ప్రతి జీతానికి చెల్లించే మొత్తం వేతన చెల్లింపు కోసం సాధారణంగా జీతాలు చెల్లించే షెడ్యూల్ పనిచేస్తుండటం వలన, గంటకు పరిహారం చెల్లించే కార్మికుడిగా అతను అదే తప్పనిసరి ఓవర్ టైం చెల్లింపును అందుకోడు, లేదా అతను కనీస వేతనంను హామీ ఇస్తాడు. అయినప్పటికీ, ఇల్లినోయిస్లో, వేతన కార్మికులు వేర్వేరు హక్కులను అనుభవిస్తారు.
అదనపు చెల్లింపు మరియు కనీస వేతనం
ఎక్కువ జీతాలు కలిగిన కార్మికులు ఓవర్ టైం జీతం మరియు కనీస వేతనం అవసరాల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్. అయినప్పటికీ, మినహాయింపు కోసం పరీక్షలు జరగకపోతే కొంతమంది జీతాలు ఇప్పటికీ ఓవర్ టైం కోసం చెల్లింపును అందుకోవచ్చు. ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరాల నుండి మినహాయింపు పొందటానికి, ఉద్యోగి పని చేసిన సంఖ్యల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి జీతాన్ని స్థిరంగా జీతం పొందాలి, వారానికి కనీసం $ 455 సంపాదించాలి మరియు అతను పరిపాలనా, కార్యనిర్వాహక, కంప్యూటర్ సంబంధిత, ప్రొఫెషనల్ లేదా అమ్మకాల స్థానం. ఇల్లినాయిస్లో, ఓవర్ టైమ్ చట్టాల నుండి మినహాయించని జీతాలు ఉద్యోగులు ప్రతి గంటకు కనీసం గంట సార్లు 1.5 గంటలు సంపాదిస్తారు, అది ఒక గంటలో 40 గంటల మించిపోతుంది.
వన్డే రెస్ట్ ఇన్ సెవెన్
ఏన్ డే రెస్ట్ ఇన్ సెవెన్ యాక్ట్ క్రింద, ఇల్లినాయిస్ కార్మికులు జీతం లేదా గంట వేతనంలో ప్రతి ఏడు రోజుల కాలంలో కనీసం 24 గంటల పనిని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులు పనిచేసే ప్రతి 7.5 గంటలకు కనీసం ఒక భోజన కాలం కూడా అందుకోవాలి. భోజనం కాలం కనీసం 20 నిముషాల పాటు ఉండాలి మరియు యజమాని క్వాలిఫైయింగ్ షిఫ్ట్ యొక్క మొదటి ఐదు గంటల్లోపు దానిని మంజూరు చేయాలి.
పాఠశాల సందర్శన హక్కులు
పాఠశాల సందర్శన హక్కుల చట్టం కింద, ఇల్లినాయిస్లో జీతాలు లేదా గంటకు చెందిన కార్మికులకు ఉపాధి కల్పించే తల్లిదండ్రులు ప్రతి విద్యాసంవత్సరంలో కనీస ఎనిమిది గంటలు సంపాదించవచ్చు, అవసరమైన పిల్లల పాఠశాల ప్రవర్తన లేదా విద్యా పురోగతి. అయితే, ఈ సమయంలో ఇల్లినాయిస్ యజమానులు ఉద్యోగిని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు.
అతిక్రమించినవారిపై
ఒక యజమాని ఉద్యోగి హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే, అతడు జరిమానాలు మరియు జరిమానాలు విధించవచ్చు. ఉల్లంఘన వలన వేతనాలు లేదా ఉద్యోగికి ఇతర నష్ట పరిహారం ఫలితంగా, ఉద్యోగి కోల్పోయిన పరిహారం పునరుద్ధరించడానికి ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు. ఇల్లినాయిస్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్తో వేతన చెల్లింపు దావాను దాఖలు చేయలేక పోయాయని నమ్మే ఉద్యోగులు.
