కంపెనీ పాలసీకి వ్యతిరేకంగా పనిచేస్తున్న తోటి ఉద్యోగి లేదా నిర్వాహకుడిని మీరు ఎప్పుడైనా ఆకర్షించారా? తోటి ఉద్యోగులు లేదా ఉన్నత నిర్వహణ పోరాటాల నుండి తమ సంస్థకు వ్యతిరేకంగా అన్యాయ చర్యలు చూసే అధికమంది ఉద్యోగులు విసుగు పుట్టించే నిర్ణయంతో, ఉన్నత-అప్లను చెప్పడం లేదా చర్యను విస్మరిస్తూ, మేనేజర్ లేదా తోటి ఉద్యోగులతో జనాదరణ పొంది ఉంటారు. ఈ నైతిక తికమక కారణంగా, చాలామంది ఉద్యోగులు మాట్లాడకుండా దుష్ప్రవర్తన చూస్తారు. విజిల్-బ్లోయింగ్ ఉద్యోగులు ఎలా పని చేస్తారో మెరుగుపరుస్తుండగా, అతను తన హద్దులను అధిగమించి, అతనిని ఒక టాటలర్గా పిలుస్తున్నట్లు భావిస్తున్న ఇతర ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులలో విజిల్-బ్లోవర్ యొక్క ఖ్యాతి కూడా దెబ్బతింటుంది.
విజిల్ బ్లోయింగ్ యొక్క మేనేజర్ యొక్క డిస్పరొవల్
జాన్ P. కీనన్ చేసిన ఒక అధ్యయనం యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు విజిల్-బ్లోయర్స్కు సానుభూతిపరుస్తున్నప్పుడు, తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులు ఉన్నత నిర్వహణ కన్నా ఎక్కువ సానుభూతిగా ఉన్నారు (రిఫరెన్స్ 1 చూడండి). కొంతమంది నిర్వాహకులు విజిల్ బ్లోయింగ్ ఒక సంస్థలో అధికార అధికారాన్ని దెబ్బతీస్తుందని మరియు ఉన్నత-స్థాయి ఉద్యోగి ఎగువ నిర్వహణ నిర్ణయాలపై పడరాదు అని కొంతమంది నిర్వాహకులు భావిస్తున్నారు. చెప్పబడుతున్నాయి, ఉన్నత నిర్వహణతో వివాదం తప్పించుకోవడానికి పలువురు ఉద్యోగులు విజిల్-బ్లోయింగ్ నుండి దూరంగా ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క యజమాని ఒప్పంద ఒప్పందాలు చేస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగి అధికారం కారణంగా అది వివాదాస్పదంగా ఉంటుంది. అనేక రాష్ట్రాలు విజిల్-బ్లోవర్ రక్షణ చట్టాలపై పని చేస్తున్నప్పుడు, ప్రతీకారం లేదా ఉద్యోగాలను కోల్పోయే భయాలను ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు ఉన్నత నిర్వహణ దుష్ప్రవర్తనను చూడటం మరియు అది కొనసాగించటం.
విసిల్-బ్లోయింగ్ సహ-వర్కర్స్ డిసేప్రోవల్
సహోద్యోగుల సాధ్యం అసంతృప్తి కారణంగా విజిల్-వెలగటం నుండి ఉద్యోగం చేయకుండా ఉండటానికి మరొక ఉద్యోగి నిర్ణయించుకోవచ్చు. సహోద్యోగులు రోజువారీగా కలిసి కమ్యూనికేట్ చేస్తూ ఉంటారు కాబట్టి, అవి విధేయతలను ఏర్పరుస్తాయి మరియు ఇతర సహోద్యోగుల ట్రస్ట్ ద్వారా కట్టుబడి ఉంటాయి. ఒక ఉద్యోగి ఒక విజిల్-బ్లోవర్గా వెల్లడి చేసిన తర్వాత, ఒక తోటి ఉద్యోగి శిక్షించబడతాడు లేదా కాల్చి చంపినట్లయితే, విజిల్-బ్లోవర్ అతని సహోద్యోగుల యొక్క నమ్మకాన్ని కోల్పోతాడు, వీరు విసిగిపోయి, విజిల్-బ్లోవర్ వాటిని కాల్చడం లేదా విజిల్-బ్లోవర్ ప్రమోషన్ పొందడానికి అందరి కంటే మెరుగైనదిగా ప్రయత్నిస్తుందని కూడా భావిస్తారు. తోటి ఉద్యోగులతో విశ్వసనీయత మరియు ట్రస్ట్ కమ్యూనిటీని కాపాడుకోవడానికి చాలామంది ఉద్యోగులు విజిల్-బ్లోయింగ్ను నివారిస్తారు.
వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేస్తుంది
ఉద్యోగి లేదా ఎగువ నిర్వహణ దుర్వినియోగం ఉద్యోగిని వ్యక్తిగతంగా ప్రభావితం చేస్తుంటే లేదా అతని పనిని అంతరాయం చేస్తే, అతను దుష్ప్రవర్తన మరొక వ్యక్తిని ప్రభావితం చేస్తే కంటే విజిల్-ఊదడం ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఎందుకంటే అతను పని యొక్క వాటాను చేయగలడు మరియు ఎగువ నిర్వహణకు మంచిగా కనిపిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ అతని పనిని భంగపరిచినట్లయితే, అతను దుష్ప్రవర్తన స్లయిడ్ను అనుమతించకపోతే అతను తన పనిని చేయకుండా చెడుగా చూస్తానని హేతువు చేస్తాడు మరియు అతను మరొక మేనేజర్ను ఎందుకు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాడో అతను ఒక ఉద్యోగిగా మెరుగ్గా కనిపిస్తాడు తన పనితో.
కంపెనీకి విశ్వసనీయత
ఒక ఉద్యోగి తన కంపెనీకి ఎలా నమ్మకము కలిగి ఉన్నాడు విజిల్-ఊదడం లేదా నిశ్శబ్దంగా ఉండటం వంటి అతని అవకాశం కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి సంస్థ నుండి వైదొలగడం లేదా విడిచిపెట్టినట్లు భావించినట్లయితే, కంపెనీ ప్రోటోకాల్ను పరిష్కరించడానికి మరియు తనను తాను చూసుకోవడానికి ఎక్కువ ఆసక్తిని కలిగి ఉండటానికి అతను తక్కువగా వొంపుతాడు. అతను "మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని మనసులో ఉంచు" కలిగి ఉండవచ్చు. ఇంకొక వైపు, సంస్థ యొక్క చట్టబద్ధమైన మరియు ముఖ్యమైన భాగాన్ని అతను భావిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి తరచుగా మరింత విశ్వసనీయమైనదిగా భావిస్తాడు మరియు వ్యాపారాన్ని పరిశుభ్రంగా మరియు గౌరవప్రదంగా ఉంచడానికి తన ఉద్యోగం అని భావిస్తూ, విజిల్-బ్లోకి మరింత వొంపుతాడు.
రుజువు వ్యతిరేకంగా ఎవిడెన్స్
చివరగా, ఒక ఉద్యోగి ఒకవేళ ఉద్యోగి నిస్సందేహకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న ఉద్యోగి ఎంత నిదర్శనంతో విజిల్-బ్లోయింగ్ చేయాలని భావిస్తున్నాడో లేదో సూచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా ఒక నేరాన్ని చేశాడని రుజువు చేస్తే, అతను ముందుకు రావడానికి అవకాశం ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, అతను ఫౌల్ ఆట గురించి తెలుసుకుంటే, అతను దానిని నిరూపించలేకపోతాడు, అతను తరచుగా నిశ్శబ్దంగా ఉంటాడు. అతడు ఎవరినీ నిందారోపణ లేదా సరిగా ఎవరైనా నిందిస్తూ ఉండకూడదు, కానీ అతను తన విశ్వసనీయతను దెబ్బ తీయగలడు కాబట్టి, ఒక నిర్వాహకుడు తన సాక్ష్యం లేకపోవడంతో అతనితో విభేదించాడు.
