యజమానులు ఆరోగ్య భీమా కల్పించాలా?

అనేకమంది యజమానులు ఆరోగ్య భీమాను ఉద్యోగులకు అంచు లాభం వలె అందుబాటులో ఉంచినప్పటికీ, ఇటువంటి విధానం తప్పనిసరి కాదు. ఒక సమూహం ప్రణాళిక ద్వారా ఆరోగ్య బీమాను కొనుగోలు చేయడానికి అనుమతించే ఒక సంస్థ కోసం పనిచేయాలనుకునే ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని ప్యాకేజీని ఉద్యోగం అంగీకరించే ముందు వారి కాబోయే యజమానితో చర్చిస్తారు.

వాస్తవాలు

సమాఖ్య లేదా రాష్ట్ర చట్టం ఉద్యోగస్థులకు ఆరోగ్య భీమా లేదా ఉద్యోగుల జీవిత భాగస్వాములు మరియు వారి జీవిత భాగస్వాములకు ప్రైవేట్ యజమానులు అవసరమవుతుంది. ఇది కొత్త ఆరోగ్య సంరక్షణ చట్టం భాగంగా 2014 లో మార్చాలని నిర్ణయించబడింది. అప్పటి వరకు, ఆరోగ్య భీమా అందించే నిర్ణయం యజమాని వరకు ఉంది. HealthReform.gov ప్రకారం, 65 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సున్న 61% మంది అమెరికన్లు 2007 లో యజమాని ఆధారిత ఆరోగ్య కవరేజ్ పొందారు.

అవసరాలు

చట్టాలు యజమానులకు ఆరోగ్య భీమా కల్పించాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు వారి విధానాల్లో ఆరోగ్య పథకాలను కలిగి ఉండాలనే శాసనాలను కలిగి ఉంటాయి. శాసనాలు రాష్ట్రంలో వ్యత్యాసంగా ఉంటాయి, కానీ మద్య వ్యసనం మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం, రొమ్ము పునర్నిర్మాణం, డయాబెటిక్ సరఫరా, అత్యవసర సేవలు, మామోగ్రఫీ, ప్రసూతి కనీస ఆసుపత్రిలో పర్యటించటం, ఒక ఆప్టోమెట్రిస్ట్ మరియు ఒక మనస్తత్వవేత్తకు సందర్శనల సందర్శనల కొరకు సాధారణమైన కొన్ని చేరికలు ఉన్నాయి.

ప్రతిపాదనలు

2008 నుండి 2010 వరకు HealthReform.gov ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువ 50 శాతం - సాధారణంగా 50 కన్నా తక్కువ మంది ఉద్యోగులతో వ్యాపారాలుగా నిర్వచించబడ్డాయి - ఆరోగ్య భీమా అందించే అధిక భారం యొక్క జేబు ఖర్చులు ఉద్యోగుల కోసం. ప్రధాన కారకం వెబ్సైట్ ప్రకారం, ప్రీమియంలు పెరుగుతున్నాయి. ఇంకొన్ని చిన్న వ్యాపారాలు తక్కువ సేవలను కలిగి ఉన్న ప్రణాళికలకు మారాయి, మరియు ఇతరులు మొత్తంగా కవరేజ్ పడిపోయారు.

ప్రయోజనాలు

HealthReform.gov యజమానులు, ముఖ్యంగా చిన్న వ్యాపార యజమానులు, ఉద్యోగులకు ఆరోగ్య భీమా అందించటం ప్రయోజనం ఒక సందర్భంలో అందిస్తుంది. ఉద్యోగుల రిక్రూట్మెంట్ మరియు నిలుపుదల మరియు పెరుగుదలను ఉత్పాదకతలో ఆరోగ్య భీమా సహాయం అందిస్తోంది.కార్మికులు అనారోగ్య సెలవు దినం నుండి వెళ్ళేటప్పుడు చిన్న వ్యాపారాలు ఇతర వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువ బాధపడుతుంటాయి, ఇవి నివారించే ఆరోగ్య సేవలకు అందుబాటులో లేవు.

భవిష్యత్తు

స్థోమత రక్షణ చట్టం 2010 వెంటనే యజమాని సమూహం ప్రణాళికలు కోసం నిబంధనలు tightens. పెద్ద మార్పులు 2014 లో వస్తాయి, ప్రత్యేకంగా 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య భీమా అందించడానికి లేదా పెనాల్టీ చెల్లించడానికి ఒక ఫెడరల్ ఆదేశం. మొదటి 30 మంది ఉద్యోగులకు ప్రభుత్వం పెనాల్టీ చెల్లించనప్పటికీ, ఇటువంటి యజమానులు ఏడాదికి పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగికి $ 2,000 చెల్లించాలి. యజమానులు వారి కవరేజ్ నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేకుంటే జరిమానా చెల్లించాలి. ఉదాహరణకు, యజమాని ప్రణాళిక ప్రయోజనాల యొక్క వాస్తవిక విలువలో కనీసం 60 శాతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది మరియు ప్రీమియంలలో తన ఇంటి ఆదాయంలో 9.5 శాతం కంటే ఎక్కువ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.