కోసం తక్కువ స్వయంప్రతిపత్తి
చివరగా, ఒక అధికారిక నిర్మాణంలో పనిచేయడానికి తక్కువ స్వేచ్ఛ ఉంది. నియమాలు మరియు చట్టాలు అధికం, ప్రజలు జవాబుదారీగా మరియు బాధ్యత
అధికారిక నిర్మాణం పనిచేస్తుందా?
అధికారిక నిర్మాణం ఒక సమర్థవంతమైన, నియమ-ఆధారిత నాయకత్వం, ఇది పరిపాలన మరియు సమాజాలను నిర్వహించడానికి ఒక మృదువైన మార్గంగా నిరూపించబడింది. ఒక అధికారస్వామ్యం యొక్క గుండె వద్ద మూడు ప్రధాన విలువలు ఉన్నాయి:
- అధికారికత - వ్యవస్థలు వశ్యత మరియు చొరవ లేని కారణంగా కనిపిస్తాయి.
- రెడ్ టేప్ - నిబంధనలు మరియు ఫార్మాలిటీలకు కట్టుబడి ఉన్నప్పుడు.
- విస్తరణ - వ్యవస్థలు వేగంగా విస్తరించడానికి ఉన్నప్పుడు.
అధికారిక సంస్థాగత నిర్మాణాలు సంస్థను స్థిరీకరించడానికి సహాయపడతాయి, నిర్మాణం తప్పనిసరిగా దాని ఉద్యోగులకు సాధికారికంగా ఉండదు, ఇది నూతన మరియు ఉత్పాదకతను తగ్గించే ఇతర సమస్యాత్మక సమస్యల హోస్ట్ను సృష్టిస్తుంది.
